اخبار اقتصادی و علمی، آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مطالب درباره : ترکیبهای آروماتیک معدنی مطالعه نظری ساختار،پیوند، ویژگی های طیفی و نوری۹۱- فایل ...
ارسال شده در 28 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

مجموعه پایه بهبود یافته با اضافه کردن یک یا دو علامت ستاره نظیر ۶-۳۱G**, 6-31G* مشخص می شوند. یک ستاره بیانگر این است که مجموعه ای از توابع اولیه d به اتم های غیر هیدروژنی اضافه می شود. دو ستاره مجموعه ای توابع p را به اتم های هیدروژن اضافه می کند. این نوع توابع، توابع پایه قطبش پذیر نامیده می شوند، زیرا به تابع موج قابلیت انعطاف پذیری بیشتری برای تغییرشکل می دهند.
پایان نامه - مقاله - پروژه
۲-۷نرم افزارهای به کار رفته در این مطالعه

 

    1. Hyperchem 8.0.3:

 

شکل (۲-۱) نمایی از نرم افزار هایپرکم.
ساختار تمام مولکول های مورد نظر با بهره گرفتن از نرم افزارHyperchem 8.0.3رسم شده است.

 

    1. Gaussian Viewer Version 5.0.8 :

 

شکل(۲-۲) نمایی از نرم افزار گوس ویو.
برای رسم ساختارهای مورد نظر جهت اماده کردن فایل های ورودی نرم افزار محاسباتی از Gaussian Viewer Version 3.07 استفاده شده است.

 

    1. Gaussian 2003 Version:

 

شکل (۲-۳) نمایی از نرم افزار گوسیین.
به منظور بهینه کردن ساختارهای مورد نظر، تمامی ساختارها با بهره گرفتن از نرم افزار(۴۸) Gaussian 2003 Version B.03با مجموعه پایه ها و سطح مناسب بهینه شده اند. مجموعه پایه ۶-۳۱۱G(d,p)(49.50.51) برای تما اتمها به کار رفته است. بهینه کردن ساختار کمپلکسها با بهره گرفتن از روش تابعگان چگالی B3LYPانجام شدهاست(۵۲.۵۳.۵۴). آنالیز ارتعاشی نیز برای اطمینان از قرار داشتن کمپلکسها بر روی کمینه انرژی منحنی انرژی پتانسیل یعنی حالت پایه انجام شده است.
تمام داده های خروجی انرژتیک، ساختاری، ویژگی های و دیگر ویژگی ها با بهره گرفتن از این نرم افزار صورت گرفت. پس از بهینه کردن ساختارهای مورد نظر داده های طول ها و زوایای پیوندی با بهره گرفتن از نرم افزار Gaussian Viewer 3.07 خوانده شده اند. سیمای اوربیتالهای مولکولی نیز با بهره گرفتن از این نرم افزار رسم شده‌اند.

 

    1. Chem Draw Version 9.0.1:

 

شکل (۲-۴) نمایی از نرم افزار کم دراو.
برای رسم گرافیکی شکل تمام مولکولهای بررسی شده از نرم افزار Chem Draw Version 9.0.1 استفاده شده است.
ویژگی های سخت افزاری
تمام این نرم افزارهاتحت سیستم عامل Windows 7 Ultimateنصب شده اند. محاسبه ها با بهره گرفتن از رایانه Intel®Core™ 2Duo CPU 2.53GHzبا ۴GB رم انجام شده است.
فصل سوم: بحث و نتیجه گیری
۳-۱جنبه های پر انرژی (انرژتیک )[۲۵]
شکل ۳-۱ بررسی بنزن و رنگسازهای دارای بورازین[۲۶] را در این مقاله نشان می دهد.

شکل (۳-۱)فرم رزونانسی رنگسازهای دارای بورازین با گروه های مختلف x .
جدول ۳-۱ محاسبه انرژی، انرژی های نسبی برای تمام مولکول ها را نمایش می دهد. انرژی نسبی نشان می‌دهد که ایزومرB پایدارتر از ایزومر N در تمام گونه ها ست.
جدول (۳-۱) انرژی مطلق(هارتری)انرژی نسبی(ΔE)ثابت هامت آنها (σp)گشتاور دوقطبی رنگسازهای دارای بورازین با گروه های مختلف .x

 

  E(N) E(B) ΔE σp μtot(N) μtot(B)
H -۵۵۱.۲۶۱۲ -۵۵۱.۲۸۶۷
نظر دهید »
دانلود فایل های پایان نامه با موضوع بررسی رابطه آمیخته بازاریابی کارآفرینانه و کارآفرینی سازمانی در شرکت های ...
ارسال شده در 28 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

حق شناس، ا، جمشیدیان، م، شائمی، ع، شاهین، آ، یزدان شناس، م، الگوی کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال دوم، شماره ۸، صص، ۳۱-۷۳، ۱۳۸۶.
خنیفر، ح، وکیلی، ف، رابطه­ بین نوع ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی و اقتصادی در شرکت­های اقتصادی کوچک و متوسط، مجله توسعه کارآفرینی، سال اول، شماره ۲، صص، ۳۵-۵۵، ۱۳۸۷.
خاکی، غ، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، تهران، انتشارات بازتاب، ۱۳۸۲.
دانایی­فرد، ح، الوانی، م، آذر، ع، روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، چاپ اول، تهران، انتشارات صفار-اشراقی، ۱۳۸۷.
رضایی،م، بررسی و انتخاب آمیخته ی ترفیع موثر برای شرکت های ارائه کننده ی نرم افزارهای کسب و کار، ماهنامه علمی تخصصی انجمن روابط عمومی ایران، شماره ۷۵، صص،۶۰-۶۶، ۱۳۸۹.
پایان نامه
رضوانی، م، طالبی، ک، توکلیان، س، شناسایی مولفه های بازاریابی نوآورانه در شرکت هی کوچک ومتوسط فناوری محور، مجله مطالعه مدیریت راهبردی، شماره ۷، ۸۳-۹۸، ۱۳۹۰.
رضوانی، م، گلابی، ا، خداداد حسینی، ح، یداللهی فارسی، ج، مفهوم پردازی آمیخته بازاریابی کارآفرینانه در بنگاه های صنایع غذایی کوچک و متوسط ایران، نشریه چشم انداز مدیریت بازرگانی، شماره ۲٫ صص. ۲۷-۴۲٫ ۱۳۸۹.
رضوانی، م، گلابی، م. بازاریابی در بنگاه­های کارآفرین، انتشارات جهاد دانشگاهی، ۱۳۹۰.
زری باف، م، شفیع خانی، م، آموزش منابع انسانی کارآفرین و توسعه سازمان های کوچک و متوسط، فصلنامه علمی ترویجی مدیریت، سال سوم، شماره ۲/۷، صص، ۷۲-۷۹، ۱۳۸۵.
زیوردار، م، سازمان های کارآفرین در تقابل با سازمان های سنتی، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۹۷، صص، ۸۴-۸۵٫، ۱۳۸۷.
زارع مهرجردی، م، رضایی، م، عربیون، ا، اکبری، م، کارآفرینی سازمانی(مدیران نسل سوم)، مفاهیم، راهبردها و مدل ها، مجله ابتکار و خلاقیت در علوم، سال اول، شماره اول، صص، ۷۵-۸۴، ۱۳۸۹.
سایت وزارت صنایع و معادن http://mimt.gov.ir/
سایت شرکت شهرک های صنعتی http://isipo.ir/
سایت مرکز امار ایران www.amar.org.ir
سعیدنیا، ح، ر، مردانی، ح، بررسی بازارگرایی در شرکت های کوچک و متوسط مستقر در پارک و فناوری استان سمنان، مجله پزوهش های مدیریت، شماره ۸۰، ۱۵۵-۱۶۴، ۱۳۸۸.
سمیع زاده، ر، چهارسوقی، ک، ارائه مدلی به منظور ارزیابی عملکرد سازمان های کوچک و متوسط در اتخاذ تجارت الکترونیکی، نشریه بین المللی علوم مهندسی دانشگاه علم و صنعت ایران، شماره ۱، ج۱۹، صص.۶۵-۷۹، ۱۳۸۷.
سکاران، روش های تحقیق در مدیریت(ترجمه محمد صائبی، محمود شیرازی)، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی ریاست جمهوری، چاپ۱۲، ۱۳۹۰.
شم آبادی، م، ع، خداداد حسینی، ح، طراحی الگوی بازاریابی صادراتی فرش دستباف ایران، فصلنامه مدرس علوم انسانی(ویژه نامه مدیریت)، صص، ۷۹-۱۰۰، ۱۳۸۴.
شهرکی پور، ح، ندری، خ، شیرمحمدی، ر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه لرستان. فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، شماره چهارم، صص، ۱۰۹- ۱۳۶، ۱۳۸۹.
صمد آقایی، ج، سازمان های کارآفرین، انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، چاپ سوم، ۱۳۸۸.
طاهری،ع، شایان جهرمی، ا، ترابی، س، بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با خلاقیت در سازمان فنی و حرفه ای شهرستان گچساران، فصلنامه علمی و پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال اول، شماره ۴، صص، ۴۵-۶۲، ۱۳۸۹.
عطایی فر، ع، ‌محمودی، س، بررسی ابعاد آمیخته بازاریابی اینترنتی، فصلنامه احیا، صص، ۵-۱۲٫ ۱۳۸۷٫
عبدالملکی، ج، یوسفی افراشته، م، پیرمحمدی، م، سبک­رو، م، محمدی، ن، بررسی رابطه­ مهارت­ های کارآفرینی باکارآفرینی سازمانی، فصلنامه توسعه کارآفرینی، سال اول، شماره دوم، صص، ۱۲۹- ۱۰۳، ۱۳۸۷.
علیمردانی، م، قهرمانی، م، ابوالقاسمی، م، بررسی میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه دانشگاه شهید بهشتی)، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال دوم، شماره سوم، صص، ۱۳۱- ۱۴۴، ۱۳۸۸.
فیض پور، م، ع، پوش دوز باشی، ه، بنگاه های کوچک و متوسط با رشد سریع و سهم آنها در ایجاد اشتغال (مطالعه صنایع تولیدی ایران در برنامه دوم توسعه)، فصلنامه پژوهش های اقتصادی ایران، سال دوازدهم، شماره۳۷، صص، ۱۱۹- ۱۴۵، ۱۳۸۷.
فرهنگی، ع، ا، صفرزاده، ح، طراحی و تبیین الگوی ارتباطات سازمانی در فرایند کارآفرینی سازمانی. ماهنامه علمی – پژوهشی دانشور رفتار. دانشگاه شاهد: سال دوازدهم شماره۱۴، صص، ۱-۲۰، ۱۳۸۴.
فدایی نژاد، ا، خالقی، ا، م، مهاجری، م، مقایسه تعالی عملکرد سازمان­های کوچکو بزرگ با رویکرد EFQM، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره ۳، صص، ۱۱۹- ۱۳۳، ۱۳۸۹.
فیضی، ک، تجزیه و تحلیل آمادگی شرکتی برای ارتقا به سازمان کارآفرین، فصلنامه علوم مدیریت ایران، دوره­ اول، شماره ی ۲، صص، ۸۹- ۱۰۸، ۱۳۸۵.
کاتلر، ف، آرمسترانگ، گ، اصول بازاریابی(ترجمه فروزنده، ۱۳۷۹)، نشر آموخته با همکاری شرکت آتروپات، ۱۹۹۱.
کرسول، ج، د، روش­های تحقیق کمی و کیفی و آمیخته(ترجمه پوراشرف، طولابی و نوری)، انتشارات دانشگاه ایلام، چاپ اول، ۱۳۹۱٫
کوراتکو، د، کارآفرینی سازمانی(ترجمه نوری زاده و صبور)، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، ۱۳۹۱٫
گلابی، ا، م، خداداد حسینی، م، یدالهی فارسی، ج، رضوانی، م، شناسایی و تبیین آمیخته ترفیع کارآفرینانه با رویکردی نوگرایانه در بنگاه­های کارآفرین، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، شیراز، ۲۷و ۲۸٫ بهمن، ۱۳۸۹(الف).
گلابی، ا، م، خداداد حسینی، م، رضوانی، م، یدالهی فارسی، ج، مفهوم آمیخته بازاریابی در بنگاه های صنایع غذایی کوچک و متوسط ایرانی، مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی. شماره ۲، پیاپی ۳۵، صص، ۲۷-۴۲، ۱۳۸۹(ب).
مقیمی، م، احمدپور داریانی، م، آموزش کارآفرینی درکسب و کارهای کوچک و متوسط ایران: نیازها و راهکارها، فصلنامه توسعه کارآفرینی، سال اول، شماره اول، پاییز ۱۳۸۷، صص، ۲۰۷-۲۴۵، ۱۳۸۷.
مرتضایی، ی، نوآوری مبتنی بر نسل دوم بازاریابی، اولین همایش نوآوری و کارآفرینی شکوفائی صنعتی استان آذربایجان شرقی. آذربایجان شرقی، ۱۳۸۷.
مقدسی، ع، ر، امکان سنجی پیاده سازی کارآفرینی سازمانی در شرکت های تولیدی- صنعتی سها طب، فصلنامه مدیریت، سال ششم، شماره ۱۶، صص ۱- ۱۷، ۱۳۸۸.
مومنی، م، فعال قیومی، ع، تحلیل های آماری با بهره گرفتن از SPSS، انتشارات کتاب نو، چاپ سوم، ۱۳۸۹.
میرزاده، م، ر، تجزیه و تحلیل آماری با نرم افزار Spss، انتشارات تایچاز.، چاپ اول، ۱۳۸۸.
معاونت برنامه ریزی و امور اقتصادی، مبانی نظری و مطالعات تجربی نقش بنگاههای کوچک و متوسط در اقتصاد کشورها و سیاست­های دولت­ها در حمایت از آنان، وزارت بازرگانی، ۱۳۸۸.
ناهید، م، چیستی و چرایی کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی در یک نگاه، مجله بررسی های بازرگانی، شماره ۳۴، صص ۳۹-۵۸، ۱۳۸۸.
هادیزاده مقدم، ا، رحیمی فیل آبادی، ف، کارآفرینی سازمانی، انتشارات جانان، ۱۳۸۴.
یوسفی، ب، طاهری، ح، شجاعی، و، بررسی وضعیت بازاریابی ورزشی از طریق اینترنت در ایران با تأکید بر P 4، مجله پژوهش در علوم ورزشی، شماره ۱۵، ص ۸۱-۹۱، ۱۳۸۶.
عزیزی، ش، قیمت گذاری، رویکردها و فرایند، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۲۷٫ صص. ۳۸-۴۲٫ ۱۳۸۱.
Abdullah, M. A., Hoetoro, A. Social entrepreneurship as an Instrument to Empowering Small and Medium Enterprises: An Islamic Perspective, International Journal of Business Research and Management, Vol, 1(1), pp. 35-46, ۲۰۱۱.
Alipour, M., Ghanbari, A., Moniri, M. The Impact of Marketing Mix (4Ps) on Marketing Audit and Performance in Iranian SMEs, International Journal of Humanities and Social Science, Vol, 1(2), pp, 112-117, ۲۰۱۱.
Asad Sadi, M., Lftikhar, Q. Factors critical to the success of small-medium sized business marketing: A view from the tourism industry in Saudi Arabia, African Journal of Marketing Management, Vol, 3(9), pp. 226-232, ۲۰۱۱.
Ayanda, A. M., Adefemi, B. J. Marketing Mix Practice as a Determinant of Entrepreneurial Business Performance, International Journal of Business and Management, Vol, 7(1), pp, 205-213, ۲۰۱۲.
Barrett, H. Relationships among corporate entrepreneurship, marketing mix factors, and business performance, Ph.D Thesis in Business Administration. School of business and Entrepreneurship nova Southeastern, Florida, USA, ۱۹۹۶.
Barringer, B. R., Bluedorn, A. C. The relationship between corporate entrepreneurship and strategic management, Journal of Strategic Management, Vol, 20, pp, 421-444. ۱۹۹۹.

نظر دهید »
مطالعه ارتباط اخلاق حرفه ای در میزان رضایت شغلی مدیران نواحی چهارگانه شهرداری ...
ارسال شده در 28 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

با آنکه شواهدی تجربی در مورد نظریه برابری تا اندازه­ای در هم آمیخته است اما بسیار بدیهی است که اعضای سازمان، اعمال و پیامدهای ناشی از آن را در دیگران مشاهده و آن را با کنش‌ها و نتایج خود مقایسه می‌کنند. از این رو، در مورد رضایت شغلی آنچه مهمتر است ادراک فرد نسبت به نابرابری است، نه آنچه واقعا در محیط کار روی می‌دهد. (هومن، ۱۳۸۱، ص۲۴)
نظریه طرح هدف
افراد بسیار کمی هستند که هیچ هدف یا مقصودی ندارند. این اندیشه که رضایت شغلی ناشی از رسیدن به هدف‌‌ها و مقاصد هشیار و آگا‌ها نه فرد در محیط کار است، اساس کار لوکه را در نظر طح هدف تشکیل می‌دهد (Rollinsn and et al, 1998). شکل شماره (۲-۴) این نظریه را نشان می­دهد.
۱۱
رضایت شغلی
۹
پاداش‌های درونی
۷
حمایت سازمانی
۳
پذیرش هدف
۱
دشواری هدف
۱۰
پاداش‌های بیرونی
۸
آموزش و توانایی فردی
۴
تعهد به هدف
۲
اختصاصی بودن هدف
۶
عملکرد
۵
تلاش جهت یافته برای هدف
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
شکل شماره (۲-۴) طرح رضایت شغلی لوکه و لاتمن (Rollinsn and et al, 1998)
به گونه کلی هدف حالت یا موضوع مطلوبی است که فرد به دنبال رسیدن به آن در آینده است. بنا برن ظر لوکه[۴۰] و لاتمن (۱۹۹۰) هدف‌‌ها تنظیم کننده‌های فوری و به بیان دیگر در مقیاس بزرگ، تعیین کننده اجرای وظایف و تکالیف است. از این رو، گرچه ممکن است نیاز‌ها برخاسته از هدف‌‌ها باشد اما این هدف‌ها و تلاش برای رسیدن به آنهاست که به عنوان یک نیروی برانگیزنده عمل می‌کند و سرانجام به رضایت شغلی فرد منجر می‌گردد. لوکه و لاتمن (۱۹۸۴) دو شاخص اصلی نظریه هدف را که در بسیاری از مطالعات میدانی و کتابخانه‌ای به اثبات رسیده است چنین بیان می‌کند:
۱) دشواری هدف، افزایش دشوار هدف تقریباً به گونه مستقیم به افزایش سطح عملکرد می‌ انجامد. با فرض پذیرفته شدن هدف‌‌ها انواع دشوار و سخت آن می‌تواند منجر به تلاش وسیعتر، پایداری و رضایت شغلی گردد،
۲) اختصاصی بودن هدف، هدف‌‌های اختصاصی و دشوار نسبت به هدف‌های مبهم و غیر عینی به سطح بالاتری از عملکرد منجر می‌گردد. بنا بر نظر لوکه هدف‌‌های اختصاصی بر اساس بازده‌های به دست آمده منجر به تلاش بیشتر و عملکرد بهتر می‌گردد و بهترین راه برای اختصاصی بودن هدف‌‌ها بیان آنها به گونه کمی است؛ زیرا به فرد اجازه می‌دهد میزان نزدیکی یا رسیدن به آن را ارزیابی کند.
هر چند یافته‌های لوکه به گونه وسیعی مورد مطالعه قرار گرفته و پشتیبانی شده اما انتقاد‌هایی نیز به آن صورت گرفته است. به اعتقاد بابکو[۴۱] (۱۹۸۵) حداقل سه شرط وجود دارد که بسیار نامعین‌تر از پیش بینی‌های لوکه است. نخست آنکه کیفیت عملکرد شخص اغلب به اندازه کمیت بازده با اهمیت در نظر گرفته می‌شود. دوم آنکه سازمان‌ها به گونه فزاینده بر تلاش‌‌های گروهی که با به کارگیری فنون مربوط به کار گروهی حاصل می‌شود تأکید دارند، که با نظر لوکه مبنی بر اینکه هدف‌‌ها و مسئولیت دستیابی به آن گونه فردی طرح ریزی شده است تفاوت دارد. سرانجام شخص ممکن است به جای یک هدف چندین هدف را همزمان مورد نظر قرار دهد که این می‌تواند به ناچار منجر به تعارض بین آنها و نیز وسایلی شود که احتمالاً برای دستیابی به آن به کار می‌رود. (Bobko, 1985)
سنجش رضایت شغلی و مدل­های مربوطه
تعداد کمی مدل و ابزار اندازه ­گیری پیوسته توانایی اندازه ­گیری ابعاد رضایت شغلی دارند. (Willem, 2007)؛ مهمترین مقیاس­های اندازه ­گیری رضایت شغلی عبارتند از:
۱- شاخص توصیفی شغل[۴۲]
۲- پرسش­نامه رضایت شغلی مینه­سوتا[۴۳]
۳- پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث[۴۴]
۴- شاخص واکنش‌های سازمانی[۴۵]
۵- مقیاس شغل به گونه کلی[۴۶]
۶- مدل EFQM
مدل JDI
مطالعات نشان می­ دهند که از میان مقیاس­های مذکور، پرسش­نامه شاخص توصیف شغل که توسط اسمیت[۴۷]، کندال[۴۸] و هیولین[۴۹] (۱۹۶۹) ارائه شده بیشتر توسط محققان مورد استفاده قرار گرفته است و از اعتبار بالغ بر ۸۰% برخوردار بوده است. در این مطالعه نیز از شاخص توصیف شغل[۵۰] (JDI) که گسترده­ترین ابزار مورد استفاده است، استفاده شده است. بر اساس این شاخص، ۵ بعد مورد مطالعه عبارتند از: پرداخت­ها، ارتقاء (جایگاه شغلی)، سرپرست، همکار و ماهیت کار می­باشد. توضیحات این بدین شرح هستند؛
پرداخت: میزان حقوق دریافتی و انصاف و برابری در پرداخت
شغل: حدی که وظایف شغلی، فرصت را برای آموزش و پذیرش مسئولیت فراهم می‌آورد.
فرصت‌های ارتقاء: قابلیت دسترسی به فرصت‌ها برای پیشرفت.
سرپرست: توانایی‌های سرپرست برای نشان دادن علاقه و توجه به کارکنان.
همکاران: حدی که همکاران، دوستانه، شایسته و حمایتی هستند. ( مقیمی، ۱۳۸۰، ص ۳۹۱-۳۸۷)

نظر دهید »
مطالب پایان نامه ها درباره بررسی جرم بغی از دیدگاه مذاهب خمسه و تطبیق آن با حقوق موضوعه- ...
ارسال شده در 28 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

اما باید گفت با توجه به اطلاق ادله بغی، نمی‌توان آنرا مختص به خروج بر امام معصوم دانست بلکه شامل خروج بر نائب امام (ع) درزمان غیبت نیز می‌شود و شاید بعضی از فقهاء که فکر می‌کردند جرم بغی اختصاص به خروج برامام معصوم دارد، منشاء آن این بوده که چون در زمان حضور امام حکومت و ولایت فقط اختصاص به او داشته است روایات وارده بر بغی را حمل بر خروج امام معصوم نموده‌اند.اما با توجه به اینکه مورد می‌تواند مخصص باشد باید به اطلاق روایات عمل نمود. مضافاً به اینکه اگر بپذیریم اطلاقات،انصراف به امام معصوم دارند، می‌توان از باب عموم ملاک احکام بغات را نسبت به کسانی که بر نائب امام (عج) خروج می‌نمایند نیز جاری دانست. زیرا اگر با بغات در عصر غیبت، فقیه و نائب امام (ع) نتوانسته باشد برخورد داشته باشد و آنان را طبق موازین اسلامی مجازات کند، اساس نظام عدل اسلامی را متزلزل می‌سازند و هرج و مرج در جامعه اسلامی بوجود خواهند آورد و قطعا شارع مقدس به این گونه امور راضی نخواهند بود. بنابراین امام عادل و فقیه جامع الشرائطی که حکومت را بدست گرفته باید با آنان طبق موازین اسلامی برخورد نموده و آنان را قلع و قمع نماید و در این امر هیچ‌گونه فرقی نیست بین اینکه ما معتقد به ولایت فقیه باشیم و حاکم را از باب اختیاراتی که شرعا به او تفویض شده مسئول حکومت بدانیم و یا آنکه از باب حسبه لازم باشد متصدی امر ولایت گردد. زیرا به هر حال حکومت اسلامی و دفاع از کیان آن واجب است (مرعشی، ۱۳۷۱، صفحه ۱۷).
دانلود پایان نامه
۹٫شهیدثانی:
مرحوم شهید ثانی می‌فرمایند: واجب است جنگ با بغات چه کم باشد . چه زیاد و لیکن وجوب قتال مشروط است به اینکه تاویل باطلی علت قیامشان باشد و انفراد هم داشته باشند یعنی از سیطره وتسلط امام خارج شوند و در منطقه‌ای موضع بگیرند (شهید ثانی، ۱۴۱۹ق، ج۳، ص۲۰).

 

    1. صاحب جواهر الکلام:

 

مرحوم محمد حسن نجفی در جواهر الکلام چنین فرموده‌اند: بغی در عرف متشرعه خروجه از اطاعت امام عادل علیه السلام است (نجفی، ۱۹۸۱م، ج۲، ص۳۲۳).
۱۱٫ابن ادریس حلی:
مرحوم ابن ادریس در سرائر چنین فرموده است:«هرشخصی که خروج کند برعلیه امام عادل و بیعت خود را با او بشکند و او را در احکام و فرامینش مخالفت کند، پس او باغی است (ابن ادریس حلی، ۱۴۱۰ق، ج۲، ص۱۵).
۱۲٫آیت ا…. مرعشی:
جرم سیاسی، عملی را می‌گویند که گروهی مسلمان که تشکیلاتی قوی و نیرومند به دست آورده‌اند و از فرمان و اطاعت ولی امر مسلمین در اثر شبهاتی بی‌اساس که برای آنان بوجود آمده خارج گردیده‌اند، با قصد واختیار انجام دهند.خواه آن عمل از راه فساد فی الارض و محاربه ویا از راه جاسوسی برای دولت‌های اجنبی و یا جنگ مسلحانه با حکومت اسلامی و.یا امور دیگر صورت گیرد و مجرمین سیاسی عبارتند از گروهی که دارای صفات مذکوره در این تعریف باشند (مرعشی، ۱۳۷۱، ص۲۲).

۲-۲- دیدگاه فقهای اهل سنت در خصوص بغی

۱٫عبدالقادرعوده
باغی کسی است که با توسل به زور و قدرت برای تغییر نظام حکومتی و یا تغییر حکام فعالیت می‌کند و یا اینکه با اعتماد به قدرت از اطاعت کردن امتناع می‌ورزد.
بغی جرمی است که در ضدیت با نظام حکومتی و حکام انجام می‌گیرد و متوجه نظام اجتماعی نمی‌شود، پس اگر هدف از جرمی، ضدیت با نظام اجتماعی باشد، بغی نبوده بلکه افساد در زمین است. نظام اجتماعی که اجتماع برآن استوار است، همان اسلام است و برای اجتماع نظامی غیر از آن نیست (عوده، ۱۹۹۴م، ج۲، ص۲۵۸).
۲٫عبدالرحمن الجزیری:
عبدالرحمن الجزیری در کتاب « الفقه علی المذهب الاربعه» چنین می‌گوید:« مورد اتفاق امامان مذاهب چهارگانه اهل سنت چند مطلب است به قرار ذیل:
الف-واجب است اطاعت امام عادل در هر آنچه که امر می‌کند؛ مادامی که امر به معصیت نباشد.
ب-احکام نایبین او و کسانی که والی از جانب امام می‌شوند نافذ است.
ج-اگر گروهی که متشکل هستند و مسلح می‌باشند به سبب شبهه‌ای قیام کنند برعلیه امام مسلمین یا تمرد کنند از اوامر او، جایز نیست برای امام جنگ کردن با آنها تا آنکه به فرمان خدا تن در دهند، اگر سر تعظیم در مقابل فرمان خدا فرود آورند، دیگر جنگ با آنها جایز نیست (به نقل از عوده، ۱۹۹۴م، ج۲، صفحه ۴۱۷).
۳٫شافعی:
امام شافعی چنین گفته است: مخالفت با امام با یکی از اعمال ذیل تحقق می‌یابد:
خروج و قیام مسلحانه برعلیه شخص امام بنماید، یا اینکه دیگر از او اطاعت نکند در اوامر و نواهی‌اش، یا اینکه جلوگیری کند از اینکه امام حقوق ا… را جمع‌ آوری کند یا اینکه جلوگیری کند از اجرای حکم قصاص یا حدودی که متوجه ایشان است. این دو قسم آخر یعنی جلوگیری از حق ا…. و حق آدمی را ذکر کردم به خاطر عمل ابابکر صدیق که جنگید با کسانیکه زکات رابه حکومت مرکزی نمی‌پرداختند (جوانمرد چیانه، ۱۳۹۰، ص۹۱ به نقل از سیواس، بی‌تا، ج۴، ص۴۸).
۴٫مالکیه:
مالکیه در مورد بغاه گفته‌اند: اگر گروهی برامام خروج کنند و منع حق ا… نمایند یا منع حق آدمی را بنمانید ویا اینکه سر تعظیم در مقابل اوامرو نواهی اوفرود نیاورند وغرض‌شان برکناری امام باشد، اگر چه امام هم جایر باشد باغی خواهند بود.
برطبق نظر مالکیه جائر نیست عزل امام بعد از اینکه بعنوان امام تعیین شد، اگر چه فسق و فجور مرتکب شود؛ بلکه باید امام را نصیحت کرد، پند و اندرز داد که به راه راست بیاید و نمی‌شود قیام مسلحانه بر علیه او نمود و او را از خلافت کنار زد (جزیری، ۱۹۹۰م، ج۵، ص۴۱۹).
۵٫حنفیه:
حنفیه چنین می‌گوید: کسانی که از اطاعت امام حق خارج شده‌اند، به چهار گروه تقسیم می‌شوند.
۱-کسانی که بدون دلیل خارج شده‌اند، خواه سپاه و لشکری داشته باشند یا نداشته باشند و حال آنکه اموال مردم را به زور می‌گیرند و آنها را به قتل می‌رسانند و در جاده ناامنی ایجاد می‌کنند؛ این گروه نامشان « قُطّاعُ الطَّریق» است واحکام قطاع الطریق را دارند.
۲-گروهی هستند بمانند گروه قبل، مگر اینکه این گروه سپاه و لشکر ندارند و لیکن به جهت دلیل و شبهه‌ای که در ذهنشان خطور کرده است دست به شورش زده‌اند، حکم این گروه، حکم قطاع‌الطریق است و اگر دست به کشتار زدند کشته می‌شوند.
۳- گروهی که لشکر و سپاه دارند و به سبب شبهه‌ای که به سبب آن شبهه خیال می‌کنند امام کافر شده است و ناحق حکم می‌دهد و یا امام معصیت کار شده است، برعلیه امام مسلمین شورش می‌کنند . ایشان نامشان خوارج است که حلال می‌شمارند ریخته شدن خون مسلمانان را و گرفتن اموالشان را و به اسیری بردن زنانشان را و نسبت کفر به اصحاب پیامبر اکرم (ص) می‌دهند. حکم این گروه نزد جمیع فقها و جمهور اهل حدیث، حکم بُغاه است.
۴-گروهی مسلمان هستند که قیام مسلحانه می‌کنند برعلیه امام عادل ولیکن مباح نمی‌شمرند آنچه را که خوارج مباح می‌دانستند از قبیل مباح دانستن خون مسلمین واسیر گرفتن زن و فرزند مسلمانان، این گروه باغی هستند به جهت آنکه مخالفت کرده‌اند با امام مسلمین، و لیکن اشتباه کرده‌اند در نظرشان و این گروه فاسقند (همان، ص۴۱۹).

۲-۳- اختلاف نظر فقهای امامیه با اهل سنت در تعریف بغی

فقها شیعه بغی را حول محور مخالفت با امام عادل مطرح کرده‌اند و امام عادل، یا ائمه اثنی عشر علیهم السلام هستند یا نایبین خاص و یا نایبین عام ایشان با شرایط مطروحه و لیکن فقهاء اهل سنت مخالفت با امام را بغی شمرده‌اند و لو اینکه عادل نباشد.
عبدالقادر عوده در التشریح الجنایی می‌گوید: «رای غالب در مذاهب اربعه اهل سنت این است که امام منعزل نمی‌شود با ظلم و فسق و از این جهت است که واجب نیست خروج بر علیه او به منظور برکنار کردن او، جانشین کردن غیر او درآن منصب که اگر خروج بر علیه امام فاسق جایز باشد، استقرار نظام از بین می‌رود و حکومت متزلزل می‌گردد و فتنه و آشوب و جنگ‌ها رخ می‌دهد…» (عوده، ۱۹۹۴م، ص۱۴۶).
وسپس روایتی از مالک نقل می‌کند، بدین مضمون:
« اگر کسی قیام کرد بر علیه امام و خواست قدرت او را سلب کند، اگرآن امام شخصی مثل عمربن عبدالعزیز هم باشد، واجب است بر مردم که جلوی قیام کننده را بگیرند (همان).
برخلاف این دیدگاه، شیعه معتقداست که اگر امام، ظالم و فاسق باشد امت اسلامی حق خلع ید از او را دارند و کسانی که در مقابل او قیام کنند او را سرنگون سازند، باغی نخواهند بود بلکه اجر جزیل خواهند داشت.
مرحوم صدر نیز اشاره نموده است که هیچ خلافی بین فقهاء امامیه نیست دراین مطلب که حاکم به مجرد مرتکب شدن فسق و فجور وظلم منعزل و برکنار می‌شود؛ به جهت اینکه با این اعمال او فاسق شده است از عدالت خارج گشته است، پس یک شرط از شروط لازمه حاکم اسلامی یعنی عدالت را از دست داده است (صدرا، ج، ص۱۴۵).
گروهی ازفقهای سنی نه تنها شرط عصمت رابرای حاکم لازم نمی‌دانند بلکه شرط عدالت راهم لازم نمی‌دانند، بنابراین اگرشخص ازراه نامشروع مانند کودتا حکومت را بدست بگیرد و به زور مردم را ودار به اطاعت کند، حق مبارزه با باغیان و مخالفان را خواهد داشت (ابن قدامه، بی‌تا، ج۱۰، ص۴۹).

۲-۴- شرایط تحقق جرم بغی

در تحقق هرجرمی درفقه و حقوق پاره‌ای از شرایط و ارکان ضروری می‌باشند تا اینکه بتوان گفت جرم به وقوع پیوسته است. جرم بغی نیز از این قاعده مستثنی نیست و برای تحقق آن شرایط و ارکانی لازم است.
به عقیدۀ بعضی از نویسندگان، بغی (که آن را جرم سیاسی در فقه می‌داند) در ظرف جرم عادی پدید نمی‌آید، برای آنکه هرجرمی اگر در حالت عادی واقع شود، با هر غرض و انگیزه‌ای که باشد، جرم عادی به حساب می‌آید (عوده، ۱۹۹۴م، ج۱، ص۱۰۰).
برای مثال کسی که رئیس حکومت و دولت را به قصد وانگیزۀ سیاسی به قتل می‌رساند مرتکب یک جرم عادی گردیده است، اگرچه خودش دارای منصب سیاسی باشد. همانطور که ابن ملجم زمانی که علی(ع) را به شهادت رسانید، هرچند قصد و انگیزۀ وی سیاسی بود، ولی مانند یک مجرم عادی با او برخورد شد »(شیخ حرعاملی، ۱۴۱۶ق، ج۱۹، ح۴، باب ۶۲ از ابواب القصاص فی النفس، ص ۹۶).[۹]
طبق این نظر بغی تنها در انقلاب‌ها و جنگ‌های داخلی تحقق می‌یابد، لذا زمانی که افرادی علیه حکومت قیام کنند و بین افراد شورشی و دولت جنگ صورت گیرد، تحت شرایطی جرم بغی تحقق خواهد یافت که آن شرایط را می‌توان به شرح زیر دسته‌بندی نموده، آن‌ ها را مورد نقد و بررسی قرار داد:
۱٫مسلمان بودن باغیان
یکی از شرایطی که فقهای شیعه و سنی به آن، تصریح نموده‌اند، آن است که در صورتی جرم بغی تحقق می‌یابد که افراد و مرتکبین آن‌ ها مسلمانان باشند، پس اگر غیر مسلمان، این گونه جرمی را مرتکب شود، جرم بغی متحقق نخواهد شد. مذاهب حنفی، شافعی، حنبلی، شیعه و…. به این شرایط ملتزم شده‌اند (خالد رشید الجمیلی، احکام البغاه والمحاربین فی الشریعه والقانون،ج۱، ص۱۰۰).
یکی از دلایلی که می‌توان بر مسلمان بودن باغیان اراده نمود، آیۀ ۹ از سوره حجرات می‌باشد که قبلا به آن، اشاره شد. خداوند می‌فرماید: وَإِن طَائِفَتانِ مِنَ الًمُؤمِنِیِنَ…
هرگاه که دو طایفه و گروه از مؤمنین با هم به مخاصمه و جنگ پرداختند… (حجرات، آیه ۹).
آیۀ شریفه به قید ایمان و اسلام تصریح می‌کند، ولی عده‌ای نیز قائل به کفر «بغاه» شده‌اند.مرحوم شیخ طوسی این قول را به عده‌ای از فقهای شیعه نسبت داده است (شیخ طوسی، ۱۴۰۴ق، ج۵، ص۳۳۵). در نتیجه اگر غیر مسلمان بر امام و رهبر جامعه خروج نماید، در زمرۀ «بغاه» نبوده، ازاحکام مربوط به آن، بهره‌مند نخواهد شد.
بعد از اینکه بغات خروج کردند، در بین فقها اختلاف‌نظر وجود دارد که آیا با این عمل، کافر می‌شوند یا فقط فاسق هستند و بردین باقی می‌مانند؟ گروهی عقیده دارند که کافر نیستند، اما در بعضی از احکام مانند ارث و دفن کردن با کفار تفاوت دارند؛ گروهی نیز می‌گویند؛ مسلمان هستند (نجفی، ۱۹۸۱م، ج۲۱، ص۳۲۳).

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه درباره بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی چرخه حیات پروژه ...
ارسال شده در 28 مهر 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

Q4.32

 

۰٫۸۱۸

 

۰٫۰۱۹

 

 

 

مقایسه نتایج به دست آمده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و فازی
با بررسی مهمترین عوامل موثر بر بهره وری طبق جداول(۴-۱۵)و(۴-۲۰) و نیز رتبه بندی کل عوامل طبق جداول (۴-۱۳)و(۴-۱۶) با بهره گرفتن از روش فازی و شاخص اهمیت نسبی مشاهده می شود که تفاوت اندکی میان رتبه عوامل در این دو روش وجود دارد با بررسی دقیق تر دو روش خواهیم دید که روش شاخص اهمیت نسبی یک عدد قطعی مانند۱،۲،۳،۴ و۵ را به پاسخ های کیفی اختصاص می دهد در حالی که روش فازی یک عدد فازی مثلثی مانند (۰٫۱,۰٫۲۵,۰٫۴) و (۰٫۳,۰٫۵,۰٫۷) را به پاسخ های کیفی نسبت می دهد که یک بازه را پوشش می دهد که در عدد اول،این بازه برابر[۰٫۱,۰٫۴] و در عدد دوم، برابر [۰٫۳,۰٫۷] می باشد . همان طور که مشخص است بازه این دو عدد با هم، همپوشانی دارد که دلیل آن همان غیر قطعی بودن دو عدد مذکور است. با توجه به اینکه افراد پاسخگو به سئوالات مطرح شده، پاسخ های کیفی می دهند نسبت دادن اعداد غیر قطعی که یک بازه را در بر می گیرد مناسبتر به نظر
می رسد. به عنوان مثال وقتی فرد پاسخگو گزینه متوسط را انتخاب می کند پاسخ او می تواند بازه کمی کمتر از متوسط و یا کمی بیشتر از متوسط را در بر بگیرد. بنابر این نسبت دادن عدد فازی می تواند پاسخ ها را دقیق تر مدل کند.
این دو روش را می توان با محاسبه ضریب همبستگی رتبه ای اسپرمن که از رابطه (۴-۱۷) بدست
می آید مقایسه نمود:
(۴-۱۷)
که در آن ضریب همبستگی رتبه ای اسپرمن و D تفاوت بین دو رتبه اختصاص داده شده به یک عامل از سوی هر کدام از دو نمونه مورد مقایسه و N تعداد عوامل می باشد. در این بررسی برابر۹۸۷/۰ می باشد که نشان از همبستگی بالای بین دو نتایج حاصل از روش های شاخص اهمیت نسبی و روش فازی می باشد گرچه هر دو روش متفاوت است ولی نتایج آنها بسیار به هم نزدیک است.
فصل پنجم
ارائه مدلP.N.HR جهت مقایسه
عدد بهره وری منابع انسانی
۵-۱- مقدمه
در فصل قبل، پس ارسال و جمع آوری پرسشنامه ها، داده های حاصل از جامعه آماری، به روش شاخص اهمیت نسبی و منطق فازی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شناسایی و دسته بندی شدند در این فصل عواملی که بر اساس عدد فازی نزولی رتبه بندی شده بودند، به صورت پرسشنامه مرحله دوم در اختیار ۳ شرکت پیمانکاری دارای رتبه ۱ قرار گرفتند. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل، مدلی به نامP.N.HR ۱«عدد بهره وری منابع انسانی» ارائه شد و ۳ شرکت با یکدیگر مقایسه گردیدند.

جامعه آماری
جامعه آماری انتخاب شده در این فصل صرفاً از بین شرکت های پیمانکاری می باشد. بنابر این ۳ شرکت پیمانکاری با رتبه ۱ در رشته ساختمان انتخاب شده اند.

روش طراحی پرسشنامه
سئوالات پرسشنامه دوم به ترتیب اولویت فازی در همان ۴ دسته پرسشنامه اول (۱- برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی، ۲- تشکیل تیم پروژه، ۳- توسعه تیم پروژه و ۴- مدیریت تیم پروژه) قرار گرفتند، ولی با این تفاوت که گزینه ها به صورت ۳ جوابی کیفی(ضعیف، متوسط و قوی) تغییر پیدا کرند، که در این مرحله سئوالات خود شرکت پیمانکاری را مستقیماً مخاطب قرار داده بود که توان بهره وری منابع انسانی آنها مشخص شود.
productivity Numbers human resources
آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها
پایان نامه - مقاله - پروژه
پس جمع آوری پرسشنامه های دوم، باید سئوالات پرسشنامه ها که به صورت کیفی است به کمی تبدیل شوند. از این رو مدل جدیدی که به صورت جدول برای محاسبات این داده ها طراحی شده است، استفاده گردیده است. شرح این مدل به همراه پارامترهای آن در بخش مربوطه توضیح داده
می شود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در این تحقیق از نرم افزارSPSS استفاده شده است.

تجزیه و تحلیل دادها
۵-۵-۱- توصیف جامعه آماری پرسشنامه ها
با توجه به اطلاعات خواسته شده از ۳ شرکت پیمانکاری در پرسشنامه دوم، مقدار تجربه هر یک از ۳ شرکت پیمانکاری رتبه ۱ در رشته ساختمان بر حسب سال در جدول (۵-۱) آورده شده است که
مقایسه ای بین آنها صورت گیرد.
(جدول ۵-۱): توصیف مقدار تجربه سه شرکت پیمانکاری رتبه ۱

 

 

مقدار تجربه (سال)

 

شرکت

 

 

 

۲۵

 

X

 

 

 

۲۳

 

Y

 

 

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 52
  • 53
  • 54
  • ...
  • 55
  • ...
  • 56
  • 57
  • 58
  • ...
  • 59
  • ...
  • 60
  • 61
  • 62
  • ...
  • 346
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

اخبار اقتصادی و علمی، آموزش های کاربردی

 بهبود سئو تکنیکال
 درآمد فریلنسری طراحی
 گروه شکاری Hound
 لوازم عروس هلندی
 رازهای سئو فنی
 کرم قلب سگ
 سگ پاکوتاه آپارتمانی
 بی حالی گربه
 غذای خانگی سگ پامرانین
 افزایش فروش گیفت کارت
 آموزش چت جی پی تی
 بیان احساسات در رابطه
 ویژگی های زن مناسب
 درآمد از محصولات فیزیکی
 ویژگی های دختر خوب
 تغذیه بچه خرگوش
 کمپین های تخفیف موفق
 افزایش فروش اشتراک
 گربه ببری و مراقبت
 فروش تم گرافیکی
 درآمد نویسندگی
 برنج مناسب سگ
 تولید محتوای اسپین
 فروش محصولات دست ساز
 درآمد از اپلیکیشن ها
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

  • مطالعه تطبیقی اضطرار در حقوق کیفری ایران و فرانسه- قسمت ۷
  • رابطه ی ویژگی های شخصیتی و سبک های دلبستگی با خوش بینی ۹۳- قسمت ۵- قسمت 2
  • پژوهش های کارشناسی ارشد درباره مدل کسب و کار با رویکرد مسئولیت اجتماعی سازمان (مطالعه موردی ...
  • ارزیابی تاثیر بازاریابی آموزشی بر توانمند سازی کارکنان فروش خدمات
  • زندگی خوابگاهی و نحوه تکوین هویت فرهنگی دختران- قسمت ۶
  • پایان نامه مدیریت با موضوع : خصوصی‌سازی[۱] و رابطه آن با فساد
  • بررسی بازده شرکتها به منظور ارزیابی اثر انتقال مالکیت به بخش خصوصی- قسمت ۵
  • تحلیل گفتمان سبک زندگی دینی (اسلامی) دراندیشه‌ی مقام معظم رهبری- قسمت ۳
  • " منابع پایان نامه ها – ۲-۱-۷) تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق – 5 "
  • بررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی مدیران و مربیان مراکز پیش از دبستان نسبت به عناصر اساسی برنامه درسی آن- قسمت ۱۰
  • دانلود منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های بورس ...
  • پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی‌شهر- قسمت ۱۴
  • تبیین سیره سیاسی و راهبردهای پیامبر اعظم(ص) در تشکیل حکومت- قسمت ۱۲
  • حقوق کیفری جدید- قسمت 6
  • بررسی تأثیر آموزش به شیوه نمایش خلاق بر تفکر انتقادی و پیشرفت درسی دانش آموزان در درس علوم اجتماعی سوم ابتدایی- قسمت ۹- قسمت 3
  • طراحی مدل تخصیص منابع به منظور کاهش خروجی های نامطلوب بر اساس روش تحلیل پوششی- قسمت ۶
  • طرح های پژوهشی دانشگاه ها درباره مفهوم واردات موازی از دیدگاه حقوق مالکیت صنعتی- فایل ۵
  • مطالعه-تطبیقی-دادرسی-عادلانه-در-حقوق-ایران-و-اسناد-بین-المللی-حقوق-بشر- قسمت ۲
  • بررسی-مالیت-ومالکیت-اعضای-بدن-انسان- قسمت ۶
  • مقایسه ی ویژگیهای شخصیتی، سبکهای مقابله ای و میزان استرس والدین نوجوانان دارای اختلال سلوک با والدین نوجوانان عادی- قسمت ۴
  • فایل ها درباره مدلسازی حل مناقشات در بهره برداری تلفیقی آب-های سطحی و ...
  • شئون رسالت حضرت عیسی علیه السلام از نگاه قرآن و عهد جدید- قسمت ۶

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان