اخبار اقتصادی و علمی، آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پیش بینی بهزیستی روانشناختی افراد براساس کیفیت زندگی و مهارتهای مقابله ای در دانشجویان دانشگاه آزاد- قسمت ۷
ارسال شده در 25 فروردین 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

بعدها لازاروس و فلوکمن(۱۹۸۶؛به نقل از موس و اسکافر،۱۹۹۳)دو دیدگاه کلی برای طبقه بندی فرایندهای مقابله ارئه دادند که دیدگاه اول بر مکان مقابله(فعالیت و جهت گیری شخصی در پاسخ به استرس )تأکید می کرد.یعنی یک فرد می تواند به مشکل نزدیک شده،در جهت حل آن بکوشد یا سعی کند از مشکل اجتناب کرده و بر کنترل هیجانات مرتبط با استرس متمرکز گردد.دیدگاه دوم بر روش مقابله(آیا یک پاسخ مستلزم کوشش های رفتاری یا شناختی است)تأکید می ورزد.ما در اینجا این دو دیدگاه را ترکیب کرده و مفهوم یکپارچه تری از فرایند مقابله ای ارائه می کنیم:

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

مقابله رویکردی- شناختی

شامل تحلیل منطقی ،ارزیابی مجدد مثبت ،پذیرش مسئولیت و خویشتنداری است. این فرایند مقابله ای ،توجه دقیق بر یک جنبه از موقعیت بر هنگام رویارویی با مشکل ،طرح تجربیات گذشته ،پذیرش یک موقعیت ،سازمان بندی مجدد آن برای یافتن چیزی مثبت و مطلوب در آن را در بر میگیرد.(موس و اسکافر،۱۹۹۳؛ به نقل از غفاری،۱۳۹۳).

 

مقابله رویکردی- رفتاری

شامل جستجوی راهنما و حامی و بخش عینی مناسب از قبیل مقابله مبتنی بر حل مسأله را در رویارویی مستقیم با یک رویداد و عواقب آن در بر می گیرد.( موس و اسکافر،۱۹۹۳؛ به نقل از غفاری،۱۳۹۳).

 

مقابله اجتنابی – شناختی

پاسخ هایی را در بر می گیرد که متوجه انکار،تقلیل وخامت یک بحران و پیامدهای آن باشد و همچنین پذیرش یک موقعیت همانطور که هست، می باشد.

 

مقابله اجتنابی- رفتاری

جستجوی پاداش ها ی جانشین را در بر میگیرد، یعنی سعی می شود که به وسیله در گیر شدن در فعالیت های جدید و خلق منابع دیگر ارضاء ،جایگزین هایی برای بحران یافت شود.مثل تخلیه احساسات از قبیل ، خشم و نا امیدی،مصرف داروهای آرام بخش و انجام رفتاری که ممکن است به طور موقت تنش را کاهش می دهد.پارکر و براون(۱۹۸۲؛به نقل از دافعی،۱۳۷۶)با بهره گرفتن از روش تحلیل عاملی،شش گونه مقابله را شناسایی و چنین نامگذاری کرده اند:بی پروایی(شکستن اشیاء)اجتماعی شدن(گذاردناوقات با دوستان) حواسپرتی( مشغول کردن خود به کاری دیگر)،حل کردن مشکل (تفکر درباره مشکل)،بر خورد منعلانه(مطاله و خواندن)،به خود دلداری دادن(پول خرج ککردن برای خود).
تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
بنابر این علاوه بر نقش مقابله به عنوان میانجی استرس و بیماری ،چند بعدی بودن و ماهیت خاص مقابله شایسته توجه کافی است و در حد وسیعی از جنببه ی نظری فهم ما درباره ارتباط بین استرس و بیماری روشن می سازد و می تواند در ایجاد مداخله های بالینی در مورد افراد دارای موقعیت های پر استرس به کار رود.

 

کیفیت زندگی

در واقع چالش اصلی بهداشت در قرن بیستم(زنده ماندن)بود و چالش قرن حاضر (زندگی با کیفیت بهتر) می باشد. سلامتی حق اساسی یک انسان و یک هدف اجتماعی است و تمام دولتها و حکومت ها موظف به تأمین سلامت افراد می باشد.
لغت کیفیت زندگی اولین بار توسط پیگو در سال ۱۹۲۰ در کتاب اقتصاد و رفاه مورد استفاده قرار گرفت.او در این کتاب در مورد حمایت دولتی از اقشار پایین و تأثیر آن بر زندگی آنها و سرمایه های ملی به بحث پرداخته بود این مطلب تا بعد از جنگک جهانی دوم مسکوت مانمد تا این که در اثر دو حادثه مهم مورد توجه قرار گرفت .اول ان که سازمان جهانی بهداشت تعریفی از سلامت منتشر کرد که شامل سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی بود این امر منجر به بحث گسترده ای در مورد سلامت و چگونگی اندازه گیری ان شد.دومین اتفاق وجود نابرابری های گسترده اجتماعی در جوامع غربی و سایر کشورها به دنبال پیامدهای جنگ جهانی و پیشرفت در زمینه علوم انسانی و تجربی بود.که م.جب افزایش فعالیت های اجتماعی و نتیجه ابتکارات سیاسی گردید(نجات،۱۳۷۸).
عکس مرتبط با اقتصاد
نگاهی به متون قدیمی هم نشان می دهد مفهوم کیفیت زندگی یک واژوه جدید نیست زندگی با کیفیت مطلوب ریشه در اعتقادات و آموزش های دینی مسلمانان دارد در فلسفه یونان این کلمه به کار برده است سقراط در مورد شادی از کیفیت زندگی صحبت کرده است.لیندهالت و همکاران(۲۰۰۰)در مورد کیفیت زندگی بحث کرده و نقش هایی را که مدیران بالقوه مثل مازلو، فرانس و سارتر در هنگام صحبت از حالت درونی زندگی افراد به آنها اشاره کرده اندبرشمردند(بیات و بیات،۱۳۸۹).
بعد از جنگ جهانی دوم وضعیت اقتصادی و استانداردهای زندگی بهبود پیدا کرد و منجر به انتظارات ارتقاء مردم در خصوص رضایتمندی، خوب بودن و رضایت روانی شد.در سال ۱۹۶۴ رئیس جمهور آمریکا از کیفیت زندگی سخن به میان آورد و به دنبال آن تلاش هایی برای افزایش کیفیت زندگی از طریق تأکید بر برنامه های انسانی نظیر آموزش نیروی انسانی،سازندگی جامعه، بهداشت، سلامت و رفاه انجام شد. خارج از حوزه سیاسی کیفیت زندگی در مباحث آموزشی و مطالعات در مورد خانواده مورد بحث بیشتر قرار گرفت.روبرت و کلیفتون(۱۹۹۱)کیفیت زندگی را درجه رضایت مندی مردم یا حس خوب بودن که آنها در یک محیط خاص تجربه کرده اند می دانستند. سازمان جهانی بهداشت نیز در سال ۱۹۹۵ کیفیت زندگی را به صورت درک افراد از موقعیت خود در زندگی با توجه به زمینه فرهنگی و سیستم های ارزشی که در آن زندگی می کنند و همین طور در ارتباط با اهداف ،انتظارات، استانداردها و نگرانی هایشان تعریف کرده است.
یافته ها در رابطه با مبحث کیفیت زندگی نشان می دهد که فهوم کیفیت زندگی بسیار در آنها تکرار شده است.

 

تعریف کیفیت زندگی

آغاز بحث کیفیت زندگی به زمان ارسطو باز می گردد ه در کتاب نیکو ماخس به موضوع سعادت انسانی می پردازد و این که سعادت چیست؟عبارت از چه فعالیت هایی است و چگونه می توان سعادتمند شد؟
مانزاک و مک میلان(۲۰۰۵).وازه کیفیت زندگی را شایسته تحلیل مفهومی می دانند چرا که در چند دهه ی اخیر مطالب زیادی در خصوص آن نگاشته شده است.و این مفهوم در علوم مراقبتی به عنوان یک مفهوم پایه مطرح است(بیات و بیات،۱۳۹۰).
فرانز و باور: کیفیت زندگی ، زندگی را رضایت یا عدم رضایت از ابعادی از زندگی فرد دانسته که برای او مهم می باشد.
سل و تالسکی: کیفیت زندگی را ارزیابی رضایت فرد از سطح عملکرد موجودش در مقایسه با انچه ایده آل یا ممکن می داند تلقی کرده اند.
سازمان جهانی بهداشت: کیفیت زندگی درک افراد از موقعیت خود از زندگی به عنوان فرهنگ سیستم ارزشی که در آن زندگی می کند، اهداف، انتظارات، استانداردها و اولویت هایشان می باشد پس کاملا فردی بوده و توسط دیگران قابل مشاهده نیست.و بر درک افراد از جنبه های مختلف زندگیشان استوار است.
تعاریف جدیدتر کیفیت زندگی را به صورت اختلاف بین سطح انتظارات انسانها و و سطح واقعیت ها عنوان می کند.که هرچه این اختلاف کمتر،کیفیت زندگی بالاتر.

 

کیفیت زندگی

ضمن دارا بودن ابعاد عینی و وابستگی به شرایط عینی و بیرونی، امری است ذهنی و درونیو در نتیجه به تصورات و ادراکات فرد از واقعیت های زندگی بستگی دارد(بالوینگ و زاهار،۲۰۰۴ گروه کیفیت زندگی، سازمان بهداشت جهانی،۱۹۹۸).
سازمان جهانی بهداشت(۱۹۹۷)در تعریفی دیگر کیفیت زندگی را دربرگیرنده خوشحالی، رضایت از زندگی، بهزیستی، خودشکوفایی،بی نیازی و رهایی از فقر،کارکرد هدفمند،بهزیستی جسمانی، روانی، اجتماعی کامل می داند(فراهانی،۱۳۸۸)
شلدون معیار هایی مانند کامیابی،رضایت، بیکاری اندک، بهزیستی روانشناختی، رضایت از زندگی و آزادی از نشانه های کیفیت زندگیمعرفی نمود(فراهانی،۱۳۸۸).
به نظر فرج(۱۹۹۴)کیفیت زندگی ادراک ذهنی فرد از میزان برآورده شدن اهداف، نیاز ها و آرزو های مهم خود است. بنابراین کیفیت زندگی قضاوت شناختی در مورد شکاف بین واقعیت موجود فرد و موقعیت های زندگی ایده آل اوست که رفتار عاطفی مثبت یا منفی را در فرد بر می انگیزد.(به نقل از فراهانی،۱۳۸۸).

 

اصول اساسی کیفیت زندگی

به رغم آنکه توافق کلی در در تعریف کیفیت زندگی وجود ندارد.پژوهشگران بر سه ویژگی مهم آن شامل چند بعدی بودن،ذهنی بودن و پویا بودن اتفاق نظر دارند.

 

 

کیفیت زندگی موضوعی چند بعدی است و دارای ابعاد جسمی،روانی، اجتماعی و روحی است.که این ویژگی با تعریفی که از سلامتی داریم منطبق است.

عامل اصلی تعیین کننده کیفیت زندگی عبارت است از تفاوت درک شده بین آنچه هست و آنچه از دیدگاه فرد باید باشد.و این همان ذهنی بودن کیفیت زندگی است.

پویایی کیفیت زندگی به این معناست که با گذشت زمان تغییر می کند و به تغییرات فرد و محیط او بستگی دارد.(کیبرت،۱۹۹۷).

ضمنأ کیفیت زندگی یک وضعیت رفاهی است که مشتمل بر دو بخش است:

 

 

توانایی اجرای فعالیت های روزمره که همان سلامت جسمی،روانی و اجتماعی است.

رضایت از سطوح عملکرد، کنترل و درمان بیماری می باشد.(گوتای و همکاران،۱۹۹۲).

فاستیو در خصوص بررسی کیفیت زندگی اظهار می دارد امروزه کیفیت زندگی یک شاخص اساسی محسوب می شود.و از آنجا که کیفیت زندگی ابعاد متعددی مانند فیزیولوژیک،عملکرد و وجود فرد را در بر می گیرد توجه به آن از اهمیت خاصی برخوردار است. و برای ارزیابی صحیح کیفیت زندگی باید به ابعاد فوق توجه شود.
راستون(۱۹۹۵) کیفیت زندگی را دارای ۵ بخش می داند که شامل زندگی طبیعی، خوشحالی، موفقیت در دستیابی به اهداف شخصی، سودمند بودن برای جامعه و ظرفیت طبیعی است.(فراهانی ،۱۳۸۸).
کیفیت زندگی از طرفی دیگر بر جنبه های از زندگی اشاره داردکه زندگی را خوشایند و ارزشمند می سازد. بنابراین حوزه کیفیت زندگی فراتر از نشانه های معمول است و در بر گیرنده بهزیستی ذهنی، رضایت فرد،کمبود هاست.(ماسینی و همکاران،۲۰۰۳).
بر خلاف تعاریف بسیاری که برای کیفیت زندگی پیشنهاد شده استدو نوع تعریف معتبر وجود دارد که برای سنجش و اندازه گیری در تحقیق به کار رفته اند.اولا: کیفیت زندگی، کلی و عام که متمرکز بر اهداف و نیازهای فردی و ارزیابی از چگونگی مدیریت رابطه بین معیارهای درونی و بیرونی توسط فرد است.به عبارت دیگر این مفهوم عام و کلی کیفیت زندگی،خود با رضایتمندی ذهنی و کارکرد در حوزه های متعددی از زندگی که لزومأ به طور مستقیم تحت تأثیر سلامت قرار نمی گیرند مرتبط است.
به نظر می رسد کیفیت زندگی یک ارزشیابی ذهنی است و دانشجویان خود بهترین قضاوت کنندگان راجب کیفیت زندگی خود هستند.اما گاهی شرایطی وجود دارد که این قضاوت را برای دانشجو مشکل می سازد که در این موارد خاص اطرافیان قادر خواهند بود یک ارزیابی را انجام دهند.کیفیت زندگی یک ماهیت پویا و دینامیک است نه یک ماهیت ایستا به این معنی که یک فرایند وابسته به زمان بوده و تغییرات درونی و بیرونی در آن دخیل هستند برخورداری از کیفیت زندگی ضعیف می تواند بر روی ارتباطات خانوادگی نیز اثر گذارد. کیفیت زندگی ضعیف می تواند موجب به کار گیری مکانیسم های مقابله و سازگاری نا موثر در افراد شده و متعاقبأ موجب افزایش تنش در آنان گردد .
بسیاری از محققین رابطه بین صفات فردی و کیفیت زندگی را مورد بررسی قرار داده و عواملی را شناسایی کرده اند این عوامل شامل میزان شناخت از خود، تنشهای محتمل شده، دستیابی به اهداف زندگی ، روش های مقابله و میزان سازگاری می باشد.
تلقی یا شناخت فرد از خود که شامل عواملی مانند مفید بودن، مولد بودن، تصویر ذهنی از خود، ذوق و علاقه، نحوه نگرش نسبت به زندگی، درمان و آینده نگری تأثیر زیادی بر کیفیت زندگی دارد.
بنابراین باید بدانیم کیفیت زندگی مفهومی چند بعدی و شامل فاکتورهای ذهنی و عینی است و در سنجش آن باید مولفه های چندی را در نظر گرفت از جمله مولفه های متعددی که در نتیجه مطالعات مختلف در رابطه با مفهوم کیفیت زندگی به دست امده می تواغن به موارد زیر اشاره کرد:
موقعیت سلامت عمومی، قابلیت کاربردی، کارکردهای عاطفی،میزان احساس خوشبختی ، رضایت از زندگی،شادکامی، میزان هوشیاری،میزان نشانگان فعالیت های اجتماعی ، ایفای مناسب عملکرد جنسی میزان حافظه، موقعیت مالی و شغلی(بیات و بیات،۱۳۹۰).

 

عوامل موثر بر کیفیت زندگی

عوامل موثر بر کیفیت زندگی از دیدگاه فرانس

 

 

خانواده

وضعیت اقتصادی و اجتماعی

وضعیت روحی و روانی

وضعیت سلامت و بیماری

کیفیت زندگی ، سه بعد عمومی رابطه، تجزیه و زمان را به هم پیوند می زند.
رابطه:شامل مولفه های فامیل، گروه های اجتماعی، چارچوب فرهنگی و سیاسی و خود فرد است که وضعیت فرد در رابطه با فامیلو گروه های اجتماعی از همه شناخته شده تر استو این دو دارای نقش حمایتی بسیار مهمی می باشند.چارچوب فرهنگی و سیاسی مولفه ای است که هم بر روی فرد و هم بر روی فامیل و گروه های اجتماعی اثر می گذارد.
زمان:به طور عمده بیانگر وضعیت موجود می باشدتجارب زندگی قسمت دیگر این بعد را تشکیل می دهد. و نیز انتظاراتی که فرد ممکن است از آینده ای دور داشته باشد بر روی این بعد اثر می گذارداین بعد به پویایی کیفیت زندگی نیز اشاره دارد.
تجربه:سومین و مهمترین بعد می باشد شامل ایمان، عقاید و باورهای اخلاقی، وضعیت اقتصادی و اجتماعی،حوزه بین فردی و نحوه ارتباط با خویشاوندان و دوستان و الگو های مهارت های اجتماعی افراد می باشد.حوزه روانی مثل نحوه برخورد با هیجانات و مهارت ارتباط دادن بین ادراک و تجربیات و انگیزه افراد جهت حفظ سلامت فردی و نیز آگاهی می باشد.
هر کدام از ابعاد و اجزا مذکور در شکل گیری قضاوت فرد از کیفیت زندگی نقش مهمی را ایفا می کند. پژوهش های انجام شده ت اهمیت وضعیت اقتصادی بر کیفیت زندگی را نشان داده است در این زمینه از عوامل خاص و مرتبط با کیفیت زندگی می توان میزان درآمد و وضعیت اشتغال را نام برد.
عوامل فوق الذکر را می توان مرتبط با میزان مفید بودن دانست که دارای تأثیر مثبت بر کیفیت زندگی هستند.تطابق شغلی نیز می تواند بر کیفیت زندگی تأثیر به سزایی داشته باشد. به این معنی که تطابق مشخصه توان فرد جهت تغییر حرفه در صورت لزوم می باشد و می توان انتظار داشت که هرچه فرد از قابلیت انعطاف پذیری بیشتری در تغییر حرفه برخوردار باشد.امکان کسب کیفیت مطلوب زندگی برای او افزایش می یابد.

 

ابعاد کیفیت زندگی

کیفیت زندگی یک مفهوم چند بعدی است که شامل ارزیابی تجربیات ذهنی و روانشناختی ، جسمانی و اجتماعی، مرتبط به چهار چوب زمان است.معیار های کیفیت زندگی شامل :
سلامت روان، سلامت بدن، زندگی مناسب خانوادگی، زندگی مناسب اجتماعی ، آب و هوا و فضای مناسب امنیت شغلی ، دارا بودن ؛آزادی، تساوی جنس، امنیت و ثبات سیاسی (اکونومیست،۲۰۰۵).
به عقیده پروفوسور هونکوریست(۱۹۸۲).کیفیت زندگی دارای ۵ عامل زیر است:

 

نظر دهید »
سنتز، شناسایی کمپلکس¬های جدید دارویی از گالیم، قلع و تیتانیم و مطالعات کلینیکی تعدادی از آن¬ها در درمان برخی رده¬های سلول¬های سرطانی- قسمت ۴
ارسال شده در 25 فروردین 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

T1,2,3,4درجات افزایش اندازهی تومور

 

 

N = Nodes درگیری غدد لنفاوی
Nx غدد لنفاوی ناحیهای را نمیتوان بررسی کرد
N0 بدون متاستاز به غدد لنفاوی ناحیهای
N1,2,3 افزایش درگیری غدد لنفاوی ناحیهای

 

 

 

M = Metastaseis وجود یا عدم وجود متاستاز
Mxمتاستاز به نواحی دور دست قابل بررسی نیست
M0 بدون متاستاز به نواحی دور دست
M1,2,3,4افزایش درجات درگیری متاستاتیک ارگانها

 

 

 

 

۱-۲ درمان سرطان

بعد از اینکه تشخیص سرطان قطعی شد، فرایند پیچیدهی درمان آغاز میگردد. چگونگی این فرایند به عواملی چون خصوصیات فردی بیمار و خصوصیات سرطان بستگی دارد. به طور کلی در حال حاضر روش های درمانی سرطان به چهار دستهی کلی جراحی، اشعه درمانی، شیمی درمانی و ایمنی درمانی تقسیم میشوند که میتوانند همزمان یا به تنهایی به کار روند [۱].
همان گونه که ذکر گردید اینکه کدام روش درمانی برای بیمار استفاده میشود وابسته به متغیرهای متعددی است، ولی در هر حال انتخاب روش درمان باید براساس اهداف واقع بینانه و قابل دست یابی صورت گیرد. به طور کلی تیم درمانی با توجه به خصوصیات فرد بیمار و بیماری وی در اعمال فرایند درمان و انتخاب روش های مختلف به دنبال رسیدن به یکی از هداف زیر است:
درمان[۱۶]: ریشهکنی کامل بیماری بدخیم و علاج واقعی سرطان به گونهای که همهی علائم و شواهد بیماری از بین رفته و بیمار همان امید به زندگی را مشابه سایر افراد داشته باشد.
کنترل[۱۷]: ممانعت از پیشرفت بدخیمی و متوقف کردن رشد سلولهای سرطانی.
تسکین[۱۸]: برطرف کردن نشانه های مرتبط با بیماری و کاهش عوارض و قابل تحملتر نمودن شرایط زندگی برای بیمار در فرصت باقیمانده.
در انتخاب هر یک از روش های درمانی و دنبال کردن هر یک از اهداف فوق باید به بیمار و خانواده وی آگاهی و شناخت کافی از برنامهها داده شود تا او بتواند آزادانه و با علم به فواید و عوارض احتمالی هر یک از روشها، روند درمانی خود را انتخاب نماید. آگاهی از اصول، ضوابط و اهداف هر یک از روش های درمانی رایج در چگونگی ارائه مراقبت پرستاری موثر به بیماران نقش اساسی دارد.

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

۱-۳ اپیدمیولوژی سرطان

علم اپیدمیولوژی[۱۹] که راجع به شیوع و بروز انواع بیماریها در جوامع مختلف انسانی و عوامل احتمالی موثر بر آنها صحبت میکند کمک موثری در برنامه ریزی اقدامات بهداشتی و درمانی و آموزشی جهت پیشگیری و کنترل موثر بیماری میکند. عواملی از جمله جنس، سن، ارگان مبتلا، نژاد، مکان جغرافیایی و زمان روی بروز و پیشرفت سرطان تاثیرگذار است [۲ و ۳].
جنس: به طور کلی مردان بیشتر از زنان به سرطان مبتلا شده و میزان مرگ و میر ناشی از سرطان نیز در آنان بیشتر است.
سن: براساس یک قانون کلی میتوان گفت سرطان یک بیماری سالمندی است. اگر چه تمام گروه های سنی به آن مبتلا میشوند. شاید به این دلیل باشد که طول عمر زیاد سبب میشود زمان بیشتری با عوامل سرطانزا در تماس بود و یا اینکه سیستم ایمنی در سالمندان ضعیفتر است و اینکه بطور همزمان به بیماریهای مزمن دیگری چون دیابت و فشار خون مبتلا هستند. کاهش توانایی سلول برای ترمیم DNAصدمه دیده و کاهش فعالیت ژن سرکوبگر تومور یکی دیگر از عوامل بروز سرطان در سالمندان است.
ارگان مبتلا: بر طبق اعلام سازمان بهداشت جهانی شایعترین سرطان در مردان به ترتیب: ریه، معده، کبد، کولورکتال، مری و پروستات و در زنان به ترتیب: سینه، ریه، معده، کولورکتال و سرویکس میباشد. بر اساس آمار در ایران شایعترین سرطان، سرطان معده بوده که در استانهای شمالی نسبت به سایر نقاط کشور فراوانتر است.
نژاد: آمار نشان داده است که اختلافات نژادی در میزان ابتلا به سرطان نقش دارد. مثلاً شیوع سرطان و میزان مرگ و میر ناشی از آن در مردان آمریکایی آفریقایی تبار بیشتر بوده است.
مکان جغرافیایی: اختلافات ژنتیکی، فرهنگی و اعتقادی، سبک زندگی، روستایی و شهری بودن، میزان آلودگی محیطی، طول و عرض جغرافیایی، میزان تماس با اشعهی UV از جمله فاکتورهای مهم در ابتلا به سرطان است.
زمان: منظور طول مدت زمانی است که فرد در تماس با یک مادهی سرطانزا بوده است. مانند طول مدتی که فرد در معرض نور خورشید است و یا طول مدت استعمال دخانیات.

 

۱-۴ الگوهای رشد و تکثیر غیرطبیعی

اگر چه سلولهای سرطانی دارای فعالیت تکثیری غیرعادی بوده و به محدودیتهایی که از طرف بدن میزبان برای کنترل این رشد اعمال میشود، پاسخ نمیدهد ولی هرگونه رشد و تکثیر سلولی، سرطان محسوب نمیشود. به طور کلی الگوهای غیرطبیعی رشد سلولی به دو دستهی اصلی الگوهای غیرسرطانی و سرطانی تقسیم میشوند.

 

۱-۴-۱ الگوهای رشد غیرسرطانی[۲۰]

 

 

هایپرتروفی[۲۱]: به افزایش در اندازهی سلول و بزرگتر شدن سلول در اثر فعالیت کاری زیاد آن اتفاق میافتد. مانند ورزشکاران.

هایپرپلازی[۲۲]: به افزایش تعداد سلولهای یک بافت که منجر به افزایش حجم و تودهی بافتی میشود، که در پاسخ به یک نیاز فیزیولوژیکی رخ میدهد مانند اپیتلیوم PESTAN(به خاطر محدودیت سایت در درج بعضی کلمات ، این کلمه به صورت فینگیلیش درج شده ولی در فایل اصلی پایان نامه کلمه به صورت فارسی نوشته شده است) در دوران حاملگی یا بلوغ، تشکیل کال استخوانی در شستگیها.

متاپلازی[۲۳]: جایگزینی یک سلول بالغ با یک سلول بالغ دیگر که مربوط به آن بافت نیست مانند جایگزینی سلولهای غدهای به جای سلولهای پوششی.

دیسپلازی[۲۴]: به تغییر در اندازه، شکل و سازمان یک سلول بالغ بزرگسال دیسپلازی میگویند مانند تغییر در اپیتلیوم سرویکس[۲۵] در بیماری سرویسیت.

۱-۴-۲ الگوهای رشد سرطانی[۲۶]

 

 

نئوپلازی: رشد غیرقابل کنترل سلول بدون نیاز فیزیولوژیک که باعث میگردد تودهی بافت جدیدی خارج از محدودهی بافت طبیعی رشد کند. به همین دلیل سبب اشغالکردن فضا و مصرف غذایی بیش از حد شده که برای میزبان مضر است. توده های غیرطبیعی بافت یا همان نئوپلاسمها که به دو دستهی خوشخیم[۲۷] و بدخیم[۲۸] تقسیم میشوند. واژهی سرطان اغلب معادل با نئوپلاسم بدخیم به کار میرود.

آناپلازی[۲۹]: یک الگوی رشد غیرطبیعی و غیرقابل بازگشت سلولی است که منجر به سرطان میگردد. در این وضعیت تمایز سلول کاملاً از بین رفته و سلولها توانایی عملکرد تخصصی خود را از دست میدهند.

۱-۵ راه های گسترش نئوپلاسم

در فرایندهای بدخیمی، سلولهای سرطانی این قابلیت و توانایی را دارند که به بافتهای اطراف محل ابتلا یا سایر ارگانهای بدن حمله کرده و در بدن پخش شوند این گسترش از طرق مختلف صورت گرفته و دارای دو الگوی کلی تهاجم و متاستاز است [۲].

 

۱-۵-۱ تهاجم[۳۰]

تهاجم یا نفوذ به معنی رشد تومور اولیه به داخل بافتهای اطراف میزبان میباشد. این عمل از چندین راه صورت میگیرد. سلولهای بدخیم دارای چسبندگی سلولی کمتری هستند لذا میتوانند به راحتی از تومور اولیه جدا شده و ساختمانهای مجاور را مورد هجوم قرار دهند. راه دیگر این است که یک سری آنزیمهای پروتئیناز مخرب مانند آنزیم کلاژناز (بافت کلاژن)، آنزیم فعالکننده پلاسمینوژن (پلاسما) و هیدرولیز کننده های لیزوزومی وجود دارند که بافتهای غشای عروقی سلولها را تخریب کرده و روند تهاجم سلول بدخیم را سهولت میبخشند. راه دیگر فرایند تخمگذاری است. در این روش سلولهای سرطانی بصورت توده های سلولی از سطح تومور جدا شده و به داخل حفرات بدن نفوذ میکنند، این سلولها پس از اینکه قابلیت حرکت پیدا کردند به سطح سروزی ارگانهای درون حفرات بدن متصل شده و شروع به رشد میکنند، این روش اغلب در تومورهای تخمدان مشاهده میشود که در آن سلولهای بدخیم وارد حفره صفاقی شده و بر روی سطوح ارگانهای شکمی نظیر کبد و پانکراس تخم‌گذاری میکنند.

 

۱-۵-۲ متاستاز[۳۱]

متاستاز یا انتشار عبارت است از گسترش و پخش سلولهای بدخیم از محل تومور اولیه به مکانهای دورتر در بدن و دست اندازی به سایر ارگانها. برای متاستاز مکانیزمهای متفاوتی متصور است. تومورهای بزرگتر از ۵/۰ میلیمتر برای دریافت اکسیژن و مواد غذایی نیاز به ذخیره عروق خونی دارند بنابراین شروع به رگزایی (آنژیوژنز) میکنند تا این نیاز خود را مرتفع سازند. فاکتورهای محرک رگزایی از جمله فیبروپلاست پایه (BFGF) و فاکتور رشد اپیدرمی (VEGF) از سلول تومورال ترشح شده و منجر به تشکیل مویرگهای خونی جدید در سطح تومور می‌گردند لذا توده تومورالی دارای عروق خونی بیشتری بوده و رشد سریعتری پیدا میکند بنابراین قادر به متاستاز است.
راه دیگر این است که سلولهای سرطانی از طریق سیستم گردش خون نیز در بدن پخش میشوند. در متاستاز خونی سلولهای بدخیم بعد از اینکه به واسطه ترشح آنزیمهای تخریب کننده با فرایند رگزایی توانستند از دیواره آندوتلیال عروق بگذرند و وارد جریان خون شوند، فیبرینها و پلاکتها و فاکتورهای انعقادی را به سمت خود جذب مینمایند تا خود را از دید سیستم ایمنی پنهان نمایند. سلولهای بسیار کمی که زنده میمانند شروع به تکثیر میکنند و از طریق سیستم گردش خون با از بین بردن غشای پایهی عروقی، خارج شده و به بافتهای دیگر حمله میکنند. البته متداولترین راه متاستاز، گسترش لنفی است. درگیری لنفاوی در ۵۰ درصد موارد منجر به مرگ در سرطان میشود، به این شکل که توده های سلولی از طریق مایعات بینابینی و مایع لنف وارد مجاری لنفاوی شده و با مکانیزم تهاجم به داخل عروق لنفی نفوذ میکنند. سلولهای بدخیم پس از ورود به جریان لنف این فرصت را دارند که وارد سیستم گردش خون شده و منتشر شوند. متاستاز لنفاوی در ارگانهایی که دارای گردش لنف شدید و یا غدد لنفاوی زیاد هستند، خطرناکتر میباشند. به عنوان مثال سرطان سینه اغلب از این طریق گسترش مییابد چرا که به دلیل ناحیهی ابتلا به درناژ لنفاوی زیاد آن، سلولهای بدخیم به راحتی از مجاری لنفاوی زیر بغلی و ترقوهای عبور کرده و وارد مایع لنف قفسه سینه میشوند.

 

۱-۶ کارسینوژن[۳۲]

کارسینوژنها یا عوامل خطر سرطان که مسئول شروع یا ارتقاء تغییر در سلولها هستند و به دو گروه عمدهی داخلی و خارجی تقسیم میشوند:

 

 

عوامل خطر داخلی[۳۳] مانند سن، ارث، فاکتورهای ایمنولوژیکی، فاکتورهای هورمونی که همگی خارج از کنترل فرد هستند.

عوامل خطر خارجی[۳۴] مانند دخانیات و تنباکو، داروها و مواد شیمیایی، تغذیه، اشعه، رفتارهای جنسی، ویروس‌ها و باکتریها که فرد توانایی کنترل آنها را دارد. به طور خلاصه به توضیح برخی از این موارد میپردازیم.

ارث: تقریباً۱۰ درصد کل سرطانها ارثی هستند. سرطانهای ارثی چند خصوصیت دارند از جمله در اعضای یک خانواده ظاهر میشوند، ارگانهای جفتی مانند PESTAN(به خاطر محدودیت سایت در درج بعضی کلمات ، این کلمه به صورت فینگیلیش درج شده ولی در فایل اصلی پایان نامه کلمه به صورت فارسی نوشته شده است) را درگیر میکنند و از سنین پایین شروع میشوند. از جملهی این سرطانها میتوان به لنفوم بورکیت، لوسمی حاد و رتینوبلاستوما اشاره نمود [۱].
عوامل هورمونی: اختلال در تعادل هورمونی سبب رشد برخی از تومورهای مستعد میشود. این عدم تعادل میتواند مرتبط با ترشحات هورمونی در خون بدن (آندوژنوس) و یا هورمونهای تزریق شده از خارج بدن (اگزوژنوس) باشد مانند سرطانهای PESTAN(به خاطر محدودیت سایت در درج بعضی کلمات ، این کلمه به صورت فینگیلیش درج شده ولی در فایل اصلی پایان نامه کلمه به صورت فارسی نوشته شده است)، تخمدان و معده.
داروها و مواد شیمیایی: داروها گروه عمدهای از کارسینوژنهای شیمیایی هستند. مانند عوامل آلکیلهکننده که در درمان لنفوم و سرطان تخمدان استفاده میگردند، موجب بروز لوسمی میلوژنوس حاد میشوند. سایر مواد شیمیایی که سرطانزایی آنها اثبات شده عبارتند از آرسنیک، پنبه نسوز، بنزن، فرمالدهید و آفتکشها.
اشعه: پرتوها اثرات سمی خود را از طریق اثر روی زنجیره DNA و شکستن یک یا هر دو زنجیرهی آن اعمال کرده و وابسته به دوز عمل میکنند.
سیگار و تنباکو: دود ناشی از دخانیات و تنباکو عمدهترین و خطرناکترین عوامل سرطانزا میباشد که مسئول ۳۰ درصد مرگهای ناشی از سرطان است.
عکس مرتبط با سیگار
استفاده از موادی که فرایند اکسیداسیون را تسریع میکند و میزان رادیکالهای آزاد را در بدن افزایش میدهد نیز سبب بروز سرطانهای مختلف در بدن میشود.

 

۱-۶-۱ اکسیداسیون

فرایندی است که طی آن اکسیژن با مواد ترکیب یا هیدروژن از یک ماده گرفته میشود. در طی این فرایند ممکن است نقل و انتقالات الکترونی صورت گیرد. رادیکال آزاد مولکولی است که دارای یک یا چند الکترون جفت نشده در لایهی آخرش میباشد، این گونه ها از لحاظ شیمیایی ناپایدار هستند [۴]. رادیکالهای آزاد و اکسیداسیون ها شامل گونه های فعال گوگرد[۳۵] (RSS)، گونه های فعال اکسیژن[۳۶] (ROS) و گونه های فعال نیتروژن[۳۷] (RNS)، میباشد و عبارتند از رادیکال هیدروکسیل (OH.)، سوپر اکسید (O2.-) ، نیتریک اکسید (NO.) و نیتروژن اکسید (NO2.) .
رادیکال هیدروکسیل (OH.) واکنش پذیرترین رادیکال آزاد in vivo است [۵]. تشکیل رادیکال هیدروکسیل در بدن موجود زنده با مکانیزمهای زیر صورت میگیرد:
H2O2 + O2. – = OH. + OH + O2
H2O2 = OH + OH.
رادیکالهای آزاد ممکن است برای بدن مضر یا مفید باشند؛ اگر رادیکالهای آزاد بیشتر از مقداری باشند که نتوانند به تدریج تخریب شوند، تجمعشان در بدن سبب بروز سرطان میشود که اصطلاحاً استرس اکسیداتیو نام دارد. پروتئینها هم هدف رادیکالهای آزاد با واسطهی گروه های سولفیدریل[۳۸] موجود در اسید آمینه سازنده پروتئینها، ایجاد پیوند عرضی در پروتئینها نموده و باعث فرایند تجزیه و قطعه قطعه شدن پروتئینها و کاهش فعالیت آنزیمی آنها میشود.

 

۱-۶-۲ آنتی اکسیدانها

موادی هستند که اکسیداسیون را تا زمانی که مقادیر جزئی رادیکال وجود دارد، مهار میکنند و یا به تاخیر می‌اندازند. در صنایع غذایی آنتی اکسیدانها شامل ترکیباتی هستند که چربیها را از فاسد شدن محافظت میکنند؛ یا اینکه واکنشگر اکسیژن و نیتروژن را به دام میاندازد تا واکنشهای زنجیرهای رادیکالی را متوقف کنند. این آنتیاکسیدانها شامل مهارکننده های واکنش زنجیرهای رادیکالی، چلاتکننده های فلزی، مهارکننده های آنزیم اکسیداتیو و کوفاکتورهای آنزیمهای آنتیاکسیدان هستند [۶]. از آنتیاکسیدانهای خوراکی میتوان به لیکوپن[۳۹] در گوجه فرنگی، کورکومین[۴۰] در زردچوبه، آلیسین[۴۱] در سیر و بتاکاروتن[۴۲] در هویج اشاره نمود.
اکسیداسیون DNA یکی از جدیترین عواقب بیولوژی ناشی از رادیکال آزاد میباشد و مرگ سلولی اغلب به دلیل تخریب DNA میباشد. DNA هدف اختصاصی رادیکال هیدروکسیل است [۷].

 

۱-۷ شیمی درمانی

از هنگام شروع برنامهی شیمی درمانی بین المللی سرطان در سال ۱۹۵۵ تا کنون بیش از ۷۰۰ هزار ترکیب و محصول جهت یافتن خواص ضدسرطانی بررسی شده است. در سال ۱۹۴۵ تنها یک داروی موثر شناخته شده به نام نیتروژن موستارد[۴۳] وجود داشت [۱]. اما امروزه در حدود ۵۰ عامل درمانی به تنهایی یا همراه با هم در درمان بدخیمیها استفاده میشود. در واقع شیمی درمانی یکی دیگر از انواع درمانهای رایج در سرطانهای مختلف است. بنا بر تعریف، شیمی درمانی عبارت است از استفاده از داروهای سیتوتوکسیک در درمان سرطان. شیمی درمانی نیز مانند سایر روش های درمانی سرطان سه هدف کلی علاج واقعی بیماری[۴۴] ، کنترل و مهار بیماری[۴۵] ، تسکین عوارض و وخامت بیماری[۴۶] را دنبال میکند؛ اما تنها تفاوت اساسی این روش با سایر درمانها نظیر جراحی و اشعه درمانی این است که شیمی درمانی یک نوع درمان سیستمیک سرطان محسوب میشود در حالیکه سایر روشها به صورت موضعی به درمان سرطان میپردازند.
تاریخچه استفاده از عوامل شیمیایی در درمان بیماریها به اوایل دههی ۱۹۰۰ میلادی برمیگردد. زمانی که پائول ارلیچ[۴۷] از مواد شیمیایی کشنده جوندگان ریز برای ساخت آنتی بیوتیک در درمان بیماریهای عفونی استفاده کرد [۱]. تحقیقات پیرامون استفاده از عوامل شیمیایی در درمان بیماریها ادامه داشت تا اینکه به دنبال تماس سربازان با گاز خردل در زمان جنگ جهانی اول و دوم و ابتلای آنها به لنفوم عوامل آلکیلهکننده کشف گردید. این تجربه نشان داد که استفاده از این عوامل میتواند منجر به درمان هوچکین[۴۸] و انواع لنفومها شود. از زمان تحقیق دربارهی داروهای سیتوتوکسیک تاکنون هزاران عامل شیمیایی در درمان سلولهای تومورال مورد آزمایش بالینی قرار گرفته است و در حال حاضر بیش از ۲۰۰ نوع داروی سیتوتوکسیک با تائیدیه انجمن غذا و داروی آمریکا (FDA) وجود دارد که در درمان سرطانها بهکار میروند. البته پژوهش و کارآزمایی بالینی در خصوص تهیه انواع عوامل شیمیایی سیتوتوکسیک با تاثیر درمانی بیشتر و عوارض جانبی کمتر همچنان ادامه دارد.

 

نظر دهید »
نمود جلوه‌های پیوند انسان با خداوند و آفریده‌های او در بوستان سعدی- قسمت ۶
ارسال شده در 25 فروردین 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

۱۰۴-۱۰۱/۳۷
موضوع این کتاب که عالی‌ترین آثار خامه‌ی توانای سعدی و یکی از شاهکارهای بی رقیب شعر فارسی است، اخلاق و تربیت و سیاست و اجتماعیّات است در ده باب: عدل، احسان، عشق، تواضع، ذکر، تربیت، شعر، توبه، مناجات و ختم کتاب.
تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
سعدی این کتاب را که حدود چهارهزار بیت دارد در بحر متقارب سرود و به نام اتابک ابوبکر بن سعد زنگی نام بردار کرده است.
۱-۲-۲- گلستان
یکی از شاهکارهای ادب فارسی گلستان است که سعدی یک سال بعد از تصنیف بوستان یعنی در سال ۶۵۵ تألیف کرده. این کتاب که هم به نظم است هم به نثر حاصل تجربیات دل پذیر و رنگارنگ سعدی است که برخلاف بوستان که برای خودش دنیایی است مستقل و مطلوب، تصویری زنده از دنیای واقعی عصر سعدی است که در یک مقدمه و هشت باب تصنیف شده است بدین قرار: در سیرت پادشاهان، در اخلاق درویشان، در فضیلت قناعت، در فواید خاموشی، در عشق جوانی، در ضعف و پیری، در تأثیر تربیت و در آداب صحبت.
سایر آُثار و نوشته‌های سعدی عبارتنداز:
۱- قصاید عربی، که حدود هفتصد بیت می‌شود و مشتمل است برموضوعات غنایی و مدح و اندرز و مرثیه
۲- قصاید فارسی، در ستایش پروردگار و مدح و اندرز و نصیحت بزرگان و پادشاهان معاصر وی
۳- مراثی، شامل چند قصیده بلند در رثای مستعصم بالله آخرین خلیفه‌ی عباسی که به فرمان هلاگوخان کشته شد و نیز چکامه‌هایی در رثای چندتن از اتابکان فارس و رجال و وزرای آن عهد
۴- ملمعّات و مثلثّات و ترجیعات، که به ویژه ترجیع بندهای زیبا و معروفی در آن دیده می‌شود.
۵- غزلیات که خود شامل چهار بخش است: طیّبات، بدایع، خواتیم و غزلیات قدیم
۶- مجالس پنج گانه، به نثر که در بردارنده‌ی خطابه‌ها و سخنرانی‌های سعدی است و دارای موضوع ارشادی و نصیحت است.
۷- نصیحه الملوک، در پند و اخلاق و چندین رساله‌ی دیگر به نصر در موضوعات گوناگون.
۸- صاحبیه که مجموعه‌ی چند قطعه‌ی فارسی و عربی است و بیش‌تر آن‌ ها در ستایش شمس الدین صاحب دیوان جوینی، وزیر دانش دوست اتابکان است و به همین دلیل آن را «صاحبیّه» نامیده است.
مجموعه این آثار تحت عنوان «کلیات سعدی» به چاپ رسیده است.
۱-۳- بوستان از دیدگاه ارباب قلم
«بوستان گواه این است که سعدی در حکمت عملی، محتوی علم الاجتماع و سیاست مدن مهارت داشته است.» (بهار، ۱۳۶۹، ج ۳: ۱۱۲)
«بوستان از نظر معانی و مفاهیم در اوج اعتلاست» (یوسفی، ۱۳۶۹: ۲۴۰)
«شاید بتوان گفت بوستان نه تنها در زبان فارسی بلکه در هیچ زبانی از جهت فصاحت، بلاغت، روانی و زیبایی، دلربایی، حکمت و معرفت مثل و مانند ندارد.» (به نقل از یوسفی، ۱۳۶۹: ۲۴۰)
«حتی مخزن الاسرار نظامی هم به پای بوستان سعدی نمی‌رسد سعدی در رشته‌ شعر اخلاقی گوی سبقت را به استحقاق و شایستگی از همگنان ربوده است. می‌توان گفت مفیدترین و جامع‌ترین و در عین حال ساده‌ترین کتاب منظوم اخلاقی بوستان سعدی است.» (موتمن، ۱۳۶۴: ۱۹۰)
«بوستان در حقیقت با حکایاتی که دارد یک حماسه اخلاقی است» (ماسه، ۱۳۶۴: ۱۵۸)
«بوستان خرمنی از حکمت و فضیلت است که باید از آن راه زندگی آموخت» (خزائلی، ۱۳۶۶: ۵۹)
دکتر ذبیح اله صفا می‌کوشد «در رأس اثرهای منظوم سعدی یکی از شاهکارهای بلامنازع شعر فارسی قرار دارد که در نسخه‌های کهن کلیات «سعدی نامه» نامیده شده ولی بعد‌ها به «بوستان» شهرت یافته است» (صفا، ج۲، ۱۳۶۱: ۱۲۸)
دکتر زرین کوب عقیده دارد که: «بوستان عالی‌ترین نمونه سخن پارسی و سخته‌ترین و استوارترین منظومه‌ای است که از شعر آفرینان ما به یادگار هست تفاوت داشته باشد با جنگ و شورش و دگرگونی دفعی به وجود نمی آید. راه نیل به آن که اصلاح احوال جامعه است، تهذیب و تربیت است که انسان را از آن که هست به گونه‌ی آنچه باید باشد در آورد. (زرین کوب،» ۱۳۸۶: ۷۶)
«بوستان از حیث مطلب پرمایه‌ترین آثار سعدیست. در خلال آن بلندی مقصد، استواری فکر، نشر فضایل روحی و اجتماعی و بالجمله بزرگوار وی هویدا می‌شود.» (دشتی، ۱۳۸۰: ۲۸۰)
علی دشتی از قول ادیب پیشاوری می‌گوید: «وقتی از ادیب درباره‌ی فردوسی و سعدی نظر خواستند گفت: «بوستان به تنهایی می‌تواند با شاهنامه برابری کند.» (دشتی، ۱۳۸۰: ۲۷۷)
«بوستان گلزاری از معرفت و اخلاق و حکمت عملی و جامعه شناسی و آئین کشورداری است که هر بیت آن مثلی سایر و نمودار اندیشه‌ی ژرف گوینده و رهبر جهانیان به رستگاری و بهروزی است» (خطیب رهبر، ۱۳۶۶: ج )
«بوستان آمیزه‌ای از اخلاق و سیاست مدن و حکمت عملی و دستورهای زندگانی است» (انوری، ۱۳۶۹: ۲۵)
«بوستان سعدی یک دوره کامل از حکمت عملی است و علم سیاست و اخلاق و تدبیر منزل را جوهر کشیده و به دلکش‌ترین عبارات درآورده است.» (فروغی ۱۳۶۳: هشت)
فصل دوم
جلوه‌های پیوند انسان با خداوند
۲-۱ درآمد
بوستان شیخ شیراز مانند رودخانه‌ای است که از آبشخور معنویت و ملکوتی سرچشمه می‌گیرد و در راه جاری شدن نشتگان معنویت را سیراب می‌کند تا به دریای تحقق آرزوهای سعدی بپیوندد. در سراسر پیوندهایی که سعدی بین آفریده‌های خداوند ایجاد می‌کند، حکم خداوند جاری و نافذ است. گویا خداوند قلم به دست سعدی داده تا بنویسد آنچه را او فرمان می‌دهد.
رابطه و پیوند انسان با خداوند در بوستان یک پیوند و رابطه‌ی دوستی و مهربانی است، نرمی و لطافت، امید است و نیاز و از سر محبت است و عنایت « نه یک پیوند شخصی که گاهی بعضی از صوفیان ادعا می‌کنند.» (نیکلسون، ۱۳۹۲: ۲۵) رابطه‌ی انسان با خداوند در بوستان رابطه رحمانی و رحیمی است. «خداوند خویشتن را به این که رحمان و رحیم است وصف می‌کند؛ اما رحمت او مساوی رحمتی که در مورد صفت انسانی به کار می‌بریم، نیست وگرنه لازم می‌آید که خداوند محل بروز حوادث قرار گیرد. هم چنین او خود را به عنوان آفریدگار ما و آفریدگار کارهای ما بدون واسطه وصف می‌کند.» (همان: ۳۸)
سعدی از همان بیت اول بوستان که می‌فرماید

 

جهت دانلود متن کامل پایان نامه به سایت azarim.ir مراجعه نمایید.

 

 

 

 

 

 

 

 

به نام خدایی که جان آفرید سخن گفتن اندر زبان آفرید

۱/۳۳
رابطه و پیوند خداوند را با مخلوقات خود آغاز می‌کند. چنانکه در مصراع اول بطور عام به تمام جانداران منشأ هستی بخش را جلوه می‌دهد و در مصراع دوم عنایت خود را خاص می‌کند و انسان ناطق را که همین صفت او را از سایر موجودات متمایز کرده، مورد خطاب قرار می‌دهد ورابطه‌ی تنگاتنگی بین خداوند و انسان ایجاد می‌کند واز همان لحظه‌ی اول انسان را بخاطر این متمایز بودن سنگین بار می‌کند و بلند قدری و ارزشش را در پهنه‌ی هستی به نمایش می‌گذارد. چنانکه در بیت‌های بعد چگونگی این پیوند را ترسیم می‌کند و به تصویر می‌کشد؛ تا جائی که پادشاهان را در برابر او سرافکنده و نیازمند می‌داند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سرپادشاهان گردن فراز به درگاه او بر زمین نیاز

۴/۳۳
در جای جای بوستان، درخت معرفت وپیوند خداوند ریشه می زند و می‌بالد تا شاخه‌هایی از احسان و کرم شکوفه‌هایی از خوبی‌ها چون شاباش بهاری بر سرتشنگان انسانیت بپاشد.
۲-۲- تسلیم و رضا در برابر حکم خداوند
مقام رضا و تسلیم یکی از مقاماتی است که خداوند به بندگان شکرگزار خود می‌دهد چنانکه می‌فرماید: «رضوانٌ مِنَ اللهِ اَکبرٌ و بزرگتر از هر نعمت مقام رضا و خشنودی خدا را به آنان کرامت می‌فرماید.» (توبه/ ۷۲)
سعدی بندگان خدا را نصیحت می‌کند که راضی به رضای خداوند تعالی که نعمت‌های بی شماری را به بندگان خود می‌بخشد، شوند و در برابر او تسلیم باشند، که راضی به رضای خدا بودن و تسلیم در برابر حکم و رای او بودن انسان را به مقامات والایی می‌رساند که همه چیز تحت فرمان اوست و گویا خداوند است که فرمان می‌دهد، چنانکه سعدی در حکایت صاحب دلی که همه چیز تحت فرمان اوست وقتی از او می پرسند:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چه کردی که درنده رام تو شد نگین سعادت به نام تو شد

(۲۱۱/۴۲)
در جواب می‌گوید:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

حق انحصاری © 2021 مطالب علمی گلچین شده. کلیه حقوق محفو

 

نظر دهید »
ریخت شناسی شخصیت در بهمن نامه۹۲- قسمت ۶
ارسال شده در 25 فروردین 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

چارچوب نظری از مراحل اساسی علم روش تحقیق است، که بر مبنای نظریه ی خاص پدیده را بررسی می نماید. در واقع محقق بعد ازتعیین موضوع تحقیق و مطالعات اکتشافی با نگاهی فراگیر به اطلاعات جمع آوری شده از منابع اسنادی و غیر اسنادی باید به مهارکردن ایده های نظری مرتبط با پدیده مورد بررسی بپردازد؛ و محورهای اصلی نظری تحقیق خود را مشخص کند و طرح نظری مناسب با مسئله تحقیق را ارائه دهد.
طرح نظری مسئله در نهایت به تلاش های تحقیقاتی شکل و جهت علمی می دهد و محقق را از طریق مشاهده و آزمون پدیده به سمت اکتشاف احتمالی هدایت می نماید؛ و محقق با به کارگیری ابزار و فنون مورد توجه در تحقیق مورد نظرش به اثبات و تائید نظریه پرداخته و آن را نوعی نور چراغ در نظرمی گیرد که او را به سمت واقعیت و شناخت، توصیف و تبیین هدایت می کند.
در بحث روش شناسی تحقیق باید اشاره به شناخت منطقی قواعد و قانون های کلی نمائیم که به صورت مجزا و به هم پیوسته با یکدیگر ارتباط دارند. این شناخت نظری به رابطه علت و معلولی پدیده ها منجر می گردد؛ و همبستگی عناصر تحقیق با قوانین کلی چارچوب نظری در این شناخت بسیار اهمیت دارد؛ زیرا به اثبات و یاعدم اثبات فرضیات و مفروضات تحقیق پرداخته؛ و از طریق استمرار این همبستگی در شرایط زمانی و مکانی می توان به اهمیت نظریه و کاربرد آن در تحقیق پی برد. بر این اساس مساله، نظریه در واقع به معنای اندیشیدن و تحقیق است که باید از طریق تفکر و تخیل رابطه بین پدیده های تحقیق را بررسی کند. محققان از طریق نظریه و مدل نظریه انتخاب شده در تحقیق در پی پاسخ به دو سوال می باشند. « ابتدا اینکه در واقعیت برپدیده مورد مطالعه چه می گذرد که باید به نوعی به تحقیق توصیفی روی آورد و اینکه چرا پدیده در واقعیت به گونه ای خاص است که باید به تحقیق تبیینی در مورد پدیده پرداخت. (دواس:۱۳۷۶: ۲۰)
در چارچوب نظری تحقیق از طریق روش های شناختی به درک جزئیات عناصر نظری پرداخته ایم؛ و آنها را به صورت کمی و کیفی با توجه به ابزار فنون خاص روشی بر روی پدیده، مشاهده و آزمایش و استدلال می کنیم؛ این استدلال منطقی بین پدیده های مورد تحقیق همراه با قواعد منطقی به کشف و درک تبیین واقعیت نائل گردیده است. در بررسی تعامل نظریه و چارچوب نظری با روش تحقیق، باید اشاره به مشاهده و تبیین کنیم؛ که از دو طریق مختلف واقعیت را اثبات می کند.در بحث مشاهده اشاره به استدلال استقرائی باید کرد، که از طریق نظریه پردازی در سطح تجربی پدیده را باید مطالعه کرد.؛ در این سطح از طریق یک رشته مشاهدات باید پدیده را ابتدا توصیف و تشریح کرد؛ و در انتها به ساختن نظریه پرداخت. در بررسی تبیین اشاره به استدلال قیاسی می کنیم، ابتدا کار خود را با نظریه آغاز کرده و با بهره گرفتن از مفروضات، به پیش بینی و استدلال منطقی ( رابطه علت و معلولی) پدیده ها و به نظریه آزمایی پرداخته ایم.
نظریه و چارچوب نظری کارکرد های برای تحقیق دارند:« نخست اجازه نمی دهند که فریب حسن تصادفها را بخوریم .اگرنتوانیم علت موفقیت پدیده را در پیش بینی پدیده دیگر تبیین کنیم خطر حمایت از یک حسن تصادف را به جان خریده ایم. اگر علت این اتفاق را بدانیم می توانیم پیش بینی کنیم که در آینده نیز موفقیت آمیز خواهد بود یا خیر.دوم نظریه از الگو های مشاهده شده معنایی بدست می دهند که می توانند امکان های دیگری را مطرح کنند اگر دلایل این امر را بدانیم که چرا بیشتر جوانان بزهکار متعلق به خانواده های از هم گسیخته است تا خانواده سالم مثلاً این دلیل که خانواده های از هم گسیخته بر فرزندان نظارتی صورت نمی گیرد در این صورت می توانیم اقدامات موثری ازقبیل تدوین برنامه های پس از مدرسه برای جوانان اتخاذ کنیم سوم نظریه ها می توانند تلاشهای تحقیقاتی را شکل و جهت دهند و محقق را از طریق مشاهدات تجربی به سمت اکتشاف احتمالی هدایت کنند. (بَبی: ۹۶:۱۳۸۱)
۳-۵-روش های کتابخانه ای
روش های کتابخانه ای در تمامی تحقیقات علمی مورد استفاده قرار می گیرد ، ولی در بعضی از آنها در بخشی از فرایند تحقیق از این روش استفاده می شود و در بعضی از آنها موضوع تحقیق از حیث روش، ماهیتاً کتابخانه ای است .در تحقیقاتی که ظاهرا ماهیت کتابخانه ای ندارند نیز محققان ناگزیر از کاربرد روش های کتابخانه ای در تحقیق خود هستند. در این گروه تحقیقات اعم از توصیفی ،همبستگی ، تجربی،و غیره. محقق باید ادبیات و سوابق مسئله را مطالعه کند. در نتیجه باید از روش کتابخانه ای استفاده کند و نتایج مطالعات خود را در ابزار مناسب اعم از فیش ، جدول و فرم ، ثبت و نگهداری نماید و در پایان کار نسبت به طبقه بندی و بهره برداری از آنها اقدام کند.
در تحقیقاتی که ماهیت کتابخانه ای دارند تقریبا تمام تلاش محقق در کتابخانه ها صورت می پذیرد. حتی در تالیفت و تصنیفات نیز از این روش ، یعنی روش کتابخانه ای ، استفاده می شود. بنابر این با توجه به نقش و سهمی که روش های کتابخانه ای در تحقیقات علمی به طور کلی دارد. لازم است محققان از روش های کتابخانه ای مطلع بوده ، و تجربه لازم را در استفاده از آنها به دست آورند.
گام اول در مهارت تحقیق کتابخانه ای ، آشنایی با نحوه استفاده از کتابخانه است. نکته دوم شیوه جستجوی کتاب یا منبع مورد نیاز در کتابخانه است.برای این کار معمولا کتابخانه ها، برگه دان ها یا کارت های ویژه ای در اختیار دارند که به سه شکل تنظیم شده است: ۱) بر اساس عنوان کتاب ۲) براساس موضوع ۳) براساس نام مؤلف. همچنین این اطلاعات در رایانه های کتابخانه ها ذخیره سازی شده که مرجعان می توانند آنها را بازیابی کنند.
نکته سوم اینکه هر کتابخانه آیین نامه و مقررات خاصی دارد و محقق باید با مفاد این آیین نامه که معمولاً روی دیوار یا تابلوی اعلانات نسب شده ، یا نزد کتابدار است ، آشنا شود و مطابق آن به عضویت کتابخانه در آیدیا از آن بهره برداری کند.
نکته چهارم اینکه کتابخانه ها و کتابداران معمولاً هدفهای خاص کتابداری را بیشتر تعقیب می کنند و کمتر حاضرند به افراد غیر عضو یا غیر مرتبط خدمات کتابداری ارائه نمایند.
نکته پنجم اینکه کتابخانه ها علاوه بر تأمین کتاب ، سرویسها ، خدمات جانبی نیز ارائه می دهند.
نکته ششم اینکه کتابداران مأموریت راهنمایی متقاضیان و تأمین خدمات مورد نیاز را دارند و محقق در هر زمان می تواند از راهنمایی آنها بهره مند شود.
نکته هفتم اینکه محقق ملزم به رعایت آداب و ضوابط حاکم بر کتابخانه است . رعایت سکوت و آرامش فضا ، عدم جابجایی کتابها ، عدم انتقال کتابهای روی میز به قفسه ، همراه نداشتن وسایل شخصی (کیف و کتاب و….) در داخل کتابخانه و نظایر آن برای محقق امری ضروری است.
نکته هشتم اینکه در کتابخانه ها به طور کلی دو دسته منبع وجود دارد: اول ، منابعی که به امانت داده می شود و محقق می تواند آنها را به امانت ببرد. دوم ، منابعی که امانت داده نمی شود و محقق صرفاً مجاز است در محل کتابخانه از آنهااستفاده کند.
نکته نهم اینکه کتابخانه ها از حیث دسترسی محقق به منابع به سه گروه تقسیم می شوند:
اول، کتابخانه های باز که در آنها محقق می تواند آزادانه بینن قفسه ها رفت و آمد کرده و کتابها را مورد وارسی قرار دهد و کتاب مورد نظر خود را انتخاب نماید . دوم ، کتابخانه های بسته که در آنها محقق امکان دسترسی به منابع را به طور مستقیم ندارد و باید تقاضا ی خود را به کتابدار تحویل دهد. سوم ، کتابخانه های نیمه باز که در آنها بخشی از منابع مستقیماً در دسترس محقق قرار دارد ( بخش جراید ، مرجع و….)و بخشی دیگر در اختیار کتابداران است.
۳-۶-انواع سند
در مطالعات کتابخانه ای اسناد گوناگونی مورد استفاده محقق قرار می گیرد . اعم از اینکه تحقیق کلآ به روش کتابخانه ای انجام می شود یا اینکه بخشی از فرایند تحقیق را مطالعات کتابخانه ای تشکیل دهد. اسناد عمده در مطالعات کتابخانه ای عبارتند از:
کتاب ، مقاله ها و مجله ها ، میکروفیلم و میکروفیش ، دیسکها و دیسکهای رایانه ای ، اسناد اصل ، اسناد دولتی ، نشریه های رسمی دولتی ، اسناد شخصی و خصوصی ، مطبوعات ، آمار نامه ها ، اسناد صوتی و تصویری .
۳-۷-ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات
ابزار سنجش و اندازه گیری وسایلی هستند که محقق به کمک آنهامی تواند اطلاعات مورد نیاز را برای تجزیه وتحلیل و بررسی پدیده مورد مطالعه و نهایتاً کشف حقیقت گرد آوری نماید. این ابزارها نقش ظرفهایی را بازی می کنند که مظروف متناسب با خود را می توانند جای دهند. بنابر این باید به گونه ای طراحی و سازمان داده شوند که بتوانند مظروف مورد نظر را که همان اطلاعات مربوط به اندازه گیری و سنجش متغیرهای مورد مطالعه است ، به نحو مطلوب اولاً اطلاعات مرتبط با مسئله تحقیق را گرد آوری کند. ثانیاً این اطلاعات را به خوبی استخراج و طبقه بندی نماید. ثالثاً تجزیه و تحلیل آنها برای او مقدور باشد. اگر محقق به ساختن یا اختیار نمودن ابزار متناسب با اطلاعات مورد نیاز اقدام نکند ، یقیناً نخواهد توانست اطلاعات تهیه شده را به کار گیرد و قادر نخواهد بود بر اساس چنین اطلاعاتی مسئله تحقیق را روشن کند. زیرا اطلاعات پاسخ تحقیق او را نمی دهد و علاوه بر آن باعث مزاحمت در مراحل کار وی و نابه سامانی در تجزیه و تحلیل اطلاعات می شود.
فصل چهارم
( یافته های تحقیق )
۴-۱-شیوه ی شخصیت پردازی بهمن نامه
در این فصل ابتدا شخصیت های بهمن نامه بر اساس منظومه ی بهمن نامه از ایرانشاه ابی الخیر به تصحیح دکتر عفیفی و همچنین استفاده از بهمن نامه منثور دکتر مهرآبادی اطلاعات لازم در مورد شخصیت ها به دست آمد شخصیت های داستان متناسب با موقعیتی که با آن روبرو می شوند، از چهار دیدگاه و ویژگی :۱- قهرمان و ضد قهرمان ۲- تیپ و نوع ۳- ایستایی و پویایی ۴- صفات که شامل (وضعیت جسمانی و ظاهری، خلق و خوی، سکونتگاه) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته و بعد از آن با بهره گرفتن از الگوی ریخت شناسی قصه های پریان ولادیمیر پراپ به تجزیه و تحلیل خویشکاری ها و یا کارکرد هایی که در روند داستان بهمن نامه تآثیرگذارند می پردازیم. بنابراین در این تحقیق از دو الگوی تلفیقی برای واکاوی و ریخت شناسی شخصیت های بهمن نامه استفاده شده است که در ادامه به تحلیل و بررسی شخصیت ها با به کار بردن این دو الگو می پردازیم.
برای نشان دادن هر خویشکاری که در داستان شکل گرفته مطالبی به شرح زیر آمده است :

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت fotka.ir مراجعه نمایید.

 

 

چکیده ای از ما حصل آن

تعریفی اختصاری در یک کلمه

نشانه ی قراردادی آن

همه ی خویشکاری های در یک داستان پیوسته جا می افتند. زنجیره ی خویشکاری هایی که در ادامه ی پژوهش می آید بنیاد ریخت شناسی شخصیت های بهمن نامه را ارائه می دارد.
۴-۲-آغاز حرکت اول داستان
هر داستان معمولآ با یک صحنه ی آغازین شروع می شود مثلآ اعضای خانواده ای نام برده می شوند، یا قهرمان آینده با ذکر نام و موقعیتش معرفی می شود . این صحنه با آنکه یک خویشکاری محسوب نمی شود، با وجود این یک عنصر ریخت شناسی بسیار مهم است . در داستان بهمن نامه، داستان با معرفی خانواده ی بهمن و همچنین نیاکان و اجداد او توسط دهقان موبد نژاد صورت می گیرد که از ابتدا چگونه تاج شاهنشاهی از پدر به پسر …تا بهمن رسیده است.
۴-۳-توزیع خویشکاری و تحلیل شخصیت ها
صحنه ی آغازین نشانه ی قراردادی :a ( معرفی اجداد و نیاکان بهمن که همگی پادشاه بوده اند و ابتدا چگونه تاج پادشاهی از پدر به پسر……..تا بهمن رسیده است )
اسفندیار نیز در این راه به دست رستم کشته می‌شود و در آخرین لحظات عمر خویش اسفندیار نامه‌ای به رستم می‌نویسد و از او می‌خواهد که تربیت و نگهداری بهمن را بر عهده گیرد و به او آداب رزم و پهلوانی را بیاموزد. رستم نیز به وصیت اسفندیار جامه‌ی عمل می‌پوشاند و از بهمن شهریاری پهلوان می‌سازد و بهمن بر تخت پادشاهی می‌نشیند.
پس از صحنه آغازین خویشکاری‌های زیر می‌آیند: یکی از اعضای خانواده غیبت می‌کند.(مرگ اسفندیار پدر بهمن) ( غیبت،نوع غیبت: غیبت حاد،نشانه:۲β).
کشته شدن اسفندیار پدر بهمن از نوع غیبت حاد می‌باشد. پس از مرگ و غیبت اسفندیار بهمن بر تخت پادشاهی می‌نشیند و عدل و داد پیشه می‌سازد و همه جا پر رونق و پر نعمت می‌شود روزگار بدین منوال سپری می‌شود.
بهمن
الف) از نظر قهرمان و ضد قهرمان: شاه بهمن به عنوان قهرمان داستان محسوب می شود که همه ی حوادث و شخصیت ها حول محور او می چرخند.
ب) از نظر تیپ و نوع: او از نیای گشتاسب است و فرزند اسفندیار دلیر، بهمن بعد از کشته شدن پدرش به دست رستم بر تخت پادشاهی ایران می شیند و روزگاری فرمانروایی می کند.
ج) از نظر ایستایی و پویایی: شخصیت شاه بهمن شخصیتی پویا است که در هر قسمتی از داستان تغییر و تحول می پذیرد و دارای ثبات نمی باشد.
د) از نظر صفات: شهریاری پهلوان، قوی جثه و جنگاور، سرکش و خود سر، کینه توز و انتقام جو، سکونتگاه و فرمانرواییش کشور ایران.
بهمن، به عنوان یکی از شخصیت های داستان که قهرمان داستان است و منظومه به نام او و برای شرح دلاوری ها و سرگذشت پادشاهی او سروده شده است در این داستان دارای شخصیتی پویا می باشد زیرا با بررسی و تحلیل این داستان نتیجه چنین می شود که بهمن در چندین مورد تحت تآثیر رفتار و گفتار دیگران تغییراتی در رفتارش به وجود می آید ، در ابتدا که با مشورت با جاماسب فرزانه و رستم زال قصد همسر گزیدن می کند رفتاری ساده لوحانه دارد مبنی بر اجابت کردن خواسته های کتایون همسری که از صور کشمیر برمی گزیند. در این جریان بنا به مخالفت تمامی سران و سپاهیان مخصوصآ جاماسب فرزانه و پشوتن اوزمام داری حکومت را به دست لؤلؤ غلام کتایون می سپارد و اختیارات ملک را بدو واگذار می کند، و همان طور که در شرح داستان آمد همین کار باعث شکست اولیه ی او توسط کتایون و لولو می شود.دومین تغییر که در رفتار بهمن به وجود می آید تغییری است که بعد از کشته شدن رستم شکل می گیرد. بهمن که تحت لوای رستم زال آداب پهلوانی را می آموزد و زیر دست او به سفارش پدرش اسفندیار بزرگ می شود، پس از کشته شدن رستم به یک باره رفتارش تغییر می کند و کمر بر انتقام جویی از خاندان زال می بندد و نصیحت هیچ کس را قبول نمی کند.
بعد از گذشت چندی وزیر دانای بهمن(جاماسب فرزانه) نزد بهمن می‌آید و او را از هم بستر شدن با کنیزان و دختران حرمسرا منع می‌کند. (خویشکاری: قهرمان داستان از کاری نهی می‌شود. تعریف: نهی،نشانه: ۱γ)
جاماسب فرزانه
الف) از نظر قهرمان و ضد قهرمان: جاماسپ از یاریگران و مشاورینی است که از ابتدای کار با شاه بهمن بوده و رفتاری پسندیده دارد.
ب) از نظر تیپ و نوع: او دستوری( وزیر ) پاک سرشت و روشن روان است که از زمان لهراسب در دربار پادشاهان و خاندان شاه بهمن بوده و در بسیاری از تصمیم گیری های بهمن نقش راهنما را داشته است.
ج) از نظر ایستایی و پویایی: شخصیت جاماسب از جمله شخصیت های ایستا و ثابت است که دچار هیچ گونه تغییر و تحولی در جریان داستان نمی شود.
د) از نظر صفات: او پیر مردی سالخورده-دانا-باهوش و سخاوت است که سالیان دراز به عنوان شخصیتی دانا و همچنین پیشگویی نیک سرشت در دربار پادشاهان ایران و اباء و اجداد شاه بهمن بوده است، در بسیاری از اموری که بهمن قصد انجام آن را دارد بهمن ابتدا از جاماسب صلاح کار را می پرسد بعد اقدام به انجام آن کار می کند. ولی در ادامه دیده می شود که در بعضی موارد بهمن علی رغم منع جاماسب از کاری بهمن سر خود دست به عملی می زند و در نتیجه با شکست مواجه می شود.
نتیجه تصویری برای موضوع هوش
در این راستا جاماسب به بهمن پیشنهاد می‌کند که همسری از تخمه‌ی بزرگان برگزیند که شایسته‌ی همسری پادشاه باشد. در این زمینه رستم نیز با جاماسب هم عقیده است. (خویشکاری: شکل وارونه‌ای از نهی به صورت امر یا پیشنهاد ابراز می‌گردد. نشانه:۲ϒ)
رستم
الف) از نظر قهرمان و ضد قهرمان: رستم به عنوان شخصیتی که از ابتدا (کودکی) بهمن را به وصیت پدرش (اسفندیار) بزرگ کرده و پرورش داده و بر تخت پادشاهی نشانده به عنوان یاریگر و حامی قهرمان (شاه بهمن) است.
ب) از نظر تیپ و نوع: رستم جهان پهلوان و فرمانروای سیستان است و دارانده ی سپاهی گران.
ج) از نظر ایستایی و پویایی: شخصیت رستم در روند این داستان دچار هیچ گونه تغییری نمی شود و ثباتی که در رفتار اوست نشانگر ایستایی شخصیت او می باشد.
د) از نظر صفات: پهلوانی نیرومند، نام آوری که نظیر ندارد، تهمتنی که به گاه نبرد تاب و تحمل را از حریفش می برد. او تربیت کننده ی بهمن است. پدرش زال و از نیای سام و نریمان است.سکونتگاهش سیستان است.
جاماسب فرزانه برای انتخاب همسر برای بهمن خصوصیات و روحیات دختران اقلیم‌های گوناگون را به عرض بهمن پادشاه می‌رساند.
جاماسب فرزانه خصوصیات دختران را تک تک بیان می‌دارد به شرح زیر:
دختران عرب
الف) شکل ظاهری: مانند سرو بلند قامت، مهربان، شیرین زبان، بدنشان بدور از انعطاف می‌باشد.
ب) خصوصیات ورود به صحنه داستان: معرفی و شناساندن این گروه برای همسر گزیدن بهمن پادشاه.
ج) سکونتگاه: کشور عربستان.
دختران اقلیم روم
الف) شکل ظاهری: از خوبی مانند ماه و مانند سرو، خوش سخن، چاق – دارای دو نژاد سیاه و سپید- سست عنصر در برابر وسوسه‌های شیطانی.
ب) خصوصیات ورود به صحنه داستان: معرفی و شناساندن این گروه برای همسر گزیدن بهمن پادشاه.
ج) سکونتگاه: کشور روم
دختران ترک
الف) شکل ظاهر: خوب تر از این گروه تا به حال کسی ندیده است جایی است که محل پرورش پهلوانان است، شجاع، قوی جثه و خردمند از لحاظ زیبایی خوش چهره، بلند قامت. از وفا بویی نبرده‌اند و در گفتار و کردارشان شرم و حیایی نیست.

 

نظر دهید »
بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر¬ه¬وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی۹۳- قسمت ۴
ارسال شده در 25 فروردین 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

وی یادگیری سازمانی را ظرفیت سازمان برای ایجاد و بهبود عملکرد بر اساس تجربه تعریف می­ کند . یادگیری یک پدیده سطح- سیستمی[۲۴] است زیر ا یادگیری، سازمان را حتی اگر افراد آن تغییر کنند پابرجا نگه می­دارد.
یکی از فرضیات این است که سازمان­ها همان­طور که تولید می­ کنند می­آموزند. یادگیری به اندازه یک وظیفه در تولید و ارائه کالاها و خدمات مؤثر می­باشد. البته سازمان­ها نباید سرعت و کیفیت تولید خود را قربانی یادگیری کنند، بلکه باید به سیستم­های تولیدی به عنوان سیستم­های یادگیری توجه نمایند. سه عامل مربوط به یادگیری وجود دارد که در موفّقیت سازمان­ها و شرکت­ها حائز اهمیت است:

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت fotka.ir مراجعه نمایید.

 

 

توانایی یا شایستگی­های هسته­ای توسعه­یافته که نقطه­نظرهای آغازین تولیدات و خدمات جدید را بر عهده دارد ؛

نگرشی که بهبود مداوم زنجیره سازمانی را حمایت می­ کند ؛ و

توانایی برای احیاء مجدد .

این عوامل برخی ویژگی­های سازمان یادگیرنده را مشخص می­ کند و به طور مداوم ارتقاء دانش را دنبال می­ کند. این دانش به پیشرفت توانایی­ها و قابلیت­ها منجر می­ شود. در واقع، توانایی سازمان برای بقاء و رشد براساس مزیت­هایی است که نشأت گرفته از شایستگی­های هسته­ای است که این شایستگی­ها با یادگیری گروهی همراه است. بر اساس این فرض، تمام سازمان­ها از طریق یادگیری گروهی به عنوان بخشی از توسعه سازمان، خود را مشغول کرده ­اند. فرض دیگری که مطرح می­باشد آن است که زنجیره ارزش هر سازمان در قلمرو آموزش یکپارچه خلاصه می­ شود. درک این زنجیره شامل تفکّر در مراحل مختلف کار و شروع تصمیمات استراتژیک صحیح به واسطه خدمت به مشتریان می­باشد.

 

فرایندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها

هابر(۱۹۹۱) فرایندها و ساختارهای یادگیری در سازمان­ها را این گونه توصیف می­ کند:

 

کسب دانش

یادگیری سازمانی زمانی رخ می­دهد که پایه­ای از دانش سازمانی را ایجاد کنیم. پایه­ های دانش با کسب، ذخیره­سازی و تفسیر اطلاعات در داخل و خارج سازمان ایجاد می­ شود. کاربردهای استراتژیک سیستم­های اطلاعاتی برای استفاده از دانش به دو شکل می­باشد : توانایی برای شبیه­سازی دانش از خارج سازمان (مثل سیستم­های رقابتی هوش برای کسب اطلاعات از سایر شرکت­ها با صنعت مشابه)، و توانایی ایجاد دانش جدید از طریق تفسیر، ساخت مجدد و اطلاعات بدست آمده جدید (مثل سیستم­های اطلاعاتی جدید). یادگیری تنها در نتیجه استفاده اطلاعات خارج از سازمان رخ نمی­دهد بلکه در نتیجه تنظیم دوباره اطلاعات موجود، اصلاح ساختارهای اطلاعاتی، و اصلاح و ساخت تئوری­ها رخ می­دهد. برای استفاده از دانش همچنین می­توان از سیستم­های بررسی محیط اطلاع­رسانی و فیلترهای هوش استفاده نمود.

 

توزیع اطلاعات

توزیع و انتشار اطلاعات اشاره به فرایندی دارد که یک سازمان، اطلاعات را بین واحدها و اعضاء تقسیم می­ کند و به این وسیله آموزش را توسعه می­دهد و دانش یا درک جدیدی ر ا ایجاد می­ کند .دانش به شکل اطلاعات ،نامه­ها ،یادداشت­ها ، مکالمه­های غیررسمی و گزارشات جمع­آوری شده و توزیع می­گردد.
علاوه­بر اشکال سنتی توزیع اطلاعات از قبیل تلفن، فاکس میل (پست تصویری)، ملاقات رودررو و یادداشت­ها؛ سیستم­های ارتباطی رسانه­ای-کامپیوتری از قبیل پست الکترونیکی، بولتن­ها، سیستم­های کنفرانس کامپیوتری، سیستم­های دیداری الکترونیکی، سیستم­های تحویل سند و سیستم­های مدیریت جریان کار می­توانند توزیع اطلاعات را تسهیل کنند. بررسی­ها نشان داده­اند که این چنین سیستم­هایی مشارکت را افزایش می­ دهند و منتج به کیفیت بهتر تصمیم­ گیری­ ها می­شوند زیرا تصمیمات بر مبنای توافق اتخاذ می­شوند نه براساس سلطه­گری(هیلتز[۲۵]، ۱۹۹۳).
این سیستم­ها، با نام سیستم­های گروه­افزاری یا تشریک مساعی باعث ایجاد و توزیع مشترک تجربیات و بینش­ها می­ شود. این سیستم­ها همچنین مکانیسم­های بازنگری و بازخورد در میان اعضاء یک تیم را حمایت می­ کنند. از این رو، آن­ها نه فقط ارتباطات را تقویت می­ کنند بلکه تشریک مساعی را نیزحمایت می­ کنند. رشد این چنین سیستم­های اطلاعاتی فعال، منتج به تفسیر بهتر اطلاعات و درک بیشتر می­ شود.
به علاوه، سیستم­های گروه­افزاری، مشارکت یکسان در کلیه سطوح را فعال می­سازد و از یادگیری اعضاء از یکدیگر بطور هم­زمان حمایت می­ کند (برخلاف سیستم­های یادگیری سنتی که معمولاً از بالا به پایین و زمان بر هستند) که به موجب آن زمان چرخه یادگیری کاهش می­یابد. حسابگرهای گروهی و سیستم­های مدیریت جریان کار می­توانند به تضمین مشارکت بهنگام اعضاء در روش یادگیری کمک نمایند. امروزه سیستم­های چندرسانه­ای، به عنوان طبقه جدید سیستم­های مدیریت اطلاعات پیچیده ظهور کرده ­اند که ارتباط با یکدیگر و توزیع اطلاعات از طریق رسانه ­های مختلف را به همراه دارند(گرشمن[۲۶]،۱۹۹۳).
کاربرد موفّقیت­آمیز این چنین سیستم­های یادگیری فوق­رسانه­ای را در شرکت مشاوره آندرسن (بر مبنای مفهوم فوق­رسانه) گزارش کرده ­اند. ظهور فن­آوری­هایی از قبیل اعضای سازمان را قادر می­سازد با اسناد چندرسانه­ای به صورت تمام وقت و در تمامی مناطق و در هر فاصله، داخل و خارج سازمان در ارتباط باشند. این فن­آوری، یادگیری بیشتر و درک مسایل داخلی و خارجی را ارتقاء و پیشرفت می­دهد.
هیلتز و همکارانش(۱۹۹۱) نیز کاربرد فوق­رسانه­ای مبنی بر تشریک مساعی را برای ارائه به گروه­ها در جهت توانایی ارتباط بیشتر زیاد واحدهای اطلاعاتی به روش دینامیک (پویا) توصیه کرده ­اند .این­چنین سیستم­هایی در تشخیص، درک، تعریف، بررسی، ارزشیابی و حل مشکل گروهی مشهود می­باشند.
غالباً یک واحد سازمانی ممکن است در جستجوی اطلاعاتی باشد که نداند از کجا چنین اطلاعاتی را بیابد، در حالی که واحدی دیگر دارای چنین اطلاعاتی باشد و ممکن است نداند چه کسی امکان دارد از این اطلاعات بهره ببرد. می­توان به وسیله یک سرویس جایگزینی متخصص و با یک لیست توزیع الکترونیکی گسترده از افراد، مناطق کارشناسی آن­ها و پروژه­ هایی که آن­ها معمولاً روی آن کار می­ کنند تسهیل­سازی کرد. پست الکترونیکی نیز در این خصوص می ­تواند کمک کند که در اینجا می­توان یک اشاعه را به تمام سازمان فرستاد و محل­هایی را که می­توان این چنین اطلاعاتی را یافت درخواست کرد. گردآوری اطلاعات از این واحدهای سازمانی نه فقط موجب اطلاعات جدید می­ شود بلکه موجب درک و تفاهم جدید نیز می­گردد.

 

تفسیر اطلاعات

تفسیر اطلاعات فرایندی است که به صورت اطلاعات توزیع شده با یک یا چند معنی قابل درک ارائه می­ شود. معنی­کردن یا شکل­دهی مفاهیم و اطلاعات به وسیله داجسون » دانش رویه ای «[۲۷] نامیده شده است. از طرفی هابر بیان می­دارد که فرد یا گروه، ساختار فکری قبلی دارند که تعابیر آن­ها از اطلاعات را شکل می­دهد. این ساختار فکری به گونه­ ای است که برای هر مدل، یک ورودی به ذهن به کار گرفته می­ شود و دانش معنی­داری را که بتوان ذخیره کرد شکل می­دهد. عکس­العمل بین مدل­های ذهنی ذخیره شده و تعابیر آن­ها برای درک چگونگی یادگیری مهم می­باشند. یادگیری گسترده­تر زمانی روی می­دهد که تفاسیر بیشتری مورد استفاده قرار گیرند.
بسیاری مواقع، فرایند تصمیم ­گیری بطور کامل در سازمان­ها انجام نمی­ شود بلکه فقط نقطه پایانی یا نتایج فرایند مشخص می­ شود. وقتی اطلاعاتی درباره تصمیمات عقلائی موجود لازم باشد، این چنین اطلاعاتی ممکن است در زمان بعدی بطور کامل قابل دسترس نباشد. توانایی بازنگری و سئوال درباره تصمیمات عقلایی اتخاذ شده مبنای یادگیری دو حلقه­ای است.
سیستم­های حمایتی تصمیم ­گیری و سیستم­های اطلاعاتی موضوع­گرا­نه فقط می­توانند ذخیره­سازی و بازیابی اطلاعات در فرایند تصمیم ­گیری را حمایت کنند، بلکه خود فرایند و نتایج آن را نیز می­توانند حمایت نمایند. از این می­توان به عنوان ابزاری برای پیشرفت یادگیری و آگاهی میان افراد و گروه­ها استفاده کرد. این روش، از تصمیم ­گیری بدیهی و مسلم اعضاء جلوگیری می­ کند .سیستم­های اطلاعاتی می­توانند به ایجاد لابراتورهای آموزشی کمک کنند، بدین صورت که می­توانند مدل­هایی در مقیاس کوچک از موقعیت­های زندگی واقعی بسازند.
یادگیری سازمانی هنگامی اتفاق می­افتد که سازمان­ها، فعالیت­های تفسیر اطلاعات را به عهده گیرند. سازمان­ها هنگام تعامل با محیط با عدم اطمینان و ابهام روبرو می­شوند. عدم اطمینان با حصول و پردازش اطلاعات بیشتر کاهش می­یابد در حالی که ابهام با انجام تصمیمات و ملاقات رو در رو کاهش می­یابد. این است که هرچه رسانه پربارتر باشد درک اطلاعات بهتر می­ شود.
امروزه با سیستم­های کنفرانس چندرسانه­ای می­توان مباحث رو در رو را شبیه­سازی کرد. این سیستم، در حالی که کارکنان در صندلی­های راحتی در محل کارشان نشسته­اند، اعضاء واحد دیگر سازمان را برای تشریک مساعی فعال و توانا می­ کنند. این چنین سیستم­هایی نیز ارسال زنده ویدیویی و مباحث هم­زمان (مستقیم) را فعال­سازی می­ کند( دفت[۲۸]، ۱۹۸۶، ۲۹).

 

حافظه سازمانی

حافظه سازمانی اشاره به مخزنی دارد که در آن اطلاعات برای استفاده­های بعدی ذخیره می­شوند. تصمیم­گیرندگان نه فقط داده ­ها و اطلاعات، بلکه اطلاعات ناچیز را نیز ذخیره می­ کنند. این اطلاعات ناچیز می­توانند به شکل تجربه­ها، مهارت ­ها، ارتباطات و ….. باشند. حافظه سازمانی نقش بسیار حیاتی در یادگیری سازمان ایفا می­ کند. هر دو جنبه؛ قابل استفاده­بودن و عملی­بودن یادگیری؛ بستگی به مؤثربودن حافظه سازمان دارد و اصلی­ترین چالش برای سازمان­ها در تفسیر اطلاعات­، بوجود­آوردن حافظه سازمانی است که به سادگی قابل دسترس می­باشد.
حافظه سازمانی می ­تواند شامل داده ­های ارقامی [۲۹]مثل اعداد، افراد و قوانین باشد و یا شامل اطلاعات ملموس[۳۰] ۲ مانند دانش تاکتیکی، تخصص، تجربه، وقایع بحرانی، داستان­ها، تصنعات و بررسی جزئیات در تصمیمات استراتژیکی باشد. ما به روش­هایی برای ذخیره­سازی و بازیابی هر دو نمونه اطلاعات نیاز داریم. بیشتر سازمان­ها، نمونه­های مختلفی از سیستم­های اطلاعاتی را دارا هستند از قبیل: سیستم­های کنترل موجودی، سیستم­های بودجه­ای و سیستم­های اداری برای ذخیره و بازیابی داده ­های ارقامی ، اما سیستم­های مشابه برای ضبط اطلاعات ملموس وجود ندارد. براون[۳۱](۱۹۹۱) اعتقاد دارد که ایده­های بوجود آمده توسط کارکنان در طی کارشان به ندرت به صورت تجربیات کوچک شکل می­گیر­ند. یادگیری بیشتر در سازمان زمانی می ­تواند رخ دهد که این تجربیات بطور الکترونیکی به عنوان مرجع در آینده ذخیره شوند .
مشارکت چندرسانه­ای در سیستم­های اطلاعاتی سازمانی برای مدیریت اعضاء سازمان و به موجب آن کاهش عدم اطمینان و ابهام، ضروری می­باشد. سیستم­های اطلاعاتی چندرسانه­ای در مناطقی سودمند هستند که با بدنه­های اطلاعاتی کاملاً مرتبط و پیچیده سر و کار داشته باشند. این سیستم­ها همراه با سیستم­های بازیابی کامل متن و سیستم­های مدیریت اسناد می ­تواند به ذخیره و بازیابی میزان زیاد اطلاعات سازمانی با بهره گرفتن از امکانات دستیابی مدرن کمک نماید. این سیستم­ها، یادگیری سازمانی را با هماهنگی افراد و گروه­ها، فعال­سازی می­ کند (ایساکویتز[۳۲]، ۱۹۹۱).
فن­آوری­های نوخاسته از قبیل انتشار شبکه اینترنت و ابر بزرگراه اطلاعاتی می ­تواند ایجاد این چنین حافظه­های سازمانی را تسهیل کند. با این ابزار نه فقط می­توان اطلاعات رسمی از قبیل راهنماهای آموزشی­، کتاب­های راهنمای کارکنان، مواد آموزشی و … ، بلکه اطلاعات غیررسمی از قبیل دانش فنی کارشناسی و تجربیات را ضبط کرد. این امر بیشتر اوقات در سازمان­ها نادیده گرفته می­ شود. در هر حال، کسب این اطلاعات رسمی یا روش غیرمتعارف، کلید و راهنمای یادگیری آموزشی است .
برآیند مبنای اطلاعاتی می ­تواند به­عنوان حافظه گروهی[۳۳] یا هوش جمعی[۳۴] اعمال شود. تشویق اعضاء برای این چنین مشارکت اطلاعاتی که به صورت الکترونیکی ذخیره می­ شود ممکن است یک وظیفه خطیر و مشکل باشد زیرا ممکن است آن­ها به خاطر ترس از دست­دادن دوره رقابتی خود، تمایل به از دست­دادن اطلاعات با ارزش خود را نداشته باشند. اولین مرحله در جهت از بین بردن این چنین ابهاماتی، دارابودن یک جو انعطاف­پذیر و آزاد سازمانی است.
استفاده از سیستم­های اطلاعاتی برای مدیریت حافظه سازمانی می ­تواند دقّت، فراخوانی مجدد، تکمیل، صحت، بازخورد و بازنگری را افزایش دهد و به مراتب بهتر از مؤلفه­ های انسانی در حافظه سازمان جا بگیرد. واضح است که حافظه سازمانی بر ذهن افراد و فن­آوری اطلاعات تأثیرگذار است (هابر[۳۵]،۱۹۹۱). فرایند یادگیری سازمانی را در شکل ۲-۲ ملاحظه نمایید.
شکل ۲-۲٫فرایند یادگیری سازمانی

 

انواع یادگیری سازمانی

در یک تقسیم ­بندی کلاسیک در میان نویسندگان صاحبنظر یک توافق جمعی در تفکیک دو نوع یادگیری وجود دارد که صرف­نظر از نام­گذاری هر یک از این دو نوع، تقریباً مفهوم یکسانی توسط آن­ها ارائه شده است. فایول و لایلز[۳۶](۱۹۸۵) انواع یادگیری را در قالب دو سطح بیان می­ کند که عبارتند از یادگیری سطح پایین[۳۷] و یادگیری سطح بالا[۳۸].
یادگیری سطح پایین در داخل یک ساختار سازمانی و یا مجموعه ­ای از قواعد اتفاق می­افتد .یادگیری سطح پایین منجر به توسعه روابط پایه­ای میان رفتار و نتایج می­ شود، اما این امر اغلب در دوره کوتاهی اتفاق می­افتد و تنها بخشی از آنچه سازمان انجام می­دهد را تحت تأثیر قرار می­دهد .
به نظر این دو نویسنده، یادگیری سازمانی نتیجه تکرار رویه معمول است و شامل ایجاد روابط بین رفتارها و نتایج مربوط به آن­ها می­باشد. در نتیجه این اتکال به رویه و روال عادی، یادگیری سطح پایین بیشتر در زمینه سازمانی اتفاق می­افتد که به خوبی درک شده و مدیریت به توانایی خود در کنترل موقعیت­ها باور داشته باشد. هر چند این نوع کنترل بر روی عوامل محیطی بیشتر از ویژگی­های مدیران سطح پائین و میانی است تا مدیران سطح بالا، اما یادگیری سطح پایین را نباید با سطوح پایین سازمان اشتباه گرفت. هر سطح از سازمان ممکن است به نوبه خود درگیر این نوع یادگیری شود. آرجریس و شون[۳۹](۱۹۷۸) این نوع یادگیری را یادگیری تک حلقه­ای نامیده­اند. یادگیری تک حلقه ای فرایندی است که جنبه های اصلی و کلیدی »تئوری مورد استفاده[۴۰]« یا مجموعه قواعد سازمان را حفظ می­ کند و خود را به مشخص­کردن و تصحیح خطاها در درون این سیستم مفروض از قواعد محدود می­ کند.
از سوی دیگر، هدف یادگیری سطح بالا تنظیم قواعد و هنجارهای کلی به جای فعالیت­ها و رفتارهای به خصوص است. روابطی که در نتیجه یادگیری سطح بالا ایجاد می­شوند، اثرات بلند مدتی بر روی سازمان به عنوان یک کل دارند. این نوع یادگیری با بهره گرفتن از کاوش خلاقه[۴۱]، توسعه مهارت و بینش اتفاق می­افتد. بنابراین یادگیری سطح بالا بیش از یادگیری سطح پایین فرایندی شناختی است. به نظر فایول(۱۹۸۵) زمینه یادگیری سطح بالا معمولاً ابهام­آمیز و نامعین است که اساساً در این چنین زمینه­ای رفتار کاملاً تکراری تقریباً بی ­معنی خواهد بود. با توجه به این نکته، یادگیری سطح بالا عمدتاً در سطوح بالای مدیریت، که هنجارهای تصمیم ­گیری از حداقل درجه معینی برخوردارند، اتفاق می­افتد.
آرجریس و شون(۱۹۷۸) این نوع یادگیری را یادگیری دوحلقه­ای می­شناسند. یادگیری دوحلقه­ای زمانی اتفاق می­افتد که سازمان خطاها را کشف و اصلاح می­ کند و هنجارها، رویه­ ها، سیاست­ها و هدف­های موجود را زیر سؤال می­برد و به تعدیل و اصلاح آن­ها می ­پردازد. آن­ها نوع سومی از یادگیری تحت عنوان یادگیری ثانویه یا سه­حلقه­ای را معرفی می­ کنند. یادگیری ثانویه زمانی اتفاق می­افتد که سازمان­ها یاد بگیرند چگونه یادگیری تک­حلقه­ای و دوحلقه­ای را اجرا کنند. به عبارت دیگر، یادگیری سه­حلقه­ای توانایی یادگرفتن دوباره یادگیری است. فایول و لایلز ویژگی­های تعاریف ارائه شده از دو نوع یادگیری سطح پایین و سطح بالا را در قالب شکل ۲-۳ مقایسه کرده ­اند. مارکوارت(۱۹۹۵) دسته­بندی دیگری شامل چهار نوع یادگیری سازمانی ارائه می­ کند که تفاوت­های اندکی با انواع یادگیری سازمانی که تا به این مرحله معرفی شدند، دارند. در این تقسیم ­بندی انواع یادگیری سازمانی عبارتند از:

 

یادگیری انطباقی

یادگیری انطباقی[۴۲]: زمانی اتفاق می­افتد که یک فرد یا سازمان از تجربه و تفکّر یاد می­گیرد. فرایند یادگیری انطباقی خود شامل چهار مرحله است که عبارتند از :

 

 

سازمان اقدام به فعالیتی می­ کند که در جهت دستیابی به هدف از پیش تعیین شده است؛

فعالیت سازمان منجر به نتیجه­ای داخلی یا خارجی می­ شود؛

تغییر به وجود آمده از جهت هم­سازی با هدف تجزیه و تحلیل می­ شود؛

یک فعالیت جدید یا نوع تعدیل­یافته­ای از آن بر اساس نتیجه اتخاذ می­ شود.

یادگیری انطباقی را می­توان به ترتیب زیر نمایش داد:
کنش (فعالیت) نتیجه داده ­های به دست آمده انعکاس
در تقسیم ­بندی مارکوارت یادگیری انطباقی می ­تواند تک­حلقه­ای یا دوحلقه­ای باشد. یادگیری تک­حلقه­ای بر کسب اطلاعات برای پایدارکردن و حفظ سیستم­های موجود متمرکز است و تأکید آن بر تشخیص و تصحیح خطا می­باشد. یادگیری دو حلقه­ای عمیق­تر است و شامل پرسش از خود سیستم و اینکه اساساً چرا خطاها یا موفّقیت­ها به وقوع پیوسته­اند، می­باشد. یادگیری دو­حلقه­ای توجه خود را به ساختار و هنجارهای زیربنایی معطوف می­ کند. به طور خلاصه می­توان دو نوع یادگیری تک­حلقه­ای و دو­حلقه­ای را در شکل۲-۴ با یکدیگر مقایسه کرد. شاین[۴۳] اشاره می­ کند که اغلب سازمان­ها و افراد تمایلی به درگیری در یادگیری دوحلقه­ای ندارند زیرا این نوع یادگیری شامل در معرض دید قراردادن خطاها و اشتباهات و نیز پرسشگری در رابطه با مفروضات، هنجارها، ساختار و فرایندهای موجود می­باشد.
شکل ۲-۴٫ ویژگی­های یادگیری سطح بالا و یادگیری سطح پایین

شکل ۲-۵٫ مقایسه یادگیری تک­حلقه­ای ویادگیری دوحلقه­ای

 

یادگیری پیش­بینی­کننده

یادگیری پیش­بینی­کننده[۴۴] زمانی اتفاق می­افتد که سازمان از آینده مورد انتظار می­آموزد. این نوع یادگیری یک رویکرد» دورنما – تفکّر – عمل.« به یادگیری است که به دنبال اجتناب از نتایج و تجربیات منفی از طریق تعریف بهترین فرصت­های آینده و کشف راه­هایی برای دستیابی به آن آینده می­باشد. یادگیری پیش­بینی­کننده را می­توان به صورت زیر نمایش داد:
دورنما یا چشم­اندازآینده انعکاس شیوه عمل

 

یادگیری ثانویه

این نوع یادگیری همان نوع سوم از دسته­بندی آرجریس و شون است که یادگیری سه­حلقه­ای نیز نامیده می­ شود. مارکوارت به پیروی از آرجریس و شون این نوع یادگیری را » یادگیری در رابطه با یادگیری« تعریف می­ کند. به نظر او وقتی سازمان در یادگیری ثانویه درگیر می­ شود، اعضایش از زمینه ­های سازمانی قبلی برای یادگیری آگاه می­شوند. افراد کشف می­ کنند که چه چیزی انجام داده­اند که یادگیری را تسهیل کرده یا مانع شده است تا بتوانند استراتژی­ های جدیدی برای یادگیری ابداع کنند.

 

یادگیری عملی

یادگیری عملی[۴۵] توسط رجینالد روانز[۴۶]، یکی از معماران اولیه مفهوم سازمان یادگیرنده مطرح شده است. یادگیری عملی شامل کار بر روی مسائل واقعی، تمرکز بر یادگیری حاصل شده، و به کار بستن واقعی راه­حل­ها می­باشد. به نظر روانز، یادگیری بدون عمل اتفاق نمی­افتد و عملی بدون یادگیری وجود ندارد. معادله یادگیری عبارتست از :
یادگیری = آموزش برنامه ریزی شده (به معنی دانش مورد استفاده روزمره ) + پرسش (بینش جدید نسبت به آنچه که تاکنون دانسته نشده است)، و یا به صورت خلاصه Q+P=L :
در تقسیم بندی مارکوارت­، یادگیری انطباقی چه از نوع تک­حلقه­ای و چه دوحلقه­ای بیشتر انفعالی است و برای غلبه بر مسأله به کار می رود، در حالی که دو نوع یادگیری پیش­بینی­کننده و ثانویه بیشتر مولّد[۴۷] و خلّاقه[۴۸] هستند. دید کنونی به سازمان­ها براساس یادگیری تطبیقی است که درحقیقت همان »الگو برداری[۴۹]« است. سینگ[۵۰] می گوید»: تطبیق در واقع اولین مرحله است که شرکت­ها را وادار می­ کند روی مولّد و یا یادگیری دوحلقه­ای[۵۱] تمرکز کنند.«
یادگیری مولّد روی آزمایشات مداوم که سازمان­ها برای تعریف و حل مشکلات خود دارند و بازخورد آن­ها، تأکید می­ کند. از نظر سینگ، یادگیری مولّد همان برآورده کردن نیازها، تفکّر سیستمی، دید مشارکتی، یادگیری گروهی و تنش خلاق بین واقعیت موجود و دیدگاه جاری است .
یادگیری سازمانی برخلاف یادگیری تطبیقی به روش­های جدید بر ای نگاه­کردن به دنیا نیازمند است .در واقع یادگیری تطبیقی بر حل مشکلات حاضر بدون توجه به مقتضیات رفتارهای یادگیری کنونی تکیه دارد. سازمان­های تطبیقی روی پیشرفت­های تصاعدی تکیه دارند. آن­ها به حیات بنیادی که نشان­دهنده راه­های انجام است توجه نمی­ کنند. تفاوت لازم آن است که بین تطابقی­بودن و قابلیت تطبیق داشتن تفاوت قائل شویم. برای حفظ تطبیق، سازمان­ها باید خود را مورد آزمایش و طرّاحی مجدد قرار دهد.
هوبرگ[۵۲] می­گوید: عمل کردن مطابق با این وضعیت، مؤثر است. حتی برای حفظ سازمان در مقابل تغییرات سریع و محیط­های غیرقابل پیش­بینی، وی با استدلال بیان می­ کند که پیامدهای احتمالی و یا مورد انتظار یک سری آزمایشات مستمر این است که سازمان­ها یاد بگیرند چگونه در مقابل طرح­های متفاوت خود را حفظ کرده و انعطاف­پذیر باشند.

 

سطوح یادگیری سازمانی

برخی سازمان­ها ممکن است در دستیابی به یادگیری مؤثر در بعضی سطوح نسبت به سطوح دیگر بهتر عمل کنند. به طور کلی یادگیری سازمانی در چهار سطح رخ می­دهد: یادگیری فردی ( مبتنی بر نقش)، یادگیری گروهی یا تیمی، یادگیری فرا-بخشی[۵۳] و یادگیری سازمانی .

 

یادگیری فردی

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 171
  • 172
  • 173
  • ...
  • 174
  • ...
  • 175
  • 176
  • 177
  • ...
  • 178
  • ...
  • 179
  • 180
  • 181
  • ...
  • 346
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

اخبار اقتصادی و علمی، آموزش های کاربردی

 بهبود سئو تکنیکال
 درآمد فریلنسری طراحی
 گروه شکاری Hound
 لوازم عروس هلندی
 رازهای سئو فنی
 کرم قلب سگ
 سگ پاکوتاه آپارتمانی
 بی حالی گربه
 غذای خانگی سگ پامرانین
 افزایش فروش گیفت کارت
 آموزش چت جی پی تی
 بیان احساسات در رابطه
 ویژگی های زن مناسب
 درآمد از محصولات فیزیکی
 ویژگی های دختر خوب
 تغذیه بچه خرگوش
 کمپین های تخفیف موفق
 افزایش فروش اشتراک
 گربه ببری و مراقبت
 فروش تم گرافیکی
 درآمد نویسندگی
 برنج مناسب سگ
 تولید محتوای اسپین
 فروش محصولات دست ساز
 درآمد از اپلیکیشن ها
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

  • سطح سواد رسانه ای فرهنگیان شهر تهران مطالعه سواد رسانه ای معلمان دوره متوسطه شهر تهران در سال ۱۳۹۲- قسمت ۲۵
  • دانلود فایل های پایان نامه درباره جایگاه سیاست های پولی و مالی با تاکید بر بخش ...
  • تحلیل محتوای کتاب ریاضی هفتم متوسطه اول سال تحصیلی ۹۴-۱۳۹۳- قسمت ۹- قسمت 2
  • مقدمه، تصحیح و تعلیقات دیوان میرشمس‌الدین فقیر دهلوی- فایل ۱۴۳
  • بررسی سازگاری و پایداری گندم های نان زمستانه و بینابین برای عملکرد دانه در مناطق سرد کشور- قسمت ۳
  • تبیین سیره سیاسی و راهبردهای پیامبر اعظم(ص) در تشکیل حکومت- قسمت ۱۴
  • کیفیت خدمات
  • بررسی اثربخشی مشاوره گروهی عقلانی-عاطفی-رفتاری بر افزایش عزت نفس و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر شهر بندرعباس- قسمت ۹
  • وَ اَمْجَادٌ کَتَبنَاهَا
  • بررسی-رابطه-انگیزش-تحصیلی-و-سازگاری-اجتماعی-با-عملکرد-تحصیلی-دانش¬آموزان-پایه-سوم-دبیرستان-شهرستان-ابرکوه- قسمت ۶
  • دانلود پایان نامه مدیریت با موضوع نوآوری نظام یافته (TRIZ)
  • جایگاه نظم عمومی در باب نکاح و طلاق در نظام حقوقی ایران- قسمت 7
  • تاثیر جهت گیری استراتژیک برعملکرد صادراتی صادرکنندگان استان گیلان- قسمت ۴
  • بررسی جایگاه زن در دوره پیش از اسلام ومقایسه آن با دوره اسلامی- قسمت ۹
  • بررسی رابطه بین کیفیت خدمات آموزشی و عملکرد تحصیلی دانشجویان ...
  • بررسی اثربخشی الگوی درمانی کاهش استرس براساس ذهن آگاهی (MBSR) در کاهش نگرانی بیمارگونه- قسمت ۵
  • رابطه ی هوش معنوی با رهبری موثق مدیران و کارکنان فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین جمهوری اسلامی ایران- قسمت ۲۶
  • حق شرط غیرقانونی و آثار آن در رویه دادگاه اروپایی حقوق بشر- قسمت 2
  • بررسی ارتباط میان ارزش افزوده اقتصادی پالایش شده (REVA) و بازده سهام در شرکت های بورس اوراق بهادار- قسمت ۷
  • دانلود پایان نامه درباره نظریه نقشهای مدیریتی :
  • بررسی میزان تولید و هزینه عملیات تنک کردن در جنگل های ...
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره استراتژی بهینه قیمت دهی در بازار عمده فروشی برق با استفاده ...

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان