Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
SCALE 111.9000 281.8172 16.7874 33
Reliability Coefficients
N of Cases = 30.0 N of Items = 33 Alpha = .8414
Frequencies

 

 

 

ردیف

سوال‌ها

 

اجزا(عامل‌ها) 1

 

2

 

3

 

4

 

5 1

 

سوال 23

 

883/0

 

 

 

 

2

 

سوال 27

 

869/0

 

 

 

 

3

 

سوال 22

 

858/0

 

 

 

 

4

 

سوال 26

 

850/0

 

 

 

 

5

 

سوال 24

 

825/0

 

مقدمه
با توجه به اینکه معنویت و هوش معنوی در ایجاد ارزشها و دیدگاه های افراد نقش عمده ای ایفا می کند، بررسی این مفهوم در ادبیات کسب و کار بسیار ضروری و حیاتی خواهد بود، چرا که افراد با چیزی بیش از جسم و فکر خود وارد محیط کار می شوند، آنها روح منحصر بفرد خود را هم به محیط کار می آورند و از این طریق بر اثربخشی و کارایی سازمان تاثیر عمده ای می گذارند. شاید به همین دلیل است که اخیراً در واکنش به چالش های اخلاقی و عدم وجود معنویت در دنیای کسب و کار، تئوری رهبری و تحقیقات در پی بیان ادبیات ” رهبری موثق” برآمده اند( الجرا، ۲۰۱۲: ۱۱۸).رهبران موثق با نشان دادن معیارهای اخلاقی، امانت داری و یکپارچگی، باعث می شوند پیروان، هویت خود را با آنها بازیابند و خود را بعنوان افرادی امین و دارای استانداردهای اخلاقی و یکپارچگی بالا بدانند. بدین ترتیب رهبران موثق هویت اجتماعی پیروانشان را با ایجاد یک حس عمیق از ارزشهای اخلاقی همراه با نمایش سطوح بالایی از صداقت و انسجام، افزایش دهند. همچنین رهبران موثق، سطح بالایی از اعتماد، امید، احساسات مثبت و خوش بینی را در بین پیروان توسعه می دهند که این امر به نوبه خود موجب بهبود عملکرد پیروان و بروز پیامدهای مثبت مرتبط با کار می گردد، این شواهد علت اصلی انتخاب رهبری موثق بعنوان یک متغیر کلیدی برای ایجاد و بهبود پیامدهای مثبتی همچون افزایش معنویت در محیط کار و هوش معنوی افراد در این مطالعه می باشد( کاهه، ۱۳۹۱؛ ۹-۱۰). در نتیجه امید بر آن است تا با اتکای بر این تحقیق، مدیران سازمانها به انتخاب بهترین سبک رهبری مبادرت کنند. سبکی که با ایجاد محیط کاری مطلوب موجب افزایش معنویت و هوش معنوی کارکنان گردد تا در نهایت رضایت شغلی و انگیزش بیشتری را شاهد باشیم.
تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
در این فصل ابتدا به بیان مسأله ای که در محیط کسب و کار موردنظر قرار گرفته می پردازیم، پس از لحاظ نمودن ضرورت و اهمیت تحقیق از لحاظ علمی و کاربردی، به بیان چارچوب نظری تحقیق می پردازیم که طی آن مدل اولیه تحقیق و فرضیات را طراحی می کنیم. در ادامه به بیان مختصری از روش تحقیق و گردآوری داده و قلمرو زمانی و مکانی تحقیق خواهیم پرداخت و در پایان واژه ها و اصطلاحات تحقیق را تعریف می کنیم.
۱-۱ بیان مسأله
همانگونه که رابینز در جدیدترین مطالعاتش بیان می کند؛ امروزه رهبران باید با افرادی که می خواهند تحت هدایت خود داشته باشند، روابطی مبتنی بر اعتماد ایجاد کنند، چرا که هرچه پایداری و قابل پیش بینی بودن سازمانها کاهش پیدا می کند، در تعریف انتظارات و روابط، پیوندهای مبتنی بر اعتماد بیشتر جایگزین قوانین بوروکراتیک می شوندو از سویی دیگر در سالهای اخیر جایگاه معنویت در سازمانها مورد توجه روزافزون مدیران، کارکنان، مشتریان و جامعه قرار گرفته است. اما در ادبیات مربوط به معنویت بعنوان یک پدیده ی فرهنگی که می تواند بر رفتار سازمانی تأثیر بگذارد، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از ادبیات مربوط به معنویت چنین بر می ­آید که افراد با معنویت بالاتر، زندگی کاری سالم­تر، شادتر و پربارتری دارند و از کارایی بالاتری برخوردارند(علی پناهی، ۱۳۸۷، ۲). لذا در این پژوهش سعی شده تا به تعمق در مورد معانی مطرح شده در حوزه هوش معنوی و رهبری موثق و نقد و بررسی آنها به منظور دستیابی به مبنای نظری مناسب در راستای ساخت ابزاری جهت اندازه ­گیری آن بپردازیم و تعیین مداخلات مؤثر در افزایش این بُعد از هوش در پژوهش­های بعدی نیز هدف دیگر می باشد. و نهایتاً یافتن پاسخی برای این سوال که آیا بیان مؤلفه­ های هوش معنوی راه را برای پرورش مدیرانی موثق هموار می­سازد یا خیر؟ به عبارت ساده تر آیا با سنجش میزان هوش معنوی در مدیران می توان میزان موثق بودن آنها را نیز پیش بینی کرد؟
از آنجایی که فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین دارای کارکنانی است که اغلب جانباز یا معلول بوده و از سعه صدر و اعتقادات مذهبی بالایی برخوردار می باشند،اینگونه دیدیم تا میزان هوش معنوی آنها را سنجیده و ببینیم آیا در کنار اعتقادات قوی مذهبی از روحیه معنوی هم برخوردارند یا صرف داشتن جو سازمانی به ظاهر مذهبی باعث شده تا ظاهر افراد و رفتارهای آنان شبیه افراد معنوی و البته مذهبی گردد؟از سوی دیگر ضمن بررسی میزان هوش معنوی ایشان می خواهیم بدانیم آیا داشتن این هوش باعث وثوق و اعتماد بیشتر شده است یا نه؟ علاوه براین با سنجش میزان هوش معنوی میزان اعتماد و کیفیت رابطه موجود بین رئیس و مرئوس در این سازمان که اغلب از نوع غیر رسمی بوده را بررسی خواهیم کرد؟ بطور خلاصه باید گفت که در این تحقیق برآنیم که بدانیم آیا با داشتن ضریب هوش معنوی میزان وثوق و اعتماد کارکنان نسبت به رهبران را دانست؟
۱-۲ اهمیت و ضرورت موضوع
این تحقیق بر آن است که باور، اعمال و تعهدات معنوی را با نتایج مثبتی نظیر سلامت روانی و فیزیکی؛ رضایت مادی و ثبات؛ و عملکرد مثبت درون فردی مرتبط کند که باعث بهبود کیفیت بهتر زندگی می گردد( حسینی و همکاران، ۲۰۱۰ : ۱).امروزه سازمانها با کارکنان رشد یافته ای مواجه اند که خواستار کار با معنا، کار هدفمند و محیط های کاری مساعد برای پرورش خلاقیت و استعدادهای خویش جهت بالندگی خود هستند. در واقع امروزه بیش از هر زمان دیگر کارکنان خود را در جهانی متلاطم و با تندبادی دائمی می یابند که در حال تجربه ی فقدان معنا در زندگی خانوادگی و کار خود و احساس مداوم ویرانی و فلاکت معنوی هستند. این فقدان معنا، غالباً با احساس یاس و نا امیدی در محیط کار همراه شده که موانع بسیاری برای رشد کارکنان، فقدان معنا و هدف زندگی کاری آنان را به همراه داشته است. از این رو ضرورت الزام یک کاوش و کنکاش معنوی در زندگی کاری آنان را به همراه داشته است ( رستگار، ۱۳۸۵، به نقل از علی پناهی: ۱۴-۱۵).
نتیجه تصویری درباره سلامت روانی
آلوین تافلر در سال ۱۹۸۰ بحثی با عنوان ” موج سوم” تکنولوژی مطرح نمود، اما طبق ادعای فراگیر واگنر و جیمز کانلی، اینک ” موج چهارم” حرکت خود را در سازمانها آغاز نموده است، این موج ، سازمان معنویت- محور است. نهضت حرکت برای معنوی ساختن سازمان در هر دو بُعد تئوری و عملی ظاهراً آغاز شده است. این موضوع بعنوان حرکت فرهنگی در همه جهان پذیرفته شده است(فرایا و کانلی، ۱۹۹۹ و به نقل از علی پناهی، ۱۳۸۷: ۲). لذا در سالهای اخیر پارادایم جدیدی تحت عنوان جایگاه معنویت در سازمان مورد توجه قرار گرفته است. اما در ادبیات مربوط برای بررسی معنویت بعنوان یک پدیده فرهنگی که ممکن است بر رفتار سازمان تأثیر بگذارد و موجب تغییر در سازمان شود، توجه چندانی صورت نگرفته است(کواترو، ۲۰۰۴: ۱۷). کواترو می نویسد: در طی ۱۲ سال گذشته موضوع معنویت در محیط کار در صحنه کسب و کار و ادبیات مربوطه مطرح شده است(کواترو، ۲۰۰۴: ۲۲۸). وی در ادامه می افزاید:” در مورد ماهیت معنوی فطری در زندگی سازمانی مطالب زیادی نوشته شده است، اما نه تا آنجا که این معنویت فطری به زبان عملیاتی مدون شده باشد، حداقل اینکه این کار بطور هماهنگ و جامع نبوده است. علت اصلی این امر آن است که ارائه مفهومی از معنویت سازمانی که مورد قبول همگان باشد غیرممکن است، شاید در نتیجه همین نکته بوده است که ریشه های دینی و تئوری های کلاسیک در نهضت جدید معنویت در محیط کار مورد بررسی قرار نگرفته است.
بیشترینمطالعاتصورتگرفتهدرحوزه روانشناساندین،تحقیقاتمربوطبهرابطهدینومعنویتبا سلامترواناست.دراکثراینمطالعاتیکرابطهمثبت بینباورهایدینیومعنویتباسلامتروانافرادیافتشده است. پسازگسترشمفهومهوشبهسایرقلمروها،ظرفیتها وتوانایی هایانسانوبهخصوصمطرحشدنهوش هیجانیدرروانشناسی، امونز اقدام به تدوینهوشمعنوینمود( زارع و همکاران، ۱۳۹۱: ۵۹-۶۰).اخیراً در واکنش به چالش های اخلاقی و عدم وجود معنویت در دنیای کسب و کار، تئوری رهبری و تحقیقات در پی بیان ادبیات ” رهبری موثق” برآمده اند. در این پژوهش ما درباره رهبری موثق(AL)[1] بحث خواهیم کرد، در این حین به بیان تئوریک آن می پردازیم. در ادامه به تشریح ۴ مضمون وثوق( اعتبار) می پردازیم که عبارتند از:
تصویر توضیحی برای هوش هیجانی

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

 

بی اعتباری امریست اجتناب ناپذیر

برای کسب اعتبار نیازمند ایجاد ارزش در خودمان هستیم

اعتبار بر اهداف و ارزش های منطبق باهم دلالت ندارد

اعتبار داتاً اخلاقی نیست

ما بطور سیستماتیک در پی عملی نمودن این مباحث به منظور پیشرفت تئوری رهبری موثق در آینده هستیم و مضامین اساسی تر AL را مطرح می کینم تا اینکه کانون مطالعات از رهبری افراد به سمت شناخت شرایطی ست که در آن تمام اعضای سازمان به رفتار موثق و معتمدانه می پردازند. عقیده ما این است که با این روش راحتتر می توان به اهداف تئوری رهبری موثق دست یافت.
در سالهای اخیر شاهد افزایش سریع در ادبیات رهبری موثق بوده ایم. اهداف تئوری رهبری موثق کاملاً دوگانه است:

 

 

AL مسائل اخلاقی در شرکتها را مورد بررسی قرار می دهد. این قسمت همان ” گستره معنوی” است که باعث توفیق شرکتهایی که دچار بدنامی و تخلفات مدیریتی شده اند می شود، مباحث اخلاقی را بسط میدهد و کمک می کند تا کسب وکار در یک سیر اخلاقی با تعهد اجتماعی قرار گیرد.

AL کمک می کند به افراد تا معنویت و ارتباطات در کارشان را پیدا کنند و خوب بودن اعضای سازمان را افزایش می دهد.

به همان اندازه نیز چالش های اخلاقی می توانند خشونت کارکنان، بی اعتمادی و بی اخلاقی را افزایش دهند.
در این تحقیق برآنیم تا بطور کامل تنش های موجود در تئوری رهبری موثق را از طریق مقایسه مفهوم اعتبار به همان گونه که در تئوری رهبری بکار رفته با مفهومی که در تئوری مزبور بیان شده، را مورد بررسی قرار دهیم. هنوز مفهوم اعتبار بر آن است تا به عمق این موضوع پی ببرد که چه چیزی باعث می شود تا به انسانیت برسیم و تا جایی که بفهمیم چه چیزی باعث می شود تا فردی را موثق بدانیم قبل از آنکه درباره موثق بودن رهبر صحبت کنیم، بنابراین اینگونه بنظر می رسد که بیان تئوریک آن امری ضروریست. هدف ما این است که ریشه های وجودی[۲] مفهوم موثق بودن را بفهمیم تا به اهداف سازمانیAL برسیم و برای همین است که نیاز به درک کامل آن داریم. تلاشهای فزاینده ای به منظور ایجاد تکنیک هایی برای خلق و سنجش AL صورت گرفته است در حالی که هنوز برای این سوال که ” چه چیز باعث موثق بودن یک انسان می شود” پاسخی یافت نشده است(الجرا، ۲۰۱۲: ۱۱۸-۱۱۹).
این تحقیق نیز تلاشی ست در راستای تلاشهای قبلی برای یافتن پاسخی برای همین سوال که برای موثق بودن مدیران ارشد فدراسیون ورزشهای جانبازان و معلولین نزد زیردستانشان چه عواملی موثر است، آیا یکی از این عوامل می تواند داشتن هوش معنوی بالا باشد؟ بنابراین باید اعتراف کرد که با این تحقیق می توان به رموزی پی برد که باعث ارتقای جایگاه و میزان اعتبار رهبران از دیدگاه کارکنان شده و عناصری را بیان خواهد کرد که اگر بکار گرفته شوند باعث بهبود رابطه رئیس و مرئوس در این فدراسیون گردیده و کارایی و اثربخشی سازمان در اثر این بهبود افزایش خواهد یافت. علاوه بر اینها می توانیم با افزایش اعتماد میان مدیر و زیردستان به جنگ پدیده مقاومت در برابر تغییر در این سازمان رفت و همین مساله عدم اعتماد که اصلی ترین دغدغه مدیران این فدراسیون می باشد را حل کرد و بستر تغییر در برخی امور را فراهم کنیم.
۱-۳ گزاره های تحقیق
۱-۱- ۳ پرسش های اصلی و فرعی
از مرور ادبیات این موضوع اینگونه برداشت می شود که باید مطالعات بعدی در راستای پاسخ به سوالات زیر باشد:
پرسش اصلی

 

 

چه رابطه ای بین میزان هوش معنوی و رهبری موثق در مدیران و کارکنان فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین وجود دارد؟

پرسش های فرعی

 

 

چه رابطه ای بین خودآگاهی و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین وجود دارد؟

چه رابطه ای بین تسلط بر خویشتنو رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین وجود دارد؟

– چه رابطه ایبین بروز منش معنوی و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین وجود دارد؟
– چه رابطه ای بین آگاهی جهانی و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین وجود دارد؟
۲-۱-۳ فرضیه های تحقیق
۱-۲-۱-۳ فرضیه اصلی
“بین هوش معنوی رهبران و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین رابطه­ معنادار و مستقیمی وجود دارد”.
نتیجه تصویری برای موضوع هوش

 

 

فرضیات فرعی

بین خودآگاهی و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین رابطه­ مثبت و معناداری وجود دارد.

بین تسلط بر خویشتن و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین رابطه­ مثبت و معناداری وجود دارد.

بین بروز منش معنوی و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین رابطه­ مثبت و معناداری وجود دارد.

بین آگاهی جهانی و رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون جانبازان و معلولین رابطه­ مثبت و معناداری وجود دارد.

۳-۱-۳ هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار

 

 

تعیین تاثیر بالا بودن خودآگاهی( یکی از ابعاد هوش معنوی) رهبران در موثق بودن آنان نزد زیردستانشان

تعیین رابطه تسلط بر خویشتن( یکی از ابعاد هوش معنوی) رهبران بر میزان گشودگی ارتباطی آنها( یکی از ابعاد رهبری موثق)

تعیین رابطه داشتن دیدگاه معنوی( یکی از ابعاد رهبری موثق)با بروز منش معنوی( یکی از ابعاد هوش معنوی)در رفتار رهبران

تعیین تاثیر بالا بودن آگاهی جهانی( یکی از ابعاد هوش معنوی) رهبران در موثق بودن آنان نزد زیردستانشان

۲-۱۰-۱ میزان دارایی شرکت
در اکثر مطالعاتی که محققان درباره اندازه شرکت انجام داده اند، مانند اسکات و مارتین[۳۰] در سال (۱۹۹۷)، از میزان دارایی های شرکت به عنوان شاخص اندازه استفاده شده است. زیرا یکی از ابزارهای مهم برای پی بردن به اندازه شرکت، تعیین اندازه دارایی های آن شرکت می باشد. بر اساس استانداردهای پذیرفته شده حسابداری، ارزش گذاری دارایی ها به روش های گوناگونی امکان پذیر می باشد، مانند: روش ارزش جایگزینی، ارزش متعارف و ارزش دفتری ( بهای تمام شده ی تاریخی)، بدیهی است، استفاده از هر روش دارای محاسن و معایب خاص خود می باشد. بنابراین، باید به دنبال روشی باشیم که دارای بیشترین امتیاز و کمترین مشکل باشد.
حسابداری
بر مبنای سنتی، استفاده از روش بهای تمام شده تاریخی(ارزش دفتری) صرفاً به دلیل بالا بودن درجه عینیت و مستند بودن آن، بیش از سایر روش ها مرسوم می باشد. البته استفاده از این روش به علت اینکه ارزش دفتری مربوط به سال های گذشته می باشد، از درجه مربوط بودن کمتری برخوردار است.
مارتین و اسکات نیز در تحقیق خود، ارزش دفتری دارایی های شرکت، را به عنوان شاخص اندازه شرکت به کار گرفته اند (خشنود، ۱۳۸۴).
۲-۱۰-۲ لگاریتم طبیعی مجموعه دارایی های شرکت
برای تعیین اندازه شرکت می توان از لگاریتم طبیعی مجموعه دارایی های شرکت در پایان سال مالی استفاده نمود. استفاده از لگاریتم طبیعی باعث می شود تا ضرایب احتمالی این متغیرها در مدل، تحت تاثیر اثرات مقیاس های بزرگ قرار نگیرد (مشکی، ۱۳۹۰).
۲-۱۰-۳ میزان فروش کل شرکت
یکی دیگر از شاخص های تعیین اندازه شرکت، میزان فروش آن می باشد. بدین علت که رقم فروش مربوط به هر دوره، از درجه مربوط بودن بالایی در همان دوره برخوردار است و درجه عینیت آن بالاست، لذا استفاده از این شاخص، می تواند مؤثرتر باشد.
برک، در تحقیقی تحت عنوان «آیا اندازه واقعاً مهم است؟»، میزان فروش، را به عنوان یکی از معیارهای اندازه به کار گرفته است (خشنود، ۱۳۸۴).
۲-۱۰-۴ لگاریتم فروش کل
برخی از محققین از جمله راژان و زینگلس از لگاریتم فروش جهت محاسبه اندازه شرکت استفاده کردند (منصوری، ۱۳۸۷).
۲-۱۰-۵ تعداد پرسنل شرکت
تعداد افراد شاغل، به عنوان شاخص اندازه سازمان و نشان دهنده ظرفیت انجام کار است و عملکرد واقعی سازمان را در وضعیت موجود مشخص می کند. با توجه به اینکه متغیر های ساختاری سازمان (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی)، ابزاری برای سنجش کنترل و هماهنگی افراد به شمار می آیند. تعداد کارکنان هر سازمان نیز می تواند به عنوان شاخص مهمتر از سایر شاخص ها با تعیین اندازه مرتبط شود. هرچند می توان تعداد نیروی انسانی را به عنوان معیاری برای اندازه سازمان به کار برد و از نظر اندازه گیری راحت به نظر می رسد ولی صرفاً انتخاب چنین ملاکی نمی تواند خالی از اشکال باشد. زیرا به سختی می توان مرز بین نیروهای مستمر و غیر متمرکز را، که به عنوان نیروهای غیر مولد در سازمان ها بیش از سازمان های دیگر کار می کنند را مشخص کند و این امر می تواند گمراه کننده باشد. همچنین به دلیل وجود اختلاف بین مهارت، تخصص و کارایی کارکنان سازمان ها، استفاده از این شاخص برای تعیین اندازه شرکت عاری از اشکال نمی باشد. به هرحال تعداد نیروی انسانی از شاخص های مهم تعیین اندازه سازمان به حساب می آید و اندازه هم یک عامل مهم در طراحی ساختار محسوب می گردد (تمیمی،۱۳۸۲).
۲-۱۰-۶ ارزش بازار شرکت
بعضی از پژوهشگران مثل بامبر (۱۹۸۶)[۳۱] و کیم (۱۹۹۰)[۳۲] برای تعیین اندازه شرکت، ارزش بازار کل سهام شرکت ها را برای تک تک شرکت ها، در یک تاریخ مشخص محاسبه کرده اند. ارزش بازار کل سهام شرکت، از ضرب تعداد سهام شرکت (تعداد سهام در دست مردم) در قیمت بازار هر سهم آن شرکت، که در بازار بورس تعیین می گردد، محاسبه می شود. کیم و بامبر، ارزش کل بازار شرکت را به عنوان شاخص اندازه به کار گرفته اند. از جمله عیب این شاخص، به این نکته می توان اشاره کرد که در کشورهای فاقد بازار کارای سرمایه، ممکن است ارزش بازار شرکت، حاکی از ارزش واقعی آن شرکت نباشد )بارتلی و پیر، ۲۰۰۵)[۳۳].
تصویر درباره بازار سهام (بورس اوراق بهادار)
۲-۱۱ مفهوم ارزش
ارزش یک قلم دارایی، اعم از این که فیزیکی یا مالی باشد، بستگی به این دارد که تا چه حد بتواند خواسته ها و نیازهای اشخاص را ارضا کند.
۲-۱۲ انواع ارزش
ارزش یا مطلوبیت دارایی های یک شرکت در گرو توانایی آن در ایجاد جریانات نقدی در یک دوره معین زمانی است، بدین ترتیب نمی توان ارزش سهام را به صورت مطلق یا مجرد بیان کرد، بلکه باید آن را در مکان خاص، زمان خاص و شرایط خاص ارزشیابی نمود. برای تعیین ارزش دارایی ها از مفاهیم متعددی استفاده می گردد.
۲-۱۲-۱ ارزش اسمی
بر اساس ماده ۲۶ اصلاحیه قانون تجارت، ارزش اسمی عبارت است از ارزشی که روی ورقه سهم یا برگ سهم نوشته شده که به آن مبلغ اسمی سهام نیز گفته می شود. طبق ماده ۲۹ قانون تجارت ایران، در شرکت های سهامی عام، حداکثر مبلغ اسمی هر سهم ده هزار ریال است. سهام عادی جدید معمولاً بیشتر از ارزش اسمی به فروش می رسد و تفاوت میان ارزش اسمی و قیمت فروش سهام به عنوان صرف سهام در ترازنامه ثبت می شود.
۲-۱۲-۲ ارزش دفتری
ارزش دفتری شرکت عبارتست از ارزش حسابداری سهام در دفاتر شرکت (مثل ترازنامه). ارزش دفتری شامل مجموع سهام عادی منتشر شده صرف یا کسر سهام، اندوخته ها و سود و زیان انباشته است. با تقسیم مجموع ارزش دفتری بر تعداد سهام عادی منتشر شده، ارزش دفتری هر سهم بدست می آید. در نتیجه ارزش دفتری عبارت است از ارزش حسابداری سهام سهامداران. در واقع ارزش دفتری، ارزش هر سهم از سهام طبق دفتر شرکت بر مبنای بهای تمام شده تاریخی آن می باشد. ارزش دفتری هر سهم عادی می تواند به صورت زیر محاسبه شود:
مجموع حقوق صاحبان سهام منهای حاصل جمع ارزش انحلال هر سهم ممتاز و سود معوقه سهام ممتاز، تقسیم بر مجموع تعداد سهام عادی صادره و پذیره نویسی شده در پایان سال. ارزش دفتری معمولا کمتر از قیمت سهم شرکت می باشد، چرا که ارزش موجود در بازار بر اساس تنزیل درآمدهای آینده و عوامل بی شمار دیگری نظیر ظرفیت تولیدی دارایی ها، تخصص کارمندان، تخمین زده می شود. اگرچه ارزش هر سهم در اتخاذ تصمیمات سرمایه گذاری غیر مربوط نیست، ولی ارزش بازار هر سهم، نقش مهمی در تصمیم گیری سرمایه گذاران ایفا می کنند.
لازم به ذکر است که، نحوه محاسبه متغیرهای ارزش دفتری در ایران با کشورهای غربی متفاوت است. دلیل آن نیز امکان صدور اوراق مالی غیر از سهام عادی نظیر اوراق قرضه قابل تبدیل به سهام عادی، سهام ممتاز قابل تبدیل به سهام عادی، حق تقدم خرید، اختیار خرید سهام و. . . می باشد که در هنگام محاسبه متغیرهای فوق باید مد نظر قرارگیرد. ولی در ایران با توجه به عدم امکان صدور سهام ممتاز و اوراق بهادار قابل تبدیل توسط شرکت های پذیرفته شده در بورس، شرایط آنها با آنچه در غرب وجود دارد متفاوت است و نحوه محاسبه این متغیر آسانتر می باشد (نوو، ۱۳۸۳).
۲-۱۲-۳ ارزش بازار
ارزش بازار عبارت است از قیمت فروش یک قلم دارایی که به فروش برسد. مبنای ارزش بازار این است که اگر سهام مشابهی به قیمت مشخص معامله شود، سهام مورد نظر قیمتی نزدیک یا مشابه آن خواهد داشت. اعتبار این مبنا بستگی به تداوم بازاری دارد که قیمت از آن بدست آمده است. عوامل مداخله گری هم چون عملکرد شرکت، میزان عرضه و تقاضا، زمان، نوع فعالیت، وضعیت اقتصادی- سیاسی- فرهنگی، محدوده جغرافیایی و روابط غیر رسمی، در تعیین قیمت بازار اثر گذارند. در این رابطه بین بازار سطحی و بازاری که عمق دارد اختلاف عمده ای می تواند وجود داشته باشد. بازاری عمق دارد که سهام مورد نظر در آن به دفعات زیاد مورد تقاضا قرار گیرد و معاملات در آن صورت پذیرد.
عکس مرتبط با اقتصاد
مشخصه بازار سطحی این است که معاملات در این بازار پراکنده است. بنابراین ارزش بازار قیمت اوراق بهاداری است که در بازارهای مالی تغییر می کند. ارزش بازار سهام، متغیری است از علائق سرمایه گذاران، که به وسیله عرضه و تقاضا تعیین می گردد.
ارزش بازار کل برای شرکت، از طریق (ضرب قیمت بازار هر سهم به تعداد سهام منتشر) بدست می آید و نشان دهنده ارزش شرکت در بازار است. البته ارزش بازار هر سهم بطور معمول، از طریق قیمت بازار مشخص می شود ( تهرانی و نوربخش، ۱۳۸۲).
۲-۱۲-۴ ارزش انحلال
ارزش انحلال شرکت عبارت است از وجوه نقدی که شرکت بابت فروش دارایی هایش از کسر بدهی ها دریافت می کند و به حداقل ارزشی گویند که ارزش سهام از آن پایین‌تر نمی رود. ارزش انحلال در زمانی که شرکت در حال ورشکستگی باشد و یا مالکان و مسئولان یک شرکت در حال فعالیت نتوانند آن را بر اساس قدرت سودآوری به فروش برسانند، مورد توجه قرار می گیرد.
۲-۱۲-۵ ارزش با فرض تداوم فعالیت شرکت
ارزش با فرض تداوم فعالیت یعنی ارزش شرکت به عنوان یک واحد اقتصادی، که قرار است فعالیت آن ادامه یابد. از این دیدگاه ارزش شرکت بر اساس مقادیر مندرج در ترازنامه مشخص نمی گردد، بلکه توانایی شرکت از نظر حجم فروش و ایجاد سود مورد توجه قرار می گیرد.
۲-۱۲-۶ ارزش ذاتی
ارزش ذاتی یک قلم دارایی، عبارت است از مجموع ارزش فعلی جریان های نقدی حاصل از یک قلم دارایی، بر مبنای نرخ بازده مورد انتظار سرمایه گذاران می باشد. این مفهوم در موقع سرمایه گذاری در اوراق بهادار یک شرکت مطرح گشته و سرمایه گذاران با هدف کسب حداکثر بازده، ارزش شرکت را ارزیابی می نمایند. معمولاً ارزش ذاتی را ارزش سرمایه گذاری نیز می نامند. ارزش ذاتی یک سهم، برآورد ارزش یک سهم با توجه به مجموعه کل اطلاعات موجود می باشد.
۲-۱۲-۷ ارزش منصفانه
در اساسنامه شرکت های خصوصی، به ویژه در مورد پیش بینی تعیین قیمت منصفانه جهت انتقال سهام به وسیله حسابرس شرکت، اصطلاح ارزش منصفانه به کار می رود. در اساسنامه ها و قرارداد ها مفهوم ارزش بازار رایج تر است و بیشتر به کار می رود. اساس مفهوم ارزش منصفانه تمایل به رعایت عدالت در مورد طرفین است.
۲-۱۳ نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار سهام (BE/ME)
این نسبت یکی از نسبت های مورد استفاده در پیش بینی بسیاری از متغیر ها از جمله بازده سهام است که فاما و فرنچ در سال ۲۰۰۳ در تحقیق خود این نسبت را به عنوان یکی از عوامل برآورد کننده بازده مورد انتظار سهام در مدل تعادلی و سه عاملی خود بیان نمودند.
طبق مطالعات انجام شده نسبت ارزش دفتری به قیمت بازار، بیان‌گر رشد بالقوه‌ آتی شرکت است. وقتی انتظار بر این باشد که شرکتی در آینده رشد کند، ارزش دفتری به خاطر ماهیت حسابداری تعهدی، نمی‌تواند رشد بالقوه‌ شرکت را نشان دهد، اما ارزش بازار منبع قابل اتکایی برای استنباط رشد بالقوه‌ آتی شرکت به شمار می‌رود. بنابراین انتظار بر این است که ارزش دفتری، (و نه ارزش بازار) شرکت‌های دارای نسبت ارزش دفتری به قیمت بازار پایین، نسبت به ارزش دفتری شرکت‌های دارای نسبت ارزش دفتری به قیمت بازار بالا، سریع‌تر رشد کند. با این حال اگر فرصت‌های رشد و توسعه‌ آتی شرکت که بازتاب نسبت ارزش دفتری به قیمت بازار است، پیش‌تر مورد توجه سرمایه‌گذاران قرار گرفته باشد، در قیمت سهام اثر گذاشته و نمی‌تواند دلیلی روشن بر قدرت نسبت ارزش دفتری بر قیمت بازار در پیش‌بینی بازده مقطعی سهام باشد. بنابراین نسبت ارزش دفتری به قیمت بازار نه تنها با فرصت‌های رشد و توسعه آتی شرکت بلکه با دیگر عوامل نظیر عدم کارآیی بازار سرمایه یا عوامل ریسک خاص بازار، هم‌ بسته است و ریسک خاص بازار نیز با بازده آتی سهام همبستگی دارد؛ در حالی که عدم کارایی بازار فاقد این همبستگی است (عمارزاده، ۱۳۹۰).
۲-۱۴ نقدشوندگی
نقدشوندگی برای سالیان متمادی به عنوان یکی از مهمترین زمینه های ایجاد نوآوری مالی شناخته شده است. تاکنون تحقیقات بسیار زیادی در زمینه عوامل تاثیرگذار بر بازده دارایی ها صورت گرفته است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که بازده های مورد انتظار سهام، هم به صورت مقطعی و هم در طول زمان با نقدشوندگی رابطه منفی دارند. آمیهیود نشان داد که قسمتی از بازده مازاد سهام، جبرانی برای عدم نقدشوندگی مورد انتظار بازار می باشد. تحقیقات آمیهیود و مندلسون[۳۴]، برنان [۳۵]و همکاران، داتار[۳۶] و همکاران، ژاکوبی[۳۷] و همکاران، آمیهیود و بن مارشال[۳۸] همگی حکایت از رابطه منفی میان نقدشوندگی و بازده مورد انتظار دارایی ها دارند. مطالعات نشان می دهند که نقدشوندگی یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار بر تصمیمات سرمایه گذاران در انتخاب پرتفوی می باشد. بنابراین سرمایه گذاران عقلایی به صرف ریسک بالاتری برای نگهداری اوراق بهادار با نقدشوندگی پایین نیاز دارند و عملاً به هنگام تشکیل پرتفوی خود، میزان نقدشوندگی آنها را مد نظر قرار می دهند. ولی با این وجود، توجه نسبتاً کمی به معیار نقدشوندگی در فرایند تشکیل پرتفوی شده است. لیوو[۳۹] نقدشوندگی را به صورت زیر تعریف نموده است:
« نقدشوندگی دارایی ها عبارت است از توانایی معامله سریع حجم بالایی از اوراق بهادار با هزینه پایین و تأثیر قیمتی کم.»
تأثیر قیمتی کم به این معنی است که قیمت دارایی در فاصله میان سفارش تا خرید، تغییر چندانی نداشته باشد. نقدشوندگی، یک معیار چند بعدی است و معیار منحصری وجود ندارد که بتواند تمام ابعاد نقدشوندگی را پوشش دهد. تاکنون متغیرهای جایگزین بسیاری برای نقدشوندگی معرفی شده اند که از آن جمله می توان به ارزش معامله، تعداد معامله، حجم معامله، گردش معاملات سهام[۴۰]و تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش اشاره نمود.
سرمایه گذاران یا فروشندگان برای معامله در بازار متحمل هزینه هایی می شوند که به آن هزینه معاملات گفته می شود. این هزینه ها تحت تاثیر، میزان نقدشوندگی است. در این رابطه آمیهود و مندلسون[۴۱](۲۰۰۸) بیان داشتند که تمامی هزینه های مبادله سهام که توسط خریدار و فروشنده پرداخت می شود، جزء هزینه نقدشوندگی است که در نبود نقدشوندگی کامل رخ می دهد.
هزینه های معاملات که در نقدشوندگی پایین رخ می دهد را می توان در ۳ طبقه قرار داد: (بذرافشان، ۱۳۸۸)
الف- هزینه معاملات مستقیم(دلال)
هزینه معاملات مستقیم به عنوان بارزترین هزینه های فرایند معاملات ، مانند دستمزد کارگزاران (دلال)[۴۲]، حق الزحمه مبادله[۴۳] و مالیات[۴۴] انجام معامله می باشد. همچنین باید بیان داشت که خریداران سهام مجموع چنین هزینه هایی که برای فروش و نگهداری اوراق بهادار علاوه بر هزینه خرید متحمل خواهند شد را به عنوان هزینه معاملات مستقیم در نظر می گیرند (رز و همکاران[۴۵]، ۲۰۰۸)، (آمیهود و مندلسون[۴۶]، ۲۰۰۸).
ب- هزینه اثر قیمتی[۴۷]
اثر قیمتی بیانگر امتیاز قیمتی در فرایند انجام معامله می باشد، یعنی میزان صرفی که هنگام خرید یا میزان تخفیفی که در هنگام فروش به دلیل شرایط معامله متحمل می شویم را هزینه اثر قیمتی می نامیم(همان منبع ،۳۲). این امتیاز قیمتی در سه صورت به وجود می آید که در زیر به تشریح آن می پردازیم:
عامل اول تاثیر گذار بر اثر قیمتی، فشار تقاضا[۴۸] و ریسک نگهداری[۴۹] موجودی می باشد. فشار تقاضا به دلیل عدم حضور خریداران و فروشندگان در تمام زمان ها برای انجام معامله در بازار می باشد، یعنی اگر دارنده اوراق سهام به فروش فوری نیاز داشته باشد، به طورطبیعی خریداران بلافاصله برای انجام معامله در دسترس نمی باشند. در اینجا بازارگردانها با توجه به پیش بینی فروش اوراق بهادار در آینده، سهام را خریداری می نمایند و با دریافت حق الزحمه به مبادله سهام بین دو طرف می پردازد. همچنین اگر بازارگردانها، سهام خریداری را بیشتر از یک روز نگهداری نمایند، در بین مدت زمان خرید و فروش سهام متحمل ریسک کاهش قیمت می شوند که به آن ریسک نگهداری موجودی می گویند. بازارگردانها برای تحمل این ریسک به پاداش و سود بالاتری نیاز دارند که خریداران و فروشندگان در نهایت متقبل این هزینه خواهند شد(آمیهود و مندلسون، ۲۰۰۸).
عامل دیگری که به اثر قیمتی و میزان هزینه معاملات تاثیر می گذارد، اطلاعات پنهانی می باشد. معاملات اوراق بهادار به سبب امکان کسب اطلاعات پنهانی توسط یک طرفه معامله، پرهزینه تر می گردد(چن و همکاران[۵۰]، ۲۰۰۸)(فخاری و فلاح محمدی، ۱۳۸۸). برای مثال فرض کنید تعدادی خریدار با اطلاعاتی که نشان دهنده افزایش قیمت سهام می باشد به خرید تعداد زیادی سهام به قیمت جاری بازار مبادرت می نمایند. در این حالت دارندگان سهام با توجه به افزایش مقدار فروش و با فرض منطقی اینکه معامله گران یا بازارگردانها با علم بر رشد قیمت فروش سهام در آینده به خرید سهام مبادرت می نمایند، ترجیح داده سهام خود را نگهداری نموده یا با صرف یا قیمتی بالاتر از قیمت جاری بازار به فروش سهام بپردازند. به همین صورت، در حالت وجود اطلاعات پنهانی منفی درباره نزول قیمت سهام، دارندگان سهام تمایل زیادی به فروش خواهند داشت. در این حالت خریداران تنها با تخفیف، حاضر به انجام معامله خواهند بود. بدین ترتیب هر چه میزان ابهام در مورد وضعیت آتی سهام بیشتر باشد، میزان اثر قیمتی و هزینه نگهداری موجودی زیادتر شده که در مجموع هزینه معاملات افزایش خواهد یافت (آمیهود و مندلسون، ۲۰۰۸). آمیهود و مندلسون ۲۰۰۶ معتقدند به طور بالقوه بین دو طرف معامله عدم تقارن اطلاعاتی وجود دارد زیرا هر معامله گر خواهان حداکثر مزیت و سود در انجام معامله می باشد و با کسب اطلاعات پنهانی، این امر را تحقق می بخشد.
عامل سومی که بر اثر قیمتی اثرگذار است، میزان حجم معامله می باشد. برای مثال فرض کنید معامله گر به جای فروش ۱۰۰۰ سهم، میزان ۱۰۰۰۰۰ سهم به فروش برساند. در اینجا بازارگردان که تمایل خرید این سهام را دارد، ریسک فراتری را خواهد پذیرفت. اول اینکه میزان زیادتری وجه نقد باید پرداخت کند که تهیه وجه نقد زیاد به راحتی امکان پذیر نیست. دوم اینکه اگر معامله گر دارای اطلاعات پنهانی خاصی درباره سهام باشد، بدین ترتیب بازرگردان ریسک از دست دادن حجم زیادی پول را خواهد داشت (رز و همکاران، ۲۰۰۸). بر مبنای دلایل منطقی بالا بازارگردان برای تحمل این ریسک بیشتر، پاداش بیشتری طلب می کند و بدون تخفیف بیشتر حاضر به انجام معامله نخواهد بود.
ج-بهای تحقیق وتاخیر در معامله[۵۱]
این بها به هزینه فرصت از دست رفته برای رد یک معامله و میزان تلاش صورت گرفته برای یافتن قیمت بالاتر اطلاق می شود(آمیهود ومندلسون، ۲۰۰۸). به طور کلی معامله کنندگان در همه حال بین جستجوی بیشتر و معامله سریع تر با مزیت کمتر به مقایسه می پردازند. به طور بالقوه سرمایه گذارن نهادی در حالتی که حجم عمده ای از سهام را مبادله می کنند هزینه جستجوی بیشتر را به فروش فوری به قیمت نامناسب ترجیح می دهند (همان منبع،۱۲).
مبادله کنندگان در جستجوی بیشتر، متحمل هزینه تحقیق وتاخیر می شوند، زیرا این مبادلات به صورت فوری انجام نمی شود. این مورد برای بازار های غیر رقابتی OTC )، بازارهای خارج از بورس) بیشتر مشهود است. برای این بازار ها میزان هزینه جستجو یا به طور کل هزینه نقد شوندگی بیشتر می باشد (ماگ[۵۲]، ۱۹۹۷).
۲-۱۵ معیارهای متداول سنجش نقدشوندگی
نقدشوندگی در بازارهای ثانویه، نقش تعیین کننده ای در موفقیت عرضه های عمومی[۵۳] دارد و موجب کاهش هزینه و ریسک پذیره نویس ها[۵۴] و بازارگردان ها[۵۵] می شود و همچنین هزینه سرمایه گذاران از طریق کاهش دامنه نوسان و هزینه معاملاتی، کاهش می یابد. رایج ترین معیارهای نقدشوندگی شامل عرض بازار[۵۶] (گستره)، عمق بازار[۵۷] ، انعطاف پذیری بازار[۵۸] و همچنین زمان[۵۹] (سرعت معاملات) هستند (کاشانی پور و مهرانی و پاشانژاد، ۱۳۸۹).
۲-۱۵-۱ عرض بازار: نسبتی از کل بازار است که در حرکت قیمتی صعودی یا نزولی بازار مشارکت دارد. به عبارت دیگر، این معیار، میزان استحکام بازار را اندازه گیری می کند. شاخص متداول اندازه گیری عرض بازار، فاصله بین قیمت پیشنهادی خرید و فروش است که در این تحقیق نیز از این معیار استفاده شده و در ادامه به آن خواهیم پرداخت (همان منبع).
۲-۱۵-۲ عمق بازار: بیانگر تاثیر معاملات با حجم زیاد بر تغییرات قیمت است. هر چه تعداد یک سهم مشخص در حجم بالا و به قیمت یکسان مورد معامله قرار گیرد، دلیل بر عمیق بودن بازار و نقدشوندگی بالای آن سهم است. شاخص متداول اندازه گیری عمق بازار حجم عرضه و تقاضا، حجم معامله نسبت به تغییرات روزانه قیمت و گردش داریی سرمایه ای است (همان منبع).
۲-۱۵-۳ انعطاف پذیری بازار: مدت زمانی است که پس از نوسان شدید قیمت باید طی شود تا بازار به حالت تعادل خود باز گردد. به طور معمول، این نوسان ها بر اثر انتشار اخبار (معمولاً اخبار منفی) یا معاملات با حجم بزرگ رخ می دهند (کاشانی پور و مهرانی و پاشانژاد، ۱۳۸۹).
زمان: دوره ای که در آن معاملات توسط بازار جذب می شوند در یک بازار نقد، معاملات با کمترین وقفه زمانی ممکن اجرا می شوند (همان منبع) .
دیگران نیز معیار های مشابه ای را برای اندازه گیری عدم نقدشونگی معرفی کرده اند که در زیر به آن ها اشاره می کنیم:
۲-۱۵-۴ درصد روز های انجام معامله: از تقسیم تعداد روزهایی که سهم مورد نظر حداقل یک بار داد و ستد شده است، بر کل روزهایی که بورس در سال مورد نظر فعالیت معامله های دارد، بدست می آید.
۲-۱۵-۵ میانگین تعداد دفعات انجام معامله های روزانه: از طریق میانگین گیری از تعداد دفعات معامله ها در هر روز برای سال مورد نظر به دست می آید. این متغیر همراه با تعداد خریداران و حجم معاملات می تواند حکایت از خرید و فروش های عمده داشته باشد. انتظار می رود بین این متغیر و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام رابطه معنی داری وجود داشته باشد (فخاری و فلاح محمدی، ۱۳۸۸)(رساییان و مهرانی، ۱۳۸۸).
۲-۱۵-۶ میانگین گردش روزانه سهام شرکت: از تقسیم حجم ریالی معامله های سهام در هر روز، بر جمع مبلغ ریالی سهام منتشر شده شرکت بدست می آید. در نهایت از ارقام بدست آمده برای روزهای مختلف، میانگین گیری می شود (فخاری و فلاح محمدی، ۱۳۸۸)(رساییان و مهرانی، ۱۳۸۸).
۲-۱۵-۷ میانگین حجم ریالی معامله های روزانه سهام: از طریق میانگین گیری از حجم معامله های روزانه سهام برای سال مورد نظر بدست می آید. بالا بودن میزان این متغیر از یک رو سبب کاهش هزینه های فرایند سفارش می گردد و در نتیجه کاهش اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام را به دنبال خواهد داشت. اما از این جهت که افزایش حجم ریالی معاملات ممکن است ناشی از انجام معاملات بزرگی باشد، می تواند باعث افزایش هزینه های انتخاب نادرست و در نتیجه افزایش اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام گردد، از این رو انتظار می رود بین این متغیر و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام رابطه ی مثبت وجود داشته باشد (همان منبع).
۲-۱۵-۸ معیار آیتکن و فورد[۶۰]: به دلیل خاصیت چند بعدی بودن نقدشوندگی، انعکاس همه مشخصه های آن در یک معیار مشکل است. در یک دسته بندی توسط آیتکن و فورد، معیار های اندازه گیری نقدشوندگی به دو دسته معیارهای مبتنی بر سفارش ها و مبتنی بر معاملات تقسیم شده اند.
معیارهای مبتنی بر معاملات به جای پیشرو بودن معطوف به گذشته هستند و بنابراین لزوماً نشان دهنده میزان توانایی سرمایه گذاران برای انجام سریع معاملات و هزینه های مرتبط با آن نیستند. اما ظهور سیستم های الکترونیکی معاملات، دست یابی به داده های جزیی تر و در نتیجه معیارهای جدید نقدشوندگی با توجه به سفارش های موجود در بازار را به همراه آورد. این معیارها با دقت بیشتری توانایی انجام سریع معاملات و هزینه های مرتبط با آن را مورد بررسی قرار می دهند. از جمله مهمترین این معیارها شکاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و عمق بازار هستند. معیارهای مبتنی بر سفارش ها در اندازه گیری نقدشوندگی به دلیل معطوف بودن این معیارها به وضعیت فعلی بازار و همچنین عملکرد بهتر آن ها نسبت به معیارهای مبتنی بر معاملات از دقت بیشتری برخوردار است که ما نیز از این معیار استفاده می کنیم (فرتوک زاده و محبعلی و دولو، ۱۳۸۹).
۲-۱۵-۹ معیار آمیهود[۶۱]: آمیهود (۲۰۰۲) در جدیدترین مطالعات خود معیار تازه ای مبتنی بر فعالیت معرفی کرد که از طریق استفاده از داده های روزانه در رابطه با بازده و حجم معامله قابل بیان است. این داده ها معمولاً در هر بازاری در دسترس هستند و بدلیل وجود داده های تاریخی کافی می توان سری های زمانی را جهت انجام مطالعات دقیق ایجاد کرد. بنابراین در حالیکه ممکن است این معیار راحتی معیارهای دیگر را نداشته باشد، بدلیل سهولت دسترسی به داده های اولیه در بسیاری از بازارها مبنای تحقیقات ریسک عدم نقدشوندگی قرار گرفته است. از جمله در آمریکا، انگلستان، ژاپن، اسپانیا، استرالیا، این معیار بدین شکل تعریف می شود:

 

جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

 

هرچند انتقال وجوه از حساب مفتوح مشتری در بانک دیگری که از استاندارد مشابهی در زمینه شناسایی مشتری پیروی می کند، می تواند اطمینان بخش باشد لیکن بانک ها باید این احتمال را بدهند که ممکن است مدیربخش حساب ها (تجهیز منابع ) در بانک پیشین به دلیل نگرانی از فعالی ت های مشکوک حساب مزبور درخواست بستن آن را مطرح نموده باشد . بالطبع مشتریان از این حق برخوردارند که فعالی ت های کاری خود را از بانکی به بانک دی گر منتقل نمایند . اما اگر یک بانک دلایلی دارد که نشان می دهد درخواست مشتری برای دریافت تسهیلات بانکی از سوی بانک دیگر رد شده است، باید در مورد آن مشتری، از رویه های پیشرفته شناسایی مشتریان استفاده کند.(ارجمند نژاد،۱۳۸۴)

 

جهت دانلود متن کامل پایان نامه به سایت azarim.ir مراجعه نمایید.

۲-۲-۱۰) مدل های پذیرش و به کارگیری فناوری اطلاعات
نتیجه تصویری درباره فناوری اطلاعات

۱ – تئوری عمل استدلالی : این تئوری در سال ۱۹۶۷ توسط فیشبن ارائه شد و در سال ۱۹۷۳ توسط وی و آجزن توسعه یافت . این تئوری توسط پژوهشگران روان شناسی اجتماعی ارائه گردید و از بنیادی ترین و نافذترین تئوریهای رفتار انسانی است و برای پیش بینی سطح وسیعی از رفتارها به کار رفته است. این تئوری اثبات میکند که رفتار هر فرد ناشی از نیات رفتاری وی است ، در حالی که نیات ، تابعی از نگرش افراد و هنجارهای درونی است که رفتار ، آن را احاطه کرده است. (فیشبن ، آجزن، ۱۹۷۵)
تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
۲ – تئوری رفتار پیش بینی شده
این تئوری در سال ۱۹۹۱ توسط آجزن ارائه شد که با اضافه کردن متغیر کنترل رفتاری در ک شده به تئوری استدلالی ، تئوری رفتار برنامه ریزی شده را توسعه داد. کنترل رفتاری درک شده عبارتست از درک فرد از سختی یا آسانی انجام یک رفتار .
این تئوری در آزمون های آجزن و سایر پژوهشگران برای درک پیش بینی پذیرش و استفاده افراد از بسیاری فناوری ها موفق بوده. (۱۹۹۱ آجزن)

۳ – نظریه انتشار نو آوری
این تئوری در سال ۱۹۸۳ توسط راجرز ارائه گردید . این تئوری اولین مدلی بود که در مورد مسائل مرتبط با به کارگیری یک فناوری بحث میکرد. راجرز عناصر کلیدی که پذیرش فناوری به وسیله کاربر را تعیین میکند به صورت زیر بیان میدارد :
مزیت نسبی – سازگاری – پیچیدگی – اختیار – وضوح
بعد از این نظریه ، نظریه های زیادی برای تکمیل آن به وجود آمدند، از جمله نظریه مور و بن باست در سال ۱۹۹۱ (۱۹۸۳ راجرز)
۴ – مدل پذیرش تکنولوژی
یکی از نافذ ترین تئوری ها در مورد رفتار افراد اقبال تکنولوژی است که در سال ۱۹۸۹ توسط دیویس و ریچارد بگازی ارائه گردید. این تئوری متاثر از تئوری عمل استدلالی قرار داشته و قویا از فرضیات آن بهره برده است ، این تئوری بیان میدارد که چگونه نیت یک فرد برای انجام یک عمل شکل میگیرد و تاثیر یک متغیر خارجی بر اعتقادات ، گرایش ها ، و مقاصددرون افراد را بررسی میکند. این مدل ما را در شناخت آنچه که منجر میگردد یک سیستم مقبولیت یابد کمک میکند. مخصوصا در عرصه بانکداری الکترونیک که به علت وجود سطح رقابت بسیار بالا معمولا مشتریان در معرض انتخاب های متعدد بوده و به ندرت ناگزیر به استفاده از یک فناوری خاص هستند.
دیویس و همکارانش دو عامل اساسی را که در شکل گیری نگرش افراد به استفاده از یک تکنولوژی و در نتیجه استعمال واقعی آن تعیین کننده است را به این صورت معرفی میکند :
سهولت به کارگیری درک شده : میزانی که شخص معتقد است استفاده از یک سیستم خاص ، نیاز به تلاش زیادی جهت یادگیری ندارد
فایده درک شده : میزانی که شخص معتقد است استفاده از یک سیستم خاص بر سطح عملکرد وی می افزاید.

بر اساس این مدل سهولت کاربرد به طور اتفاقی بر فایده درک شده اثر میگذارد چرا که میتوان چنین قلمداد کرد که به نظر میرسد اشخاص اصولا به دنبال آنچه که یادگیری آن با دشواری همراه باشد نخواهد رفت که این امر در مدل پذیرش تکنولوژی به طور تجربی آزمون و تایید شده است. (۱۹۸۹ فرد دیویس ، ریچارد بگازی)
۵ – مدل پذیرش تکنولوژی ۲
این مدل در تکمیل مدل پذیرش فناوری ارائه شد . و فاکتور هنجار درونی را به عنوان عامل دیگر پیش بینی کننده رفتار کاربران در نظر گرفت . نتایج نشان داده هنجار های درونی فرد تاثیر بسیاری در واکنش فرد به یک تکنولوژی دارد.
هنجار درونی : درک فرد از اینکه افرادی که از نظر او دارای اهمیت هستند چه نگرشی درباره سیستم جدید دارند.

نکته قابل توجه تمایز بین اختیاری بودن و اجباری بودن استفاده از یک فناوری میباشد که در نتیجه آن تکنولوژی که به اجبار مورد استفاده قرار میگیرد ، اثر بخشی کمتری نسبت به آنهایی دارند که تحت تاثیر نفوذ اجتماعی پذیرفته میشوند.
۶ – تئوری واحد پذیرش و کاربرد تکنولوژی (۲۰۰۳ ، ونکانش ، همکاران)
در سال ۲۰۰۳ پروژه وسیعی توسط ونکانش و همکارانش جهت جمع بندی مدل های پراکنده ای که توسط افراد گوناگون در ارتباط با پذیرش تکنولوژی ارائه گردیده بود انجام شد. و در نتیجه آن مدلی تحت عنوان تئوری واحد پذیرش و به کارگیری تکنولوژی به وجود آمد که در بر گیرنده تمام مدلهای پیشین است ، این مدل عوامل تعیین کننده نیت رفتار را به صورت زیر بیان میدارد :
پیش بینی عملکرد : میزانی که شخص معتقد است که استفاده از یک سیستم میتواند به او کمک کند تا به اهدافش برسد.
تلاش مورد انتظار : مشتری در هنگام استفاده از سیستم ، انتظار دارد که تا چه حد این سیستم به راحتی قابل استفاده و به کارگیری باشد.
نفوذ اجتماعی : درک فرد از اینکه افرادی که از نظر او دارای اهمیت هستند چه نگرشی درباره سیستم جدید دارند
شرایط تسهیل کننده: میزانی که یک فرد باور میکند زیر ساخت ها و منابع مالی ، سازمانی و فنی برای استفاده از سیستم موجود است.

 

 

 

بخش سوم :

 

بانک صادرات

 

۲-۳ )بخش سوم : بانک صادرات

 

۲-۳-۱ )تاریخچه

بانکداری به شیوه نوین در ایران از اوایل سال ۱۳۰۰ هجری شمسی بدلیل ضرورتهای اقتصادی و سیاسی آغاز شد اما از آنجایی که نخستین بانکهای ایرانی تا حدودی با حمایت دولت و در راستای تحقق خواست و منافع حکومت شکل گرفته بودند کمتر به جلب رضایت آحاد مردم توجه داشتند از اینرو به غیر از عده قلیلی که دارای مکنت و سرمایه زیادی بودند، اکثریت مردم ترجیح می‌دادند به جای پس‌‌انداز وجوه مازاد خود در بانکها، به رغم وجود تمامی مخاطرات احتمالی پول-های نقد خویش را در خانه نگهدارند بطوری که براساس آمار منتشره در سال ۱۳۳۰ (هجری شمسی)؛ «از کل اسکناس و مسکوکات منتشره ایران تنها حدود ۱۱ درصد آن در اختیار بانکها و ۸۹ درصد مابقی آن در پستوهای منازل و صندوقچه‌های شخصی مردم و به عبارتی به صورت راکد و خارج از چرخه مالی و اقتصادی کشور نگهداری می‌شده است.
عکس مرتبط با اقتصاد
بنیانگذاران بانک صادرات ایران با درک صحیح شرایط حاکم بر آن زمان تلاش کردند با جذب حداکثر نقدینگی در دست مردم برای اولین بار در کشور بانکی براساس اصول مشتری ‌مداری تأسیس و در ۲۲ آبان سال ۱۳۳۱ با ۱۳ نفر کارمند شروع بکار کرد درحالیکه خوش‌بین ترین افراد نیز با وجود بانکهای قدرتمند دولتی پیشرفت و موفقیت آن را پیش‌بینی نمی‌کردند.
ارائه تسهیلات بانکی بهتر به مردم، ایجاد شبکه گسترده بانکی در سراسر کشور، جلب سرمایه‌های داخلی و پس‌اندازهای هر چند کوچک، ایجاد فرصتهای سرمایه‌گذاری در کلیه فعالیتهای اقتصادی، اهداف اولیه بانک صادرات بودند.(تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)

 

۲-۳-۲) سرمایه اولیه بانک

بانک صادرات ایران به عنوان یک بانک خصوصی و بصورت سهامی عام با نام «بانک صادرات و معادن ایران» در ۱۵ شهریورماه سال ۱۳۳۱ طبق قوانین آن روزگار با سرمایه اولیه ۲۰ میلیون ریال که پرداخت نیمی از آن هم با تعهد پرداخت نیمی دیگر، قابل پذیرش اداره ثبت شرکتها با شماره ۳۸۳۲ تاسیس گردید. این سرمایه با خرید ۷۶ سهم توسط دو نفر از اعضای هیئت موسسین بانک و سرمایه گذاری بقیه اعضای هیأت مدیره تامین گردید و سهامداران با واگذاری سفته به هیات مدیره تعهد نمودند ۵۰ درصد بقیه تعهد خود را از محل سود سالیانه پرداخت نمایند. (تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)
تصویر درباره بازار سهام (بورس اوراق بهادار)

 

۲-۳-۳ )شروع کار اولین شعبه

استقرار اولین شعبه در بازار تهران به عنوان مرکز معاملات و گردش پولی کشور بسیار مورد توجه موسسان بانک بود. به این ترتیب اولین شعبه بانک در ۲۲ آبان ۱۳۳۱ در یک ساختمان استیجاری به مساحت حدود ۲۰۰ متر مربع، با چند اطاق در طبقه دوم سرای بنایی بازار تهران واقع در کوچه تکیه دولت، کوی مرغی‌ها آغاز به کار کرد. یکی از اولین اقدامات هیات مدیره انجام تعمیرات و تغییرات در محل استقرار اولین شعبه بانک بود که با برداشتن دیوارهای بین سه اطاق از هفت اطاق، یک سالن معاملات به ابعاد ۱۲*۸ با پنج باجه برای دریافت و پرداخت، انتقالی چکهای واگذاری و افتتاح حساب به وجود آمد و تعداد ۴ اطاق برای بایگانی و تدارکات (جهت لوازم ضروری و ملزومات و مطبوعات) و اطاق مدیر عامل و هیات مدیره در نظر گرفته شد و دقت به عمل آمد که ساختمان بانک جلوه بسیار آبرومندی داشته باشد.
بعدها با بهتر شدن وضعیت اقتصادی بانک، محل مناسب تری برای شعبه بازار خریداری گردید و در آبان ۱۳۳۷ شعبه یک بازار به محل فعلی انتقال یافت. (تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)

 

۲-۳-۴ )عملکرد بانک در اولین سالها

در فاصله ۱۵ شهریور تا ۲۲ آبان ماه ۱۳۳۱ مقدمات اجرایی کار از استخدام کارمند تا ارتباطات و هماهنگی با سایر بانک‌ها فراهم شد. در روز افتتاح، موسسین و کارمندان بانک که ۲۵ نفر بودند به گرمی از مراجعین پذیرایی کردند و با دعوت از بازرگانان و صاحبان صنایع و اصناف بازار با وعده استفاده از اعتبارات کوتاه مدت با نرخ بهره و کارمزد کمتر، علاقه آنها را نسبت به انجام معاملات با بانک صادرات و معادن ایران جلب نمودند و با تلاشی پی‌گیر برای شناساندن بانک به مردم فعالیت کردند و در پایان همان سال آنچه که از ترازنامه بانک مشهود است، مجموع سپرده‌های مردم حدود ۱۷ میلیون و ۶۰۰ هزار ریال و اعتبارات و تسهیلات اعطایی حدود ۶۷ میلیون ریال و مجموع دارایی‌های بانک ۴۴ میلیون و ۲۰۰ هزار ریال و سود ویژه بانک حدود ۷۰۰ هزار ریال بوده است. در حالیکه از سرمایه ۲۰ میلیونی آن فقط ۱۰ میلیون پرداخت شده بود. با این ترتیب پایه‌های بانک پی‌ریزی و پس از آن آیین‌نامه‌های معاملاتی، کارگزینی و غیره به تدریج تدوین شدند و برای مدیر عامل و اعضای هیات مدیره بانک، که تا پایان سال ۱۳۳۱ حقوق و دستمزدی دریافت نمی‌کردند، مبلغ ۵۰۰۰ ریال و ۳۰۰۰ ریال و برای کارمندان ۱۰۰۰ ریال تا ۲۰۰۰ ریال حقوق و مزایا پیش‌بینی گردید. در زمان مدیریت مرحوم ادوارد ژزف ۳ شعبه دیگر به ترتیب: شعبه سینا، فردوسی، خیام، در تاریخ‌های ۱۰/۱۰/۱۳۳۲ و ۷/۱/۱۳۳۳ و ۱۰/۲/۱۳۳۳ با مسئولیت آقایان حبیب ا… خلیلیان، جمشید بختیان و مصطفی بلورچی گشایش یافت. (تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)

 

۲-۳-۵ )خصوصی شدن دوباره بانک

بانک صادرات ایران پس از پیروزی انقلاب اسلامی، در سال ۱۳۵۸ در اجرای مصوبه مجلس شورای اسلامی، “ملی” اعلام گردید و پس از ۳۰ سال در راستای اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی، در ۱۹ خردادماه سال ۱۳۸۸ به جرگه بانک‌های خصوصی پیوست و با کد «وبصادر» در سازمان بورس و اوراق بهادار تهران پذیرفته شد. خصوصی شدن و تغییر در مالکیت بانک به منزله نقطه عطفی در جایگاه حقوقی و مدیریتی بانک بوده و زمینه ساز تحولات اساسی در راستای چابک تر شدن، خلق ارزش افزوده و داشتن نقش مؤثرتر در اقتصاد ایران گردید.
امروزه بانک معتبر و مردمی صادرات ایران به عنوان بزرگترین بانک خصوصی کشور با بهره‌مندی از بیش از ۶ دهه تجربه علاوه بر پایبندی کامل به اصول اولیه خود و اجرای دقیق بانکداری اسلامی می‌کوشد ضمن همسویی با بانکداری بین‌المللی از طریق رعایت اصول مشتری مداری و ارائه خدمات مطلوب و نوین بانکی، سرآمدی خود را در بازار پر رقابت بانکی داخلی حفظ و ارتقاء بخشد و افزون بر این رضایتمندی مردم را جلب و نقش مؤثری را در آبادانی، پیشرفت و توسعه میهن اسلامی ایفا نماید.( تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)

 

۲-۳-۶) بانکداری همراه در بانک صادرات

نرم افزار همراه بانک صادرات برای مشتریان این بانک تهیه شده که کاربران میتوانند به وسیله آن موجودی حساب خود را مشاهده ، آگاهی از سه گردش آخر ، به روز رسانی حساب ، تایید چک ، پرداخت تمامی قبوض و انجام عملیات حواله را انجام دهند . برای راه اندازی و استفاده از این نرم افزار کاربران بایستی ابتدا به شعبه افتتاح کننده حساب متمرکز درخواست استفاده از محصول همراه بانک صادرات را تکمیل نموده و رمز استفاده از آن را دریافت دارد ، سپس با دریافت نرم افزار و نصب آن بر روی گوشی و دادن رمزی که بانک در اختیار کاربر قرار داده از امکانات آن استفاده کنند. (تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)

 

۲-۳-۷ )معرفی خدمات بانک

خدمات ریالی : گنجینه سپهر – ضمانت نامه ها- بانکداری اختصاصی – محاسبه نرخ سود سپرده ها- چک مسافرتی – حوالجات – صندوق امانات – ایران چک – بیمه عمر – سپرده ها و حساب ها
خدمات ارزی : نرخ سود سپرده ها – پرشین کارت – اعتبارات اسنادی – خرید و فروش ارز – صدور تاییدیه به حساب – صدور حوالجات – ضمانت نامه ها – سپرده ها و حساب های ارزی – سوئیفت
خدمات الکترونیکی : بانکداری اینترنتی – صدای سپهر – پایانه فروش – محاسبه فروش – میز امداد شتاب – پلیس فتا – کارت هواداری – پرداخت دامون – تلفن بانک – ساتنا – بیمه عمر – سایر
خدمات ویژه : برون سپاری – مضاربه – قرض الحسنه – مشارکت مدنی – فایناینس – فروش اقساطی – زودبازده – سایر

 

۲-۳-۸ )خدمات ارائه شده از طریق همراه بانک صادرات

انتقال و حواله وجه فی مابین حسابهای الکترونیک خود و دیگران
تایید مبلغ چک و استعلام وضعیت آن
بروز رسانی حسابهای الکترونیک صاحب حساب به نحوی که شماره و نوع حساب به تفکیک نمایش داده میشود
ارائه خدمات مرتبط با مانده و سه گردش آخر حساب
پرداخت قبوض
اننتقال وجه بین کارتهای عضو شتاب
بایگانی پیامهای دریافت شده و رسید مرتبط با حواله های ارسالی در سیستم
خرید شارژهای اعتباری (تارنمای بانک صادرات، www.bsi.ir)

 

۲-۴ بخش چهارم: پیشینه تحقیق

 

۲-۴-۱ تحقیقات داخلی

 

 

در تحقیقی که در سال ۱۳۸۷ تحت عنوان عوامل موثر بر به کارگیری خدمات الکترونیک موبایل بانک توسط مشتریان بانک تجارت توسط مصطفی ترابی به انجام رسیده ، از دو تئوری پذیرش فناوری و انتشار نوآوری بهره گرفته شده است.

نتایج:
از 725 کولونوسکوپی گزارش شده 122 بیمار پولیپ داشتند و 577 نفر کولونوسکوپی طبیعی داشتند. 73 نفر (59/8%) افرادی که پولیپ داشتند و 291 نفر (50/4%) افرادی که کولونوسکوپی طبیعی داشتند اضافه وزن یا چاقی داشتند. ما اضافه وزن و چاقی را در یک گروه (23<BMI ) قراردادیم چون تعداد افراد گروه چاق به اندازه کافی برای تحلیل آزمون های آماری کافی نبودند. آزمون chi2 نشان داد که اضافه وزن و چاقی با افزایش قابل توجه احتمال پولیپ غیر آدنوماتوز : هایپرپلاستیک، التهابی، بینابینoddsratio 2/907 CI.1/333to 6/434 p= 0.005 و پولیپ کمترازcm 1 addsratio 1/542 95% CI=1/037to 2/293 P=0/03 در مقایسه با افراد با وزن طبیعی همراه بود ولی چاقی و اضافه وزن به صورت قابل توجه با پولیپ های پیشرفته( <1cm ویلوس و دیسپلازی high grade )یا پولیپ های آدنوماتوز در مقایسه با افراد با وزن طبیعی ارتباط نداشت. اگر چه بعد از کنترل متغیرهای گیج کننده مشخص شد که چاقی و اضافه وزن یک عامل خطر مستقل برای پولیپ کولون است(addratio2/274,95%CI1/23-3/950/007P= )
نتیجه گیری :
چاقی و اضافه وزن BMI>23 یک عامل پیش بینی کننده مستقل برای پولیپ کولون در چینی های سنگاپوری است. این بیشتر با احتمال پولیپ های غیر آدنوماتوز و کوچک مرتبط است تا پولیپ های پیشرفته و آدنوماتوز.(2)
مقاله دوم :
–چاقی با افزایش شیوع پولیپ های کولون و آدنوماتوز پیشرفته در مردان سرباز قدیمی مرتبط است.
چکیده
چاقی با احتمال پولیپ های آدنوماتوز و سرطان کولون مرتبط است ولی تاثیربر گسترش پولیپ های آدنوماتوز واضح نیست . هدف این مطالعه مشخص کردن تاثیر چاقی بر شیوع پولیپ های آدنوماتوز پیشرفته در مردان سرباز قدیمی بوده است.
ما یک مطالعه گذشته نگر روی افرادی که کولونوسکوپی آنها وجود پولیپ آدنوماتوز پیشرفته را اثبات کرده بود انجام دادیم. پولیپ های آدنوماتوز پیشرفته آنهایی در نظر گرفته شدند که cm 1< و یا با اجزای ویلوس و یا با دیسپازی درجه بالا بودند. افراد بر اساس BMI تقسیم شدند به وزن طبیعی25-18/5=BMI ، اضافه وزن 25-30 و چاق >30 BMI .ارتباط بین BMI و پولیپ آرنوماتوز با آزمون Pearsan chisquare و – Kruskal-Wallis test سنجیده شد. آزمون رگرسیون لوجستیک استاندارد برای پیش بینی کننده های مستقل پولیپ های آدنوماتوز انجام شد. 2903 نفر با پولیپ آدنوماتوز کولون با متوسط سن 64 سال 770 نفر وزن نرمال ، 1029 نفر اضافه وزن 1104 نفر چاق بودند. با آنالیز تک متغیری بیماران چاق شیوع بالاتری از پولیپ های پیشرفته در مقابل افراد با وزن نرمال و اضافه وزن داشتند: 28 در برابر 24 در برابر 23% p=0.025 . برای هر 1 واحد افزایش BMI بالای 30 یک درصد احتمال ایجاد پولیپ آدنوماتوز افزایش داشت. چاقی در مردان سرباز قدیمی با یافتن پولیپ آدنوماتوز در کولونوسکوپی مرتبط بود . ما نتیجه گرفتیم که چاقی احتمال کنسرکولون را با افزایش احتمال پولیپ های آدنوماتوز افزایش می دهد.(3)
مقاله سوم :
متا آنالیز:چاقی و احتمال خطر سرطان رکتوم و کولون
چکیده:
پس زمینه : در حالیکه چاقی با افزایش خطر سرطان کولون در مردها مرتبط است ارتباط ضعیف یا هیچ ارتباطی در خانم ها یافت نشده است. نتایج برای سرطان رکتوم هم همینطور ناهماهنگ است.
هدف: هدف انجام یک متاآنالیز برای خلاصه کردن مطالعات انجام شده برروی ارتباط چاقی و خطر سرطان کولون و رکتوم بود.
طرح: ما در Medline (1966-2007) مقالات را بررسی کردیم و نتایج را بر اساس مدل Random – effect تحلیل کردیم .
نتیجه :
30 مطالعه وارد متاآنالیز شد. بر اساس آن 5 واحد افزایش در BMI با افزایش سرطان کولون در مردها((1/30=RRفاصله اطمینان 95%=1/35-1/25)و زن ها1/12=RR, فاصله اطمینان 95%=1/07-1/18)) وجود داشت ولی این ارتباط در مردها قوی تر بودBMI ..P<0/001 به طور قابل توجهی با سرطان رکتوم در مردها (RR=1/12 ,فاصله اطمینان95% = 1/16-1/09 P<0/001) مرتبط بود ولی در خانم هامرتبط نبود(RR=1/03,فاصله اطمینان 95%=1/8-0/99 0/004= p)خطر سرطان کولون با افزایش دور کمر و نسبت کمر به لگن در هر دو جنس مرتبط بود.
نتیجه گیری : ارتباط چاقی و سرطان کولون و رکتوم با توجه به نسبت و محل سرطان متفاوت است.(4)
مقاله چهارم:
ارتباط بین چاقی و پولیپ های آدنوماتوز در روده ی بزرگ
چکیده:
پس زمینه:
ما شیوع پولیپ های کولون رکتال در مردها و زن ها را مقایسه کردیم و نقش BMI در شکل گیری پولیپ بر حسب جنس و سن را بررسی کردیم.
روش:
15380 نفر (7155 مرد و 8225 زن) که برای Cheekup کولونوسکوپی شده بودند وارد مطالعه شدند. سن این افراد بین 86-20 سال بود(8.5±47) و بدون کنسر، پولیپ ها یپرپلاستیک و پولیپوز خانوادگی بودند. پولیپ در 1590 نفر( 1062 مرد و 528 زن) یافت شد.Odd ratio پولیپ در ارتباط با چاقی در همه بیماران بوسیله آنالیز چند عاملی، استدلالی بعد از تنظیم کردن سن و جنس تعیین شد.
نتایج :
OR برای پولیپ در افراد چاق 25< BMI در مقایسه با افراد غیر چاق 25> BMI1/34 در مردها>P (0/001 و 1/13 (0.26= p) در زن ها بود.
نتیجه گیری:
چاقی در مردان یک عامل خطر برای گسترش پولیپ است. واین یافته باید با مطالعات اپیدمیولوژیک دیگر تایید شود.(5)
مقاله پنجم:
ارتباط بین آدنوم کولون و چاقی شکمی، یک مطالعه مقطعی
چکیده:
پس زمینه:
آدنوم کولورکتان یک عامل پیش ساز برای سرطان کولورکتال است و یک هدف مهم برای جلوگیری از ایجاد سرطان می باشد. فقط مطالعات اندکی ارتباط بین چاقی و پولیپ کولورکتال را اظهار کرده اند ولی نتایج ،ناهمگونیِ قابل توجهی دارد. در این مطالعه ما ارتباط بین آدنوم کولورکتال و دور کمر را بررسی کردیم .
روش:
165 نفر

جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.
با آدنوم بعنوان مورد و 365 نفر بدون آرنوم بعنوان شاهد وارد مطالعه شدند. این افراد توسط آندوسکوپیست ماهر کولونوسکوپی شده بودند و دور کمر و ویژگی های آنتروپومتریک آنها ثبت شد. استفاده از سیگار و رژیم غذایی آنها هم ثبت شد. آنالیز داده ها توسط نرم افزار SPSS13 انجام شد.
عکس مرتبط با سیگار
نتایج :
سن ، دور کمر، BMI در مورد ها بالاتر از شاهد ها بودند و سیگاریها و مردها در بین افراد مورد بیشتر از شاهد بودند. در بین افراد چاق 45% یک یا بیشتر آدنوم داشتند و 9% آدنوم پیشرفته داشتند در حالیکه ا فرادی با دور کمر طبیعی فقط27% 1 یا بیشتر آدنوم داشتند.
شیوع آدنوم در افراد با چاقی شکمی بالاتر بود(P<0.05) . آنالیز چند عامل استدلالی نشان داد که چاقی شکمی با افزایش احتمال آدنوم کولورکتال همراه است.
( OR=2/74,95% CI=1/66-4/5in man OR 2/58 95%CI 1/08-6/12in woman )
این ارتباط حتی بعد از تعدیل کردن BMI وجود داشت. در حالیکه BMI ارتباط ضعیف با احتمال آدنوم در مردان با BMI های خیلی بالاتر داشت. به هر حال BMI با احتمال آدنوم بعد از تعدیل کردن با دور کمر مرتبط نبود.
نتیجه:
داده های ما نشان داد که چاقی شکمی با افزایش احتمال آدنوم کولورکتال مرتبط است.(6)
مقاله ششم :
ارتباط چاقی و پولیپ هایپرپلاستیک و آدنوماتوز در خانم ها
چکیده:
هدف: بررسی اینکه آیاBMI به طور مستقل با پولیپ آدنوماتوز و هایپرپلاستیک مرتبط است یا نه.
روش :
ما یک مطالعه مقطعی روی 1420 زن بدون علامت با سن 79-40 سال که به طور کامل کولونوسکوپی شده بودند انجام دادیم. آنالیز چند عامل استدلال برای تخمین OR و فاصله اطمینان 95% پولیپ های آدنوماتوز و هایپرپلاستیک استفاده شد.
نتیجه:
953 زن هیچ پولیپی نداشتند.292 نفر پولیپ آدنوماتوز و 175 نفر پولیپ هایپرپلاستیک داشتند. 75 نفر هم پولیپ آدنوماتوز و هم هایپرپلاستیک داشتند. بعد از انجام آنالیز، BMI با افزایش احتمال پولیپ آدنوماتوز مرتبط بود( 1/57 = OR 2/29-1/07CI 95%،بعلاوه BMI هم با افزایش احتمال پولیپ هایپرپلاستیک و 3/76OR95 % CI=6/01-2/35) و هم با افزایش مجموع پولیپ هایپرپلاستیک و آدنوماتوز همراه بود. (2/84=OR. 95%CI=5/72-1/41)
نتیجه گیری:
بین اضافه وزن و پولیپ های هایپرپلاستیک و آدنوماتوز به خصوص وقتی هر دو با هم وجود داشتند؛ ارتباط مثبتی یافت شد . مطالعات آینده باید برای بررسی عوامل خطر آدنومای کولورکتال و پولیپ های هایپرپلاستیک انجام شود.(7)
مقاله هفتم :
آیا چاقی یک عامل خطر برای پولیپ های پیشرفته در مردان است؟
چکیده:
پس زمینه و اهداف : چاقی با افزایش احتمال پولیپ های آدنوماتوز و سرطان های کولورکتال مرتبط است. اگر چه تاثیر چاقی روی گسترش پولیپ های آدنوماتوز روشن نیست، ما ارتباط بین پولیپ های آدنوماتوز و چاقی را در مرکز سنجش سلامتی کره بررسی کردیم.
روش:
232 بیمار که پولیپ آدنوماتوز داشتند و از سال 2005 تا 2009 کولونوسکوپی شده بودند وارد این مطالعه شدند . پولیپ پیشرفته پولیپی بود که 1 یا چند ویژگی زیر را داشت:
>1cm – 1 2-بافت شناسی و یلوس 3- دیس پلازی با درجه بالا یا آدنوکارسینوما. میزان کلی چربی بدن ، چربی احشایی و چربی زیرپوستی با CI شکم برای بررسی چاقی شکمی اندازه گیری شد.
نتیجه : از 232 بیمار 175 نفر مرد و 57 نفر زن بودند از 232 بیمار 77 نفر پولیپ پیشرفته داشتند . مردان با پولیپ پیشرفته ، BMI بالاتر، چربی کلی بدن بالاتر و چربی شکمی بالاتری نسبت به زن ها داشتند.
نتیجه گیری :
یافته های ما اظهار کرد که چاقی شکمی با وجود پولیپ کولون پیشرفته در مردها مرتبط است.(8)
مقاله هشتم :
مطالعه کلینیکوپاتولوژیک درباره چاقی و پولیپ های کولورکتال در بزرگسالان کره ای
چکیده
پس زمینه و اهداف :
چاقی یک مشکل رو به افزایش در کشورهای در حال توسعه است. مطالعات اپیدمیولوژیک متعددی ارتباط مثبت بین چاقی و پولیپ های کولورکتال را نشان داده اند. مطالعات اندکی ارتباط بین پولیپ های آدنوماتوز و ترکیب چربی بدن در کره ای ها را بررسی کرده اند. ما ارتباط بین چربی بدن و پولیپ های آدنوماتوز را بررسی کردیم.